Autor: Emilio Maldonado ' Director general consultora Factor Diverso
COLUMNAS DE OPINIÓN: Desempleo femenino
COLUMNAS DE OPINIÓN: Desempleo femenino Columna Desempleo femenino atasa de desempleo general en Chile mostró una ligera me joríaen el trimestre marzo. mayo de 2024, bajando endos déimas respecto al año anterior. Sin embargo, esta cifia oculta una preocupante disparidad de género: mientras que el desempleoentrelos hombres cayó encinco décimas, entrelas mujeresaumentó en dos décimas. Esta situación subraya la urgente necesidad deimplementar medidas específicas queapoyen el empleo femenino y fomenten los procesos de coparentalidad.
Segúnelúltimoinforme de Zoom deGénero, reporte que elaboran periódicamenteel Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP), la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) y la fundación ChileMujeres, la participación laboral también revela una marcada diferencia entre géneros.
La tasa de participación delos hombres llegó al 72%, mientras que la de las mujeres se quedó 19,3 puntos por detrás, situándose en un 52,8%. Esta brecha se amplía aún más cuando se observa a los hogares con niños en edad preescolar, donde la diferencia sube a 25,2%, Estos datos evidencian quelas responsabilidades de cuidado infantil siguen recayendo desproporcionadamentesobrelas mujeres, limitandosu capacidad de participar plenamente en el mercado laboral. Enel ámbito delos trabajos informales, la tendencia se invierte.
La tasa de empleos informales es más alta entre las mujeres (30%) queentrelos hombres (26,9% ). Esta situación refleja la precariedad laboral que enfrentan muchas mujeres, que a menudo se ven obligadasaaceptar empleos informales debidoala falta de opciones forgadasaaceptar empleos informales debidoala falta de opciones forgadasaaceptar empleos informales debidoala falta de opciones forgadasaaceptar empleos informales debidoala falta de opciones forgadasaaceptar empleos informales debidoala falta de opciones forgadasaaceptar empleos informales debidoala falta de opciones forEmilio Maldonado Director general consultora Factor Diverso Director general consultora Factor Diverso males compatibles con sus responsabilidades de cuidado. Y para datos más puntuales, la insuficiente coberturadelos planteles de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji) en la Región de Valparaíso ha puesto en evidencia una problemática crucial que afectatanto aldesarrollo delos niñoscomoalempleo delasmadres.
Enel proceso de admisión 2024, delas12.704 familias de mayor vulnerabilidad socioeconómica que postularon a estos establecimiel tos, 3.515 quedaron en lista de espera, lo que deja a un número nificativo de niños vulnerablessin atención de salacunaojardín. Estasituación no sólo impacta el bienestar y desarrollo de los menores, sino que también limita gravemente las oportunidades laborales delasmujeres.
En los últimos meses se han visto grandes cambios en materia laboral, como la Ley de Sala Cuna Universal o reformas al Código de Trabajo en pos dela inclusión femenina; sin embargo, sin procesos reales de transformación como la promoción de la copa talidad y la Nexibilización de los horarios laborales van a segu mitando el acceso real de las mujeres aámbitos de emplea di cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi cios de cuidado infantil, la flexi lidad laboral yla promoción de la equidad de género en el trabajo son esenciales para cerrar las brechas y garantizar que todas las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Sólo así podremos avanzar haciaunasociedad más justa y equitativa, dondela igualdad de génerosea una realidad palpable. rosea una realidad palpable..