SQM Litio certificó a todas sus faenas en la diversidad e igualdad de género
SQM Litio certificó a todas sus faenas en la diversidad e igualdad de género Willy Briceño Romero cronicamercuriocalama. cl QM Litio es la primeraS enelrubrodelamineríconstante, no es que en tres años unono haga nada”. “Nos sentimos súper orgullosos porque esto fueuntrabajo en equipo, fue un trabajo que desarrollamos no tan solo alinterior de la compañía, sino que también con nuestras empresas colaboradoras. Lo desarrollamostambiénconlas fundaciones que nos apoyan en todos estos temas de inclusión femenina como también de discapacidad”, reflexionó la ejecutiva de la empresa minera. Para rematar, que “por lo tanto, fue un trabajo súper interesante, fue bastante desafante, especialmente porel rubro en que nosotros nos encontramos.
Pero, es como va 'SQM LITIO SE POSICIONA COMO REFERENTE EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN LABORALEN CHILE. evoluciohoyn ael ndíad a o dí a, y como va evolucionando tam“No tan sólo nos de equidad de e género, sino respecto, revelando que “lo bién la minería y también el preocupamos de que quetambiénsea una política quetemuestralanoresmqaue podersercertificado.
Significa sea de equidad dee que te permita aumentar el tus procedimientos de capaci un logro para todos nosotros género, sino que tam porcentaje demujeres, aumentación, de selección y reclutacomoSQM Litio”. Bin sea una política tarelporcentaje detrabajado miento, de desarrollo organi que te permita aures y trabajadorasdelascomu zacio osea n el a delsar, rol lo deen obtener la certificación de las faenas de la Norma Chilena 3262 de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familíar y Personal por tres años con revisiones de mantencionesanuales. Para concretar este objetivo se entrevistó a más de250 colaboradores dela entidad.
Lasubgerentade Atracción de Talentos y Diversidad de SQMLitio, Bárbara Bliimel, explicó que “la Norma Chilena 3262, en el fondo acredita un sistema de gestión de equidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Nosotros, en un tiempo 100% de sus faenas”. “Osea-agregó-, queacred+ atrás, junto con el Ministerio de Minería generamos uncom tamosen las faenas del Salarde promiso de que, como empre Atacama, la planta química de sa minera poder certificarnos litio y en Santiago, es un gran logro, porqueestostemasdenpara así mostrar queesta emtrodelaminería, esuntemade mentar el porcentaje Midades, trabajar el tema del presa, dentro de sus distintas sexo genérico, también trabaJE Imuieres, Je harto trabajo, deaños.
Estote políticas y procedimientos es +1] permite, enel fondo, decir, no y 0 equitativa en género”. id de e med ¡ e mujeres, aumen: (4! l porcentaje de Asimismo, indicó que“ade tan solo que uno diga que es +45, teayuda tracreditar de Erabajadores y traba una empresa: que busca la equidad de género, sino que que tú generas medidas de Jadoras delascomuMidades”. conciliación paralostrabajado también que te vengan acer ficar essúper importante”. res y trabajadoras, y que pue Además, precisó que “lo dan conciliar lo que esla vida laboral, familiar y personal. quehaceesta normas que, en Entonces, es una norma bas-Cabeseñalar que, estepro ceso buscaacreditar a aquellas carrera, elinterior de lacom_ organizaciones que promueven la gestión de igualdad de pañía, las remuneracionesson jareltema delas personascon equitativas, nohayningunadi género y conciliación de la viym y. y Mé m dalaboral, familiar mM discapacidad”. y personal. ferencia”. Paraconcretarla certifica Esta certificación, de carácter “Pero, la norma en sí te acredita en que, por ejemplo, ción trabajaronen los diferenaplicado a sitios específicos, tesaspectos durantelO meses. refuerza el Sistema de Gestión tus procedimientos de capaci tación, de desarrolloorganiza “Nosotrosestamosacreditados de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género de lacompor tres años, Tenemos que, Bárbara Blíimel cional, de selección buscan la. todoslosañossí, manteneres pañía, centrado encuatro ejes de Atracciónde equidad de género, no hacen Subgerente to.
Ósea, en diciembre de este principales: Género, comuniel fondo, tú desarrollas prime Talentoy DiversidaddeSQMLitio diferencia, no hay una diferen dad LGTBIQ», Personas con tante amplia, lleva hartosaños ro una política queseadiversiDiscapacidad y Pueblos OrigiNo tan solo enChiley poder acreditarlaen dad e inclusión. una empresa minera de litio es nos preocupamos de que sea ciación entre en que promue año, se hace una nueva revivemás, por ejemplo, elingreso sión para poder mantener la. de hombres”, puntualizó al. acreditación. Es una revisión narios.. Minería. Por tres años, con revisiones de mantenimiento anuales, tanto en el Salar de Atacama, Planta Química, y la casa central en Santiago.