Autor: Rodrigo Montero, decano Facultad de Administración y Negocios, Universidad Autónoma de Chile; Natalia Ber- nal, Facultad de Economía y Negocios, Universidad Andrés Bello

Empleo femenino
SHace bastante tiempo, incluso desde mucho antes de la pandemia de covid19, que arrastramos un problema de baja participación laboral femenina. Por cierto, la pandemia no hizo más que agudizar este problema, rezagandoaún más la presencia de las mujeres en el mercado laboral. Una herramienta que podría ayudar aapuntalar la alicaída tasa de participación laboral femenina es el teletrabajo.
En un reciente artículo publicado en el Journal of Happiness Studies (“Gender and wellbeingdisparities amongpeople who work from home in Chile”), juntoa laeconomista Natalia Bernal, utilizando los datos provenientesde la Encuesta de Bienestar Social (2021), identificamos que el teletrabajo incrementa significativamente los niveles de bienestar subjetivo de la población. En particular, mostramos que las mujeres que teletrabajan desde casa están más satisfechas con sus vidas.
Más aún, encontramos que para las mujeresemparejadas el teletrabajoreduce los problemas de salud mental. ¿Será tiempo de diseñar una estrategia tendiente a potenciar el teletrabajo como una alternativa para fortalecer la participación femenina? La evidencia que aportamos sugiere que una interesante herramienta que fomenteal mismo tiempola participación laboral y el bienestar de las mujeres.