CÓMO SE PREPARA EL CAPITAL HUMANO PARA ESCENARIOS MÁS AUTOMATIZADOS
Y habilidades blandas para aprovechar El auge de la automatización en la minería está cambiando no solo la forma de operar en la industria sino también en la necesidad de contar con mayor capital humano. especialzado clave hoy y a futuro, lo cual ha llevado a las empresas y academia a formar nuevos especialistas en el área Vadimir Glasnovic, director del Programa Bleva (una alianza del Consejo de Competencias Mineras y Elevo), explica que la automatización está dentro de las 18 tecnologías prioritarias para el sector en Chile ya operan 132 camiones autónomos y se espera que se llegue a 295 a futuro, lo cual impactoró con fuerza en el capital humano sobre todo de la región de Antofagasta.
Nelson Gas, director del área de Automatización y Robótica de inacap, instituto socio de ACT, detalla que, según datos de la Comisión Chilena del Cobre (Cochlico), entre 2022 y 2031 se requerirán cerco de 25 mi nuevos trabajadorus ligados a tecnologias emergentes y automatización en el sector.
Glasinovic agrega que, d extrapolar a la realidad del país los resultados del Estudio de Demondo de Perflies 4.0 en la Región de Antofagasta "tendríamos que entre el 9% y el 17% de la demanda de talento futuro para la próxima década serán perfiles 4.0.
En térmi Las mineras cuentan con programas de capacitación interna “para mantener actualizado a su personal con las últimas tecnologías y mejorar la operación de equipos automatizados”, dice Miguel Herrera, de la nos absolutos. esto significa entre 3. mily 6 mil talentos". Es una necesidad clave, porque la automatización tiene Impactos significativos en la eficiencia, productividad y seguridad de las operaciones, y su uso irá alaka. "Permite operaciones más continuas y eficientes, reduciendo el tempo de inactividad y oumentando la producción mediante el uso de equipos autónomos y sistemas integrados. También reduce la exposición de los trabajadores a condiciones peligrosas", destaca Gas Par lo mismo, Miguel Herrera, director de ingeniería Civil en Mnería de la Facultad de Ingeniería y Clencias de la U. Adolfo Ibáñez advierte que es "crucial mejorar la capacitación técnico y las habilidades especializadas on automatización entre los trabajadores mineros.
Esto implica desde operadores de equipos hasta ingenieros y técnicos capacitados en el manejo y mantenimiento de sistemas automatizados", Por ello. considera que las instituciones educativos deben adaptarse para cubrir las necesidades emergentes del mercado laboral aunque reconoce que el nivel de los profesionales ha subido de forma importante. ¿Qué perfiles se necesitan? El nuevo escenario tecnológico está requiriendo competencias técnicas y también blandas.
Hobilidades en robótico y automati zación programación y análisis de datas, ciberseguridad en realidad aumentado y virtual son clave. "y abarcan la capacidad para fro bajar con tecnologics emergentes y adaptarse a entornos digitales promoviendo la eficiencia y la Innovación en diversos campos Industricles destaca Glasnovic.
También se buscan personas con pensamiento critico y con una mirada fuerte en la innova ción: "Mirar más allá y fuera de la caja con decisiones que implican corcje y accountability", dice Patricio Cristi, socio de Consultoria en Personas do EY María Luisa Lozano, presidenta del directorio de Minnovex, agrega que, si bien la automatización reemplazará ciertas funciones en faena Impactando en el empleo, se necesita ahora buscar perfiles *profesionales multidisciplinarios como diseñadores programado res, técnicos e ingenieros mecánicos y eléctricos para la manten ción de equipos, entre otros". Universidades y centros técni cos están actualizando sus malias curriculares para formar nuevos especialistas: "Instituciones de educación superior como la Ude Antofagasta CEDUC-UCN. Inacap.
P Chile y el CFT Juan Bohon han acreditado algunos programas vinculacios a la minería para asegurar a sus egresados que lo que están cursando está alineado a los estándares de la gran minería arma Glasinovic Los mineras en tanto, están implementando programas de capacitación interna dice Herrera "para mantener actualizado a su personal con las últimas tecnologías y mejorar la operación de equipos automatizados.
Esto enfoque integral beneficia tanto. a ingenieros como a operadores fortaleciendo la capacidad del sector para enfrentar los desafios tecnológicos presentes y futuros". Lozano agrega que hay algunas que están avanzando en la reconversión laboral de las personas que cumplan labores rutinarias, o están haciendo alianzas con centros de formación para ayudar a candizaria.
Nicolás Goncalves, gerente de Ventas de Entel Digital, indica que la necesidad de capital humano especializado se logra no necesariamente "sumando nuevos talentos, sino también generando espacios para que el talento se cree dentro de nuestra empresa. Se necesitan personas que sepan usar esa tecnología y aplicarla en la industria y para esto hay que estar constantemente aprendiendo y experimentando con nuevas soluciones