Ocho puntos clave de la nueva reforma previsional aprobada en el Congreso
Ocho puntos clave de la nueva reforma previsional aprobada en el Congreso uev. Aumento de la PGU y de la cotización, normativa de AFP son algunos de los cambios. Karen Elena Cereceda Ramos karen. cerecedaomercuriocalama. cl as intensas negociacioT- discusionesalime rior del parlamento, esta semanasse logró aprobar la reforma a las pensiones en el Congreso. La aprobación de esta reforma representa un hito enla historia del sistema previsional chileno. Con una combinación de mayor cotización patronal, fortalecimiento del ahorro individual yla creación de un Seguro Social, el objetiplazo. esta ley.
Y= E 2 Uno dellos pilares de esta reforma es la creación de un Seguro Social, que otorgará dos beneficios fundamentales para mejorar las pensiones: Beneficio por Año Cotizado: un aporte adiciovo es garantizar pensiones más justas y sostenibles a largo A pesar de su aprobación enel Congreso, lareforma previsional aún debe pasar por un control preventivo enel Tribunal Constitucional, donde se verificará que su contenido sea compatible con la Constitución. Una vez superado este trámite, podrá ser promulgadacomoley y comenzar suimplementación. Mientras, los chilenos y chilenas tienen la misión de interiorizarse sobre cr ' (3. EL MIÉRCOLES 29 DE ENERO SE APROBÓ EN LA CÁMARA BAJA LA REFORMA AL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE. Cambios en la cotización 8 Se introduce una nueva cotización del 7% a carga del empleador: este aumento será gradual en 9 años, con posibilidad de extenderse dos años más dependiendo del impacto en larecaudaciónfiscal. Sesuma al 1,5%6real que los empresariosyaaportanal Seguro de Invalidez y SobreviSeguro de Invalidez y Sobrevinal queincr álos montos dejj vencia (SIS), 'untotal de 8,5%.. de 8,5%.. según los años de cotización de cada trabajador.
Compensación a Mujeres: un mecanismo que busca equilibrar la diferencia de pensiones entre hombres y mujeres, compensando la mayor Distribución del 8,5% de cotización: 4,5%: se destinará a capitalización individual de cada trabajador. 4%: irá al Seguro Social, dividido en: 2,5% para cubrir contingencias del SIS y compensar las cubrir contingencias del SIS y compensar las cubrir contingencias del SIS y compensar las cubrir contingencias del SIS y compensar las esperanza de vida femenina. pensiones de mujeres y el 1,5% para el Beneficiopor Año Cotizado.
Nuevas reglas para Eliminación de las AFPs los Multifondos e Las AFP las q dead*Pal jjorar la rentabilidad de los ahorros ministración de cuentas y soporte. previsionales y reducir riesgos, la reforma elimi--formaeslacomps nará el si de multifondos, ree: doeSe site la su ón de fu lo por fondos gen: Si donde lasinverPensión Garantizada Universal (PGU) Universal (PGU) 9 La Pensión Garantizada Universal (PGU) auZe E E FUENTE MINISTERIO DE HACIENDA Licitación del stock 4 de afiliados 4 Seguirán existiendo las Aseguradoras de Fonlas Aseguradoras de Fonlas Aseguradoras de Fon(AFP). (AFP). mentará a $250 mil con: dos de P tación progresiva: -6 meses después de la promulgación: beneficiarios de 82años o más. -18 meses después: beneficiarios de 75 años o más. -30 meses después: beneficiarios de 65 años o más. Beneficiarios de leyes reparatorias (Valech, Retig y exonerados) también accederán a este aumento con lamismagradualidad.
Reducir la brecha de género de género 2 Uno de los avances más relevantes de esta re4 Cada dos añosselicitará un 10% delos afiliados actuales ala AFP que ofrecerálamenor comisión. 4 La AFP adjudicada deberá mantenerla comisión por cincoaños. 9 Los afiliados tendrán libertad para cambiarse de AFP siasílo desean.
S EN 9 Esta reforma pasará por revisión en el Tribu9 Esta reforma pasará por revisión en el Tribualas mujenal mientras que el Gobierno esesesesincluyendo la participación del Instituto de Previsión Social (1PS) enla administración. 9 Se centralizala gestión de cobranza previsional para recuperar cotizaciones impagas. 0 El sistema de cobranza será licitado y podrá incluirla participación de la Tesorería General dela República. siones se ajustarán según la edad de cadacotizante. res, suelen recibir pensiones más bajas debido asu mayor esperanza de vida y periodos de menor cotización. 4 Estenuevo mecanismo permitirá que una mujer y unhombre conla misma edad, el mismo saldo y grupo familiar reciban una pensión equivalente. + Además, se garantiza un monto mínimo de 0,25 UF mensuales (aproximadamente $10.000 ) para compensar estas diferencias. pera que la reforma sea firmada durante el mes de marzo de 2025, para que sus beneficios se vean reflejados en septiembre. 9 La PGU aumentará gradualmente y comenzará enseptiembre de 2025 hasta 2027.4 Bono por Años Cotizados y Compensación por Expectativa de Vida, comenzarán a pagarse 9 meses después de publicada la ley, eventualmente en diciembre 2025.2 Aumento de las cotizaciones: se distribuirá en un plazo de 9 años, conla posibilidad de extenderseall años..