Itaú liderando en diversidad e inclusión
Itaú liderando en diversidad e inclusión VOCES DEL ORGULLO O Et z_ LII Itaú liderando en diversidad e inclusión Con el objetivo de impulsar espacios de trabajo equitativos, seguros y acogedores para el talento LGBTI+, Banco Itaú conmemoró el Mes del Orgullo con un conversatorio basado en testimonios de destacados representantes de la comunidad.
Con la presencia de la plana ejecutiva. 130 colaboradores en el auditorio y más de 500 itubers (colaboradores) conectados de manera online, ltaú realizó la charla NVoces del Orgullo”, para reflexionar acerca de cómo fonentar una cultura más diversa en el banco. La actÑidad, que se llevó a cabo en la antesala de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo, fue liderada por la destacada cantante y animadora argenUna.
María Jimena Pereyra y contó con la participación de la ejecutiva de Deloitte, la ingeniera Alessia Injoque. la académica de la Universidad Diego Portales, y cloctora en Física, Alejandra León y el líder de la comunidad “Soy Como Soys de ltaú1 Mario Rada, segment manager.
Durante el conversatorio, las expositoras relataron sus experiencias de vida1 los retos y clesafjos que han eritrentado y las satisfacciones satisfacciones personales que les ha traído ser quienes sorPara conmemoraí el Mes del Orgullo, ltaú también ¡ mpulsójornadas de reflexión sobre diversidad e inclusión en cada una cJe sus 156 sucursales distribuidas en todo el país Esto con el objetivo de concientizar a sus colaboradores colaboradores o itubers -como se denominan en el bancosobre estas temáticas. Adicionalmente, durante todo el año han reaHzado charlas y capacitaciones con el fin de relevar la importancia de estos valores.
Nuestro enfoque en diversidad e inclusión comprende un conjunto de acciones orieritadas orieritadas a brindar oportunidades equitativas para todos y todas, resguardando un trato respetuoso y asegurando condiciones que faciliten faciliten el desempeño y desarrollo de los itubers, independiente de su gónero, nacionalidad, raza orientación sexual, identidad de género, edad, situaciones de discapacidad, entre otras diferencias.. asegurá Claudia Labbé, gerente de Sustentabilidad de ltaü.
Estas actividades son parte de las acciones que impulsa ltaú en esta materia de diversidad e inclusión, un pilar fundamental en su cultura institucional, que se materializa en una política que reconoce la diversidad como una ventaja cornpetiflva que enriquece la gestión de las distintas unidades de negocios.. “En ltaú queremos ser tan diversos como nuestros clientes. Las diferencias entre nuestros colabo rad o res permiten conformar equipos más empáticos y creativos y así construir construir un mejor banco para nuestros clientes, colaboradores y sociedad”, afirmó Labbé.
Lo anterior recientemente se vio reflejado en la obtención de la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTI--. que entrega Equidad CLjunto a Fundación Iguales y Human RiqhtsCarnpaign(HPC). Para lograr esta certificación, ltaú en los últimos años ha impulsado una serie de iniciativas iniciativas en materia de equidad e inclusión. Una de las más significativas es que fueron uno de los primeros bancos en crear una comunidad de diversidad sexual y de género.
A fines de 2021 lanzaron Soy Como Soy cuyo propósito es construir espacios de trabajo equitativos. seguros seguros y acogedores para el talento LGTBI+. Esta iniciativa actualmente cuenta con 45 miembros activos y más de 150 aliados A la fecha esta iniciativa ha impactado positivamente en el índice de satisfacción neta de los empleados. Esto se observa en el employee net prornoter score1 específicamente en la pregunta: ¿ tengo la libertad de ser tal cual soy? ltaú obtuvo un 94,6% de afirmaciones positivas.
Por otro lado, ltaú ha irriplernentado algunos beneficios dirigidos especialmente a los itubers de la comunidad LGBTI+, como la ampliación de la cobertura del seguro módico, que ahora cubre tratamientos hormonales y cirugías enfocados en personas trans, el que también es extensivo a las cargas legales de los colaboradores. colaboradores. rJ Gabriel Meura, gerente general óe Itaü ChEle y la comunidad Soy corno Soy durante el evento Voces del Orgullc?. Marcela Jiménez, gerente corporatÑa de Peisonas y Sustentablildad de Itaújurito a Carlhey Boolz de Humar Riqths duiante la entrega del sello “Mejores lugares para trabajar LGBfl+.