Minería con mirada de futuro: más mujeres, más oportunidades
Minería con mirada de futuro: más mujeres, más oportunidades SiSADOS DE MARZO DE 2025 / DIARio FEIANCCRO \JUBLIRREPDRTAJE 1 Minería con mirada de futuro: más mujeres, más oportunidades En Orica, la diversidad es un pilar clave para el crecimiento de la Industria minera. Con InIciativas concretas y un enfoque en la Inclusión, la empresa ha avanzado sIgnIficatIvamente, alcanzando un 21.5% de participación femenina en la incorporación y desarrollo de talento.
Gabriela Prado, VP Human Resources Latin America, comparte su visión sobre los desafíos, logros y el impacto de este cambio. ¿cómo catan generando oportunIdades reales para más mujeres en minería? Lo que buscanros ev O» s abrir aiiir Aumentar la participación de mirieres en mlnersa no solo implica sumar talento femenino, sino tanrlvén flexlbikzar ciertos crterlos para ampliar las oporturridactes.
Si solo nos enfocáramos en la canlidad sin revisar nuestros procesos, no lograrlamos un cambio real Por eso, trabajamos en generar oportunidades oportunidades desde la base y en asegurar que las mrijeret que Ingresan tengan posibilidades de crecimiento dentro de la orgarazaclón. ¿Qué programas han desarrollado para Impulsar la equIdad de género? Uno de los programas rrsás reconocidos es la Escuela de Operadoras. que nació en chile y hoy sigue siendo clave en nuestra estrategia. Pero mas allá de atraer talento. nos dimos cuenta de que el verdadero impacto está en el lIderazgo Hemos estajado ntansarnrense con nuestros equipos operacionales para que los lideres sean parte activa del cambio.
La clave está en generar una culture donde la inclusión no sea una acción aislada, sino parle natural del crecimiento de nuestra gente ¿ Han visto cambios en los roles de liderazgo liderazgo dentro de Onica? Si. y es un reflejo de que el cambio es posible. Hoy tenemos mujeres en posiciores que antes eran exclusivas de hombres, como supervisoresy site Ieads Temblón haymuieres que Ingresaron a Onca a través de programas de formación ylroy ocupan roles técrilcos clavo.
Y esto no se queda ahí: seguimos impulsando impulsando el desarrollo del talento femenino en distaRas areas Este año por etemplo. lanzamos un programa de liderazgo femenino para el «tupo comercial, apostando por el crecimiento interno y la proyección a largo plazo. 1 1 1 e. saera ema., aP isi... i Risases rae., em,,. ¿cómo garantizan un ambiente seguro e inclusivo para las mujeres en la mineria? La seguridad no solo se trata de protocolos operacionales, sino tambien de ter ambiente libre de acoso y decriminación En Once, todos nuestros equipos recten capacitación obligatoria sobre acoso laboral y nesual, con lineamientos claros sobre cómo aduar ante cualquier situacIón.
Mamás, contarnos con un canal de denr, ercia ampliamente difundido dentro de la organración, organración, garantizando que cualquier incidente se aborde de manera seria y confidencial La seguridad no es solo un tema operativo: es un compromIso con cada persona que forma parle de nuasbo equipo. ¿como ha evolucionado le particlpacion femenina en Once? Hace algunos años, solo el 8% de nuestros equipos en chile eran miqeres. Hoy hemos superado el promedio de 18% entre los proveedores proveedores de minada y avanzamos hacia el 25% en el corlo plazo.
Actualmente, el 2t, 5% de nuestra tuerza laboral es temenina, y seguanos trabajando para imputar una erduslzia más equitativa e inclusiva ¿ Qué mensaje le darias alas jóvenes que están considerando una carrera en mrneria? Que se abevari Que conten en su potarzial y en sus capacidades, Hoy ia minerlaes iem sector con muchas más oportunidades pera las rns4ares, parcial pune paso es czeórseloytonnar esos espacios con cielern*ración Habrá desafiós, como en cuuier industria, pero las oport, rnrdades están Sil ¿ Qué pepel juegan los bombees en este proceso de cambio? La dsersidad no as solo te terna de mteras, Por aso, en Osca hemos impulsado ir enloque distinto: en lugar de que sean solo mujeres hebrando hebrando de mujeres. liemos Invaedo a nuestros lideres hombres a reflesionar sobre como la drversidad ha cambiado su trianera de gestionar equipos y el ambiente en ios sitios mineros.
Este es un cambio que necesita de todos Y cuando logramos que más personas se involucren, la transformación deja de ser un desafio y se convierte en parte del día a ala ----k eaS u, %,..