LO QUE VIENE PARA EL MERCADO LABORAL DEL SECTOR EN 2025
LO QUE VIENE PARA EL MERCADO LABORAL DEL SECTOR EN 2025 LO QUE VIENF MECADOjt SECTOR EN Con Con una constante domanda de personal calitcado, junta con el desarrollo de proyectos nuevas y otros en expansión, la industria minera se ha convertido en un actas clave pasa a empleabdidad empleabdidad nacional y se espesa que siga siendo una de las principales principales en movitzar al mercado laboral chileno, Así o revela la 120 edición de la Guía Salasal desarrollada por Robert Halt, la cual ndica que profesionales ligados a las áreas dolo ingeniería, tecnología, recursos humanos, finanzas y contabilidad, ventas y marketing, están entre los más buscados para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva, La minería es un sector estratégico y muy dinámico para la economía del país y ha pasado por una serie de desafíos importantes, para los cuales las empresas han tenido que realizar estuerzos importantes para contar con el mejor talento posible para diversas áreas”, señala el director asociado de Robert Halt Chile, Calo Arnaes, y anade que las compañías ligadas a la ndustsa están buscando diversos pertles, según sus necesidades especitcas, especitcas, Arnaes define que, en el caso de los ngenieros, son buscados preferentemente para el desarrollo desarrollo u operación de proyectos, planltcación y mantención de maquinarias En materia de tecnología, tecnología, las trmas están entocadas entocadas en profesionales cada vez más preparados para los desafíos que mpone la automatizacion y digital zación de procesos.
A su vez, aquellos perfiles ligados a tnanzas y contabihdad, son requeridos para hdiar con los retos económicos presentes en el contesto actual, En esa línea, el ejecufivo define que son diversos los factores que responden a la búsqueda de este tipo de talentos, a partir de las necesidades necesidades diferentes y puntuales de cada empresa.
Sin embargo, en general, se trata de procesos de expansión o reorganizacion que viven las organizaciones, en los cuales se producen ajustes en materia de finanzas, contabilidad, así como nuevos desafíos para fortalecer su tuerza de venta, sus esfuerzos de difusión y promoción, así como de readecuación del capital humano, acomodando los talentos ya disponib eso reclutando reclutando nuevos talentos, sostiene, Para 2025, Arnaes dice que la tendencia apuntará a seguir en esta senda, aunque destaca que siempre es posible queso presenten presenten variac ones, según el momento momento económico y los desafíos sectoriales que vayan surgiendo..