Ley Karin: Seremi del Trabajo firma convenio de colaboración con las mutualidades ACH, IPS.Mutual de Seguridad e IST
Ley Karin: Seremi del Trabajo firma convenio de colaboración con las mutualidades ACH, IPS.
Mutual de Seguridad e IST Lev Karin: Seremi del Trabajo lirma convenio Ile colaboracién con las mutualidades ACH, IPS, Mutual de Seguridad e IST Las alianzas público-privadas han sido uno de los ejes principales en la gestión de la seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba Retamal.
Es por ello, que, tras la implementación de la Ley Karin, el pasado 1 de agosto, la autoridad regional convocó a las cuatro mutualidades presentes en la región a realizar la firma de un convenio de colaboración y conformar una Mesa de Trabajo inédita hasta ahora a nivel nacional. El pasado 1 de agosto, se inició la implementación de la ley 21.643, conocida como Ley Karin.
En este contexto, a las mutualidades -como organismos administradores administradores del seguro de Ley 16.744 les corresponden corresponden acciones de difusión, entrega de ayuda psicológica temprana temprana y asesoramiento a los empleadores en la creación de protocolos de prevención.
Para que esto se realice realice de manera coordinada coordinada y colaborativa, la seremi del Trabajo Trabajo y Previsión Social del Maule, Maribel Torrealba Retamal, convocó a los representantes representantes del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Mutual de Seguridad e Instituto de Seguridad del Trabajo Trabajo (IST), para la firma firma de un convenio y conformación de una mesa de trabajo que comenzará a funcionar en los próximos días.
Al respecto, la seremi seremi Maribel Torrealba, señaló que “hoy es un día muy importante para el trabajo y para los trabajadores de la región del Maule, porque porque estamos firmando firmando un compromiso de colaboración para la implementación de la Ley Karin y otras normativas normativas que van a ir en beneficio de todas las trabajadoras y trabajadores trabajadores del Maule.
Un compromiso que asumimos como sector sector público y privado, con las cuatro mutualidades y que podamos de esta forma resolver ciertos nudos críticos que en la implementación implementación se nos van a ir presentando, de poder compartir experiencias y de tener un discurso común de sacar adelante adelante esta normativa, así como otras que permitan permitan que se trabaje en lugares seguros y saludables”. saludables”. DESAFÍOS EN LA IMPLEMENTACIÓN La ley Karin, que tiene como objetivo la prevención, investigación investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, trabajo, refuerza además el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos procedimientos de investigación, investigación, con el objetivo de dar garantías a las y los denunciantes.
Además, la ley establece establece como obligación, que las empresas y órganos órganos del Estado, elaboren elaboren o actualicen protocolos protocolos de prevención, reforzando el enfoque preventivo por sobre lo punitivo, por lo que los desafios también se enmarcan en el cambio cultural en los espacios laborales y en las formas formas en que se aborda el acoso y la violencia en el mundo laboral.
Sobre ello, el subgerente subgerente regional del IST, Ricardo Arrieta, señaló que “esta temática no menor, que es la Ley Karin, es algo nuevo para todos, por lo tanto, tanto, hay muchas dudas, expectativas, incertidumbres incertidumbres y la idea es poder ir ayudando a las organizaciones, desde el punto de vista de las mutualidades, pero también ir sumando actores que el día de mañana nos puedan ayudar a entregar buenas buenas prácticas y en la búsqueda de que esta implementación sea lo más fácil posible para todos e ir cumpliendo con esta expectativa de que los espacios de trabajo trabajo sean cada vez más seguros y generar las condiciones para que las personas puedan realizar sus tareas de buena función -desde las mutualidadessin que se enfermen o tengan tengan accidentes y desde ley Karin, que sean lugares lugares seguros desde el punto de vista de agresiones agresiones y acosos”..