COLUMNAS DE OPINIÓN: El mercado laboral en minería: presente y futuro
COLUMNAS DE OPINIÓN: El mercado laboral en minería: presente y futuro Columna El mercado laboral en minería: presente y futuro cuesta Nacional de Empleo (ENE-NE), se estima quea nivel nacionallas personas ocupadas en elsector minería llegaron 304.268 durante el año 2025, presentando una variación anual de 16,4%. Este crecimiento estuvo incidido tanto por hombres (+5,3%) como mujeres (+13,89% ), donde los hombres ocupados en minería fueron 259.300 personas y las mujeres 44.968 personas.
Este es el número másalto de personas ocupadas en minería desde que existe disponibilidad de datos-año 2013-, por loque uno podría inferir que el mercado laboral en la actividad minera tuvo un desempeño relativamente positivo durante el año 2025, pero con algunos maticesque hay que tener en cuenta.
En la macrozonanorte del país, la Región de Tarapacá concentróaunestimado de 18.656 personas ocupadas en el sector minería durante elaño202, presentando unavariación anual de+22,7%. La Regiónde Antofagasta alcanzó un estimado de68.070 personasocupadas en minería, observándose una variación anual de+6,7%. En tanto, en la Región de Coquimbo fueron 48.615 las personasocupadas en la actividad minera, obteniendo una variación anual de +12,6%. El punto más débil estuvo justamente en la Región de Atacama, dondelas personas ocupadas en el sector llegarona un estimado de27.699, presentando una variación anual de -1,8%. Lo paradójicoesqueel comportamiento económico delaminería en Atacama fue unos delos más positivos durante el año recién finalizado, presentando una expansión del PIB minería regional en un+21,7% duC on la reciente actualización de la serie anualizada de la End Raúl Díaz Espinoza Sociólogo; Mg. en Políticas Públicas y Gobernanza Territorial; jefe de Proyecto INACAP Sede Copiapó rante el tercer trimestre del año 2025 (ala espera de la publicación del Banco Central para el último trimestre del año). En relación con elíndice de Producción Minera (IPMIN), endiciembre de 2025seobservó también un desempeño positivo de la actividad minera en la región, reflejando un aumento de +27,0% respecto al mismo mes del añoanterior.
Con estos datos en vista, podemos afirmar que existe un cierto desacople entreactividad económica y mercado laboral mineroen Atacama, lo cual se puede debera múltiples factores, entreestos:la conmutaciónlaboral y los problemas estructurales para la contratación de mano de obra local. sibien la conmutaciónlaboral afecta todaslasregiones delnorte del país, parecieraser queen nuestraregióntiene un efecto más visible. Para hacer frente a ello, es fundamental que en laregiónse pueda preparar al capital humano parala incorporación de nuevas tecnologías, como así también fortalecer el vínculo dela industria con el sector formativo.
De acuerdo conel Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025 2034 (CCMEleva Fundación Chile), se espera una demanda de 5.910 nuevos trabajadores en Atacamaal 2034, principalmente en perfiles asociadosa Mantenedor mecánico, Operador de equipos móviles, Profesional de mantenimiento y Operador de equipos fijos.
En síntesis, el estu dioseñalaquela demanda laboral futura en minería se concentrará enperfilestécnicos y operativos, dondelaregión tiene el desafío de generar capital humano cada vez más especializado para competir conperfiles provenientes deotras regiones del país. conperfiles provenientes deotras regiones del país..