La industria puede gestionar capital humano con lA
La industria puede gestionar capital humano con lA VALENTINA PIZARRO B. La irrupción de la tecnología en el mundo muestra considerables considerables avances también en la industria alimentaria. La inteligencia inteligencia artificial (lA) es capaz de analizar grandes cantidades de datos y generar información valiosa que permita tomar decisiones decisiones informadas en materia materia de contratación, desarrollo y retención de empleados. Todo Todo esto pensando en las dificultades dificultades que tiene el sector para para encontrar capital humano con las competencias actuales requeridas.
Iván Llanos, académico de la Escuela de Ingeniería en Ciberseguridad Ciberseguridad de la Universidad de Las Américas (UDLA), sostiene que “la lA se usa para realizar el proceso de contratación, capacitación capacitación o gestión de desempeño desempeño de una manera optimizada en la industria alimentaria, lo que no solo aumenta la eficiencia eficiencia de los procesos con la incorporación incorporación de esta tecnología, sino sino que también ha mejorado el ambiente laboral y la calidad de vida de los trabajadores al optimizar optimizar los elementos participantes, participantes, así como también los procesos procesos involucrados en la industria industria alimentaria”. El uso de esta herramienta también contribuye en los procesos existentes en la industria, industria, mejorando la seguridad alimentaria, alimentaria, monitoreando las condiciones de seguridad, implementando implementando capacitaciones con realidad virtual, aumentando aumentando la flexibilidad laboral, optimizando optimizando la cadena de suministro de los alimentos y desarrollando desarrollando nuevos productos que buscan buscan potenciar la vida de todos los trabajadores de la industria.
Giselle Castro, ejecutiva de cuentas de Adecco Chile, afirma afirma que “lalApermitealascompañías “lalApermitealascompañías de alimentos prever las demandas de personal a través del análisis predictivo, fundamentado fundamentado en información histórica histórica de producción, estacionalidad estacionalidad y patrones del mercado, lo que permite anticipar períodos de alta demanda y asegurar que el capital humano esté disponible disponible en los instantes cruciales”. Evaluación predictiva de candidatos, candidatos, automatización de tareas tareas repetitivas, entrevistas virtuales virtuales con inteligencia artificial, plataformas de aprendizaje personalizadas, personalizadas, análisis del desempeño desempeño y retroalimentación, estudio estudio predictivo de la rotación, gestión de horarios y asignación asignación de tareas son algunos ejemplos de cómo la lA puede gestionar capital humano concretamente concretamente en la industria alimentaria. alimentaria. EXISTEN BARR 5 T NOP ÓGICAS, éticas o de capacitación que deben abordarse para usar correctamente la lA. La industria puede gestionar capital humano con lA Su utilización contribuye a acelerar procesos internos, en un sector marcado por la constante innovación y dinamismo..