Avances y pendientes para el pago de sueldos con criptomonedas en el mundo
Avances y pendientes para el pago de sueldos con criptomonedas en el mundo FALTAN REGULACIONES: PAULA MONTEBRUNO R. Latinoamérica es donde los trabajadores trabajadores remotos más optan por recibir sus remuneraciones en criptomonedas, criptomonedas, con un aumento de 61% a 64% entre enero y diciembre de 2022.
La información corresponde corresponde al reporte sobre el estado de la Contratación Global de Deel Lab, plataforma de pagos de remuneraciones, remuneraciones, publicado en 2023, que ubica ubica a la región antes de Europa, Oriente Medio y Africa (26%), Asia Pacífico (8%) y Estados Unidos y Canadá (2%). Asimismo, bitcóin (64%) y USDC (26%) son los tipos de cambio más llamativos para el retiro de pagos de los usuarios. Esta preferencia crecería entre las personas que trabajan remotamente remotamente o en países distintos a su residencia residencia habitual y desconfían de las divisas tradicionales. Asimismo, es más común en empresas tecnológicas tecnológicas y startups que buscan atraer talento joven.
“El pago de salarios en criptomonedas criptomonedas ofrece ventajas significativas, como la capacidad de realizar transacciones transacciones rápidas y de bajo costo a nivel global, particularmente beneficioso beneficioso para empresas con equipos distribuidos en diferentes países”, explica María Fernanda Juppet, CEO de CryptoMKT.
Agrega que también permite acceder a un activo digital que, “además de poder sertransferido sertransferido internacionalmente sin las restricciones restricciones de las monedas tradicionales, tradicionales, tiene el potencial de apreciarse en valor, proporcionando una ventaja ventaja adicional en términos de inversión”. Por países Varias naciones han avanzado en estos pagos, pero imponiendo obligaciones obligaciones similares, como cumplir con los deberes tributarios y que los ingresos ingresos se declaren en moneda fiduciaria según el valor de la criptomoneda en el momento en que se recibe, explica la plataforma especializada Toku. Japón fue uno de los primeros en permitir a las empresas pagar a sus empleados en criptomonedas. En EE.UU., aunque la adopción es más fragmentada, estados como Wyoming Wyoming y California han creado marcos regulatorios más amigables, permitiendo permitiendo que firmas tecnológicas y de criptografía ofrezcan salarios en activos activos digitales. Carlos Torres, socio líder de la Práctica Práctica de Payment de EY, agrega que los pagos en criptomonedas también se están adoptando en Suiza, Nueva Zelanda, Zelanda, Estonia y Malta. “En América Latina, Colombia, Argentina, Argentina, Brasil y México lideran esta tendencia. Estos países están adoptando adoptando criptomonedas para salarios, especialmente, en el contexto del trabajo trabajo remoto y la economía freelance”, freelance”, explica.
También se aceptan en Canadá donde las criptomonedas son consideradas consideradas una mercancía a efectos fiscales y Australia, donde se tratan como propiedad y tanto empleadores como empleados deben presentar informes informes según pautas oficiales.. En la Unión Europea, algunos países países aceptan esta forma de remuneración, remuneración, pero generalmente los estados miembros exigen el cumplimiento de las normas fiscales y laborales, y declarar declarar las ganancias obtenidas con criptomonedas en euros. Falta de marco legal En Chile, ya existen algunos casos de pago de remuneraciones en criptamonedas. “Lo vemos en personas que trabajan en cargos relacionados con tecnologías de la información, ingenierías ingenierías de sistemas o el mismo sectorfinanciero, sectorfinanciero, que están más familiarizados familiarizados con esta modalidad. También es una opción para personas que reciben reciben pagos desde el extranjero”, comenta Luiz Haddad, Web3 consultant de Sherlock Communications, agencia agencia que participa en el informe Blockchain Blockchain Latam 2024. Pero aún no existe una regulación para definir cómo deben manejarse estos pagos en términos de impuestos, impuestos, protección del consumidorycumplimiento consumidorycumplimiento legal.
En Chile, la legislación laboral establece que el pago de salarios salarios debe realizarse en “moneda de curso legal”. Desde el Banco Central se indicó a “El Mercurio” que si bien el tema no corresponde a su ámbito, “es importante tener presente que las criptomonedas o criptoactivos (como, por ejemplo, bitcóin, ethereum) no son dinero ni tienen curso legal”. Los expertos señalan, no obstante, obstante, que el pago parcial con monedas digitales no está explícitamente prohibido. prohibido.
Por otra parte, la Ley Fintech reconoce a las criptomonedas como activos financieros digitales, pero no regula el pago de salarios en estas divisas, divisas, por lo que falta una legislación específica que aborde el tema. Desde Desde la CMF explican “que el uso de criptomonedas para transacciones laborales no forma parte del perímetro perímetro de regulación o supervisión de la CMF en relación a la Ley Fintech.
Esto, Esto, sin perjuicio de que quienes reciban reciban estos instrumentos podrán negociarlos negociarlos en los Sistemas Alternativos Alternativos de Transacción o mantenerlos en las entidades inscritas como Custodios Custodios de Instrumentos Financieros en el Registro de Prestadores de Servicios Servicios Financieros de la Ley Fintech”. Además, la volatilidad intrínseca de las criptomonedas presenta un riesgo significativo, ya que el valor de los salarios podría fluctuar, complicando complicando la planificación financiera, tanto tanto para empleados como para empleadores. empleadores. “La adopción de criptomonedas criptomonedas estables (stabíecoins) podría podría mitigar este riesgo, pero también requeriría una aceptación y regulación más amplia en el mercado mercado laboral”, indica Juppet.
Práctica emergente Según el informe Blockchain Latam Latam 2024, Chile ocupa el puesto 68 en el Indice Global de Adopción de Cripto 2023, subiendo 12 lugares respecto respecto de 2022, y el 2,01% de la población población posee criptomonedas, por lo que el país podría avanzar en este rumbo.
En cuanto al pago de sueldos, Carlos Torres, de EY, afirma que “existen estadísticas globales de esta tendencia tendencia que varían de4% a 5%, yen Chile, entre 1% y 2%. Los principales actores actores apuntan a desarrolladores de software, software, expertos en ciberseguridad, márketing digital y cercanos a TI, y, en edades que rondan los 25 a 44 años con bitcóin, USDT y ethereum”. Avances y pendientes para el pago de sueldos con criptomonedas en el mundo \, ,, La expansión del ecosistema flntech podría impulsar la integración en el país de esta práctica, que tiene entre sus ventajas la capacidad de realizar transacciones rápidas y de bajo costo a nivel global. PA ¡ SE S COMO Japón, Estados Unidos, Canadá y Australia han avanzado en permitir el pago de sueldos con cri ptomoneda s, pero sujetos al cumplimiento tributario y legal. EN CHILE las criptomonedas no son consideradas dinero de curso legal y falta una regulación específica sobre el tema..