Ley Karin y fake news
Ley Karin y fake news Editorial Ley Karin y fake news La desinformación distorsiona los avances en las leyes laborales y genera resistencia en parte de la población. 11 de agosto comenzó a regir la normativa 21.643, conocida popularmente como Ley Karin.
Esta reforma al Código del Trabajo, que da cumplimiento alas disposiciones del Convenio 190 dela OIT, ratificado por Chile en 2023, introduce mejoras significativas en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito del trabajo. Sin embargo, antes de destacar sus beneficios, es fundamental aclarar ciertas imprecisiones sobre su contenido, las cuales, al estilo de una fake news, se han difundido ampliamente.
En este contexto, plantea el académico de Derecho de la Universidad de Las Américas, resulta alarmante una noticia que ha circulado durante los últimos meses, cuyo contenido y estructura fueron replicados casi literalmente por medios digitales.
En los comentarios de redes sociales, se multiplicaron opiniones que por ejemplo decían: "ya no se podrá decir o hacer nada en el trabajo porque será acoso laboral". El titular de la noticia declaraba: "Las 18 conductas que "Las 18 conductas que Hay noticias falsas serán delito enel trabaque se han jo". Es crucial aclarar difundido que la Ley Karin no esde tablece delitos, ya que ampliamente en estos pertenecen al ámtorno a la ley. bito del derecho penal, ni tipifica o prohíbe ninguna de las 18 conductas mencionadas en la noticia. La desinformación no sólo distorsiona los avances en las leyes laborales, sino que también genera resistencia en parte de la población.
Esta normativa gestionada en memoria de Karin Salgado representa un avance significativo en la erradicación de todo tipo de violencia en el entorno de trabajo, sin necesidad de crear nuevos delitos, pero con una definición amplia que debe aplicarse según cada caso, logrando un importante avance en el proceso de eliminación de la violencia en entornos profesionales..