Plataformas para trabajar remoto y ganar en dólares
Plataformas para trabajar remoto y ganar en dólares IDEALES PARA NÓMADAS DIGITALES: Plataformas para trabajar remoto y ganar en dólares Conectan a freelancers con clientes que necesitan servicios específicos y son una buena opción "para profesionales que pueden trabajar de manera autónoma y siempre conectados a internet", dice José Antonio Soto, docente de la Facultad de Comunicaciones UC. TRINIDAD VALENZUELA Y. 134% de los trabajadores en Chile considera esencial trabajar de torma remota, en comparación con el 39% a nivel global.
Asi lo revela elúltimo estudio Workmonitor 2024, de la consultora internacional de recursos humanos Randstad, que además informa que el 35% de los encuestados chilenos no aceptaría un empleo sin flexibilidad en el lugar de trabajo, mientras que mundialmente esta cifra es del 37%. Por otro lado, el 36% de los trabajadores chilenos renunciaría si se les pidiera asistir más a la oficina, cifra que es del 37% en términos globales.
Frente a este escenario, cada vez son más populares las plataformas que ofrecen la oportunidad de trabajar para empresas internacionales sin necesidad de reubicarse, que valoran incluso a candidatossin experiencia previa y que pagan en dólares. Estas conectan a freelancers con clientes que necesitan servicios espectticos de diseño, desarrollo de proyec105, finanzas, investigación o comunicación. Son una buena opción "para profesionales que pueden trabajar de manera autónoma y siempre conectados a intermet", dice José Antonio Soto, docente de la Facultad de Comunicaciones UC. Es indispensable, eso sí, que el trabajador sepa recibir instrucciones y sea dlaro y eficiente en las entregas. Además, requiere planificar bien los tiempos y cumplir con los plazos.
Aunque surgieron con la expansión de intemeta fines de los años 90, la popularidad actual de estas plataformas se debe a que "unen dos necesidades: la reducción de costos de contratación y trabajar desde lugares que se ajusten mejor a los trabajadores", explica Soto. Hoy existen más de 20, además de otras más especializadas por nichos. Aqui, una selección de cuatro, cada una con un elemento diferenciador con un elemento diferenciador REMOTERS.
NET: HASTA US$ 5.000 AL MES Esta plataforma no solo conecta a profesionales remotos con trabajos flexibles, sino que también ofrece guías y noticias relevantes, como información sobre visas para nómadas digitales y las mejores herramientas para el teletrabajo.
Los usuarios pueden suscribirse a LA POPULARIDAD ACTUAL DE ESTE TIPO DE PLATAFORMAS se debe a que unen dos necesidades: la reducción de costos de contrata tabajar desde lugares que se ajusten mejor al stilo de vida de cada persona. :% Ofrecen la oportunidad de colaborar con empresas internacionales sin necesidad de reubicarse y valoran incluso a candidatos sin experiencia previa. alertas de ofertas según sus áreas de interés Según Remoters, las categorías de trabajos más populares son ingeniería de software y desarrollo web, seguidas de "otrostrabajos remotos" y transoripción. Los salarios comunes para ingeniería de software, desarrollo web y márketing oscilan entre US$ 3.000 y US$ 5.000 al mes, mientras que para diseño gráfico y transcripción suelen estar entre US$ 1.000 y USS 3.000. FREELANCER (2009 REPUTACIÓN VERIFICADA Los usuarios de Freelancer pueden buscartrabajos que se ajusten a sus necesidades, destacando sus habilidades, experiencia e imagen profesional. Para experiencia e imagen profesional. Para ser seleccionados, deben demostrar por qué son adecuados para el trabajo.
A pesar de que la verificación de habilidades de los usuarios es limitada, la plataforma cuenta con un sistema de reputación basado en la opinión de los clientes sobre trabajos completados y su rendimiento, que considera, entre otras cosas, la puntualidad en las entregas. TOPTAL (2010): EVALUACIÓN EXHAUSTIVA Solo el 3% de los solicitantes supera elriguroso proceso de selección de Toptal, que incluye pruebas de habilidades de comunicación, personalidad, conocimientos específicos y nivel de protesionalismo. Cada candidato se empareja con expertos séniors para entrevistas y completa un proyecto de prueba que simula el trabajo real. Toptal revisa minuciosamente las necesidades del cliente y presenta al candidato adecuado, quien puede integrarse de inmediato.
Además, ofrecen un período de prueba sin riesgos; si no está satisfecho, reinician el proceso sin costo adicional PEOPLEPERHOUR (2007): EL ÉXITO DEPENDE DE LA CALIFICACIÓN Eficiencia, precisión, escalabilidad, creatividad y ventaja competitiva son cinco razones destacadas en la guía de PeoplePerHour para utilizar lA y aumentar la productividad como freelancer. Además de guías y noticias, la plataforma conecta a clientes con autónomos expertos para trabajos por hora o proyecto. Después de cada proyecto, los clientes evalúan la experiencia del trabajador y mientras más alta es su calificación, mayores su visibilidad y éxito en la plataforma. plataforma..