Servicio Salud avanza en abordaje del maltrato, acoso laboral y/o sexual
Servicio Salud avanza en abordaje del maltrato, acoso laboral y/o sexual Con el propósito. bido proceso y al principio hace un tiempo estamos ac aquellos funcionarios que mento Jurídico, Margarita modificado por los servicios de dar continuidad al tra de perspectiva de género y cionando". se sienten en la situación de Pino, valoró la reunión in de salud al efecto de poder bajo, bajo una metodología medidas de resguardo". En la misma línea, acoso maltrato y como la dicando "la temática que implementar todas estas participativa, en la actualiRecalcó además la jefa del Departamento institución también debe tra se abordó en esta reunión nuevas mejoras que vienen zación del "Procedimiento queestaba gratamente satis Jurídico del HFRZ, Karina bajar para resguardar sobre fue la implementación de la en materia de perspectiva de de Denuncia y Sanción de fecha "con la convocatoria Lorca, señaló que este es todo la salud mental de los Ley Karin, referente al pro género, fortaleciendo y meMaltrato, Acoso Laboral que se tuvo y que permitió "es el comienzo de un lar funcionarios y su bienestar". cedimiento de denuncia y jorando lostiempos de espey/o Sexual", representan contar con los departamen go trabajo que se viene con Finalmente, desde sanción del maltrato o acoso ra que tenían los denunciantes de la Mesa de Trabajo tos de asesoría jurídica de esta modificación legal, la el Hospital de San Fernan laboral, la que actualmente tes en materia de maltrato y de la Unidad de Género y la DSSO y establecimien importancia que tiene para do, la jefatura del Departa está vigente y que debe ser acoso laboral". Buen Trato del Servicio tos autogestionados en una de Salud O'Higgins (SSO) mesa de trabajo técnica parse reunieron con los equi ticipativa y con el gran intepos de fiscalía de los és en aportar ala actualizatablecimientos de salud ción del Procedimiento de autogestionados (Hospital Maltrato, Acoso Laboral y/o Franco Ravera Zunino y Sexual (MALS) y creo que Extracto: SEGUNDO JUZGADO CIVIL : San Fernando) con el fin de es necesario también destaes necesario también destaes necesario también destaavanzar en protocolos es carlasacciones preventivas, tandarizados en el abordaje el buen trato y el respeto de la violencia laboral, Ly que vendrá ent des 21.643, conocida también formas de relacionarnos de » como Ley Karin y circular otro modo, modificando 'N? 3813 SUSESO y, de esta ciertos roles, prejuicios y forma, contribuir a erradi erradicando la violencia en carla violencia y garantizar los ambientes laborales". ambientes de trabajo seguPara la jefa del. 08 sima Ñ Departamento pa del Así lo explicó, SO, abogada Francia ZuPo des rv ra po amet de Género y Buen Trato "un hito importantísimo, en Laboral, Erika Quintani-particularlo que dice relación lla, quién señaló que "esta con la aplicación de la Ley reunión es muy relevante Karin y la actualización de porque : viene: a. valorar el. meso proloodo: Si/bien la trabajo mancomunado que ley viene a resolver faltas en hasignificado generar hitos materia privada, la verdad de trabajo bajo una misma es que en el ámbito público visión, como Servicio de la ley representa un cambio Salud nos permitirá contar muy favorable respecto de los con una política y protoco funcionarios y de todos aquelos de prevención, generar llos que se sienten vulneracapacitación idónea y atin dosrespecto de los maltratos, gente a las materias detalla acosos laborales y sexuales. das: evaluación de riesgos, Sí, estamos trabajando para mecanismos de denuncia, llegaral 1 de agosto, no solapersonal especializado, al mente con el protocolo, sino igual que procedimientos que también con las acciones de investigación, asegu de prevención, que es lo que rando la confidencialidad, nos dictamina la norma, la imparcialidad, apego al de cual desde ahora y desde ya. - - - - -