Autor: Daniela Ortega Novoa cronicaRestrellaiquique:d
El acoso laboral fue la principal denuncia por Ley Karin en Tarapacá
El acoso laboral fue la principal denuncia por Ley Karin en Tarapacá coso laboral es A principal denunciaque ha recibido la Dirección del Trabajo en Tarapacá durante el 2024 en el marco de la Ley Karin, así lo afirmó el director regional de la Dirección del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas.
“La que se lleva la mayor cantidad de denuncias y es tendencia nacional es, efectivamente, lo que tiene relación al acoso laboral, más que el sexual, porqueaquí hay que recordar una cosa, es que el acoso sexual no es una materia nueva que se implemente al código del trabajo, esto ya existía anteriormente y existía un procedimiento de tratarlo, lo que cambiahoy día es la modalidad que te dicen, esto ya no son actos reiterativos, sino con una vez, ya puede serconstitutivo”, explicó Rojas. Enla región huboen to-tal 157 denuncias desde la implementación de la ley en el mes de agosto hastadiciembre del 2024, lo que equivale al 4,1% de las denuncias a nivel nacional. El director regional de la Dirección del Trabajo señaló que los rubros donde más se registraron las denuncias por la Ley Karin son el comercio y establecimientos educacionales particulares y particulares subvencionados. La autoridad explicó que esto no incluye a los recintos pertenecientes al Servicio Local Pública, de Educación SLEP, ya que como servicio público la Contraloría tiene las competencias correspondientes. “La Ley Karin habla de un trabajo preventivo más que reactivo, es tener un tema de prevención y los protocolos, tienen un principal sentido en ese aspecto. Los empleadores deben presentar herramientas de prevención, que es parte del protocolo. Es necesario queese tipo de herramientas se fortalezcan, porque ahí se caen”, comentó Rojas. una de las problemáticas que ha visto es que los empleadores desconocen la ley. “Se puede apreciar un cierto desconocimiento de todo lo que implica la normativa como tal, y en ese desconocimiento involuntariamente no se han implementado las medidas que le impone la ley a los empleadores”, señaló.
“Lo que se da en estas situaciones es bastante particular, porque no obstante que la ley propiamente tal inicio el 2024, comenzó a regir en agosto del año pasado, pero hastaesa fecha había muchoEN LA REGIÓN HUBO 157 DENUNCIAS DESDE QUE SE IMPLEMENTÓ LA LEY. cumplir una gran función res entre sí”. cultural al incorporar los Quevedo dijo que el reglamentos internos de la punto más crítico de esta empresa un protocolo de ley es que le da “muchas prevención del acoso labotareas a la Dirección del ral, del acososexuay lde la Trabajo, y las consecuenviolencia en el trabajo, eso cias que estamos viendo, puede venir a marcar una es que efectivamente la Difunción pedagógica y culrección del Trabajo estasotural, pero eso toma tiembrepasada”. Marco Quevedo, esta nuepo, esto puede ser en el El jefe de Carrera de Deva normativa tiene puntos mediano plazo.
Se puede recho Jornada Vespertina positivos como negativos: lograr un cambio positivo de la Universidad Santo “Las modificaciones introen las formas en que sereTomás Sede Iquique, aboducidas por la Ley Karin, lacionan empleadores con gado Diego Vásquez, explique es ley 21.643, puede trabajadores y trabajadoco desde su experienciadesconocimiento por parte de los empleadores, y porque digo de los empleadores, porque esta normativa le impone varias obligaciones que ellos tienen queasumir, principalmenteparaevitar algún tipo de conflicto que caiga dentro de los parámetros que establece la normativa.
Por ejemplo, de esas obligaciones se le impone a los empleadores el establecer un protocolo, un especie de reglamento que se pretenda evitar este tipo de situaciones o una vez acontecidas se pueda abordar de la mejor manera posible”, explicó el abogado Diego Vásquez. Para el abogado laboral, CEDIDAfue el año en que seimplemento la Ley Karin. n Tarapacá han habido 157 denuncias.. En la región los rubros que tuvieron más denuncias fueron el comercio y establecimientos educacionales. AGENCIA UNO
