“LAS EMPRESAS CHILENP)S ESTÁN CONECTANDO EL PROPÓSITO ORGANIZACIONAL Y LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO”
“LAS EMPRESAS CHILENP)S ESTÁN CONECTANDO EL PROPÓSITO ORGANIZACIONAL Y LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO” Sóhdo. Sóhdo. Así define el desempeño desempeño de Che en lo gestión de personas el gerente regional para América Latina de Top Employers lnslilute. Raphael Henrique, Henrique, en la última medick5n que la firma hizo paro evaluar los polítkas de recursos humanos en empresas empresas de todo el mundo. Las cifras reflejan un compromiso creciente con prácticas que van más allá de lo operativo y se centran en la construcción de culturas organizocionales organizocionales sósdos y éticas. Indico. En un escenario donde las tendencios incluyen la implementock5n implementock5n de estrategias alineadas al propósito empresarial, un liderazgo más humano y lo adopción de tecnologías digitales poro optimizar optimizar lo experiencia del empleado.
Henrique destaca que los firmas locales están por sobre el promedio promedio mundial de Top Employers 2025 sería el año de la consolidación de áreas estratégicos en la gestión de personas, como el bienestar y la experiencia de los trabajadores, adelanta el gerente regional paro América Latina de Top Employers Institute, Raphael Henrique.
POR SOFÍA PREUSS en los tópicos de: propósito y valores, escucho al coloborodor y prácticos de diversidad, equidad e inclusión. las empresas chilenas están pnorizando la conedón entre el propósito orgonizocional y la experiencio experiencio del empleado, asegurando que los valores corporativos se vivan en todos los niveles, señala y añade que han avanzado en la escucha activo al colaborador y se han adoptado prácticas innovadoras innovadoras como la neuroinclusián. ajustando procesos de reclutomiento y desarrollo paro incluir uno definición más amplia de talento. Estas acciones no solo diferencian o las empresas, sino que también ogregon valor al atraer y retener o los mejores talentos, recalco. Con respecto o la medición de este año, el ejecutivo señala que los prioridades de las firmas nacionales nacionales son el crecimiento, los chentes chentes y la sostenibiuidad. Poro alcanzarlos, alcanzarlos, dice. las compañías deben continuar expandiéndose hacia nuevos mercados y segmentos. apoyándose en estrategias basadas basadas en datos y en el desonollo de líderes con visión global. Asimmo. deben apuntar a lo personalización personalización de la experiencia del cliente y fortalecer las prácticas éticos y ambientales, fomentando uno culturo orgonizocional que volare el impacto positivo tanto dentro como fuero de la compañía.
Junto con una creciente atendan hacia la mejora de prácticas como el offboarding. el liderazgo inclusivo y las iniciativas de diversidad diversidad continuarán siendo catalizadores catalizadores de cambios positivos en el entorno laboral chileno y Henrique prevé un enfoque más fuerte en la transformación digital. particularmente particularmente en la jornada del colaborador. colaborador. Esperamos que 2025 sea un año de consolidación en áreas estratégicas como el bienestar y la experiencia del empleodo. alma..