Cartas: Correo
Ley Karin La entrada en vigencia de Ley Karin nos brinda la oportunidad dereflexionar sobrela importancia de crear un ambiente laboral seguro y respetuoso. Para cumplir conestaley y superarsus requisitos mínimos, es esencial que nuestras acciones vayan más allá de talleres, capacitaciones y acciones puntuales. Laclaveradica en desarrollar una culturacorporativabasada enla confianza, la credibilidad y el trato digno, fomentando un ambiente de colaboración y corresponsabilidad. En el rubro de la construcción, una cultura sólida basada enestos principios promueve unentomnolaboralseguro y productivo.
Para ello, también es crucial reclutar perfiles que fomenten un ambiente laboral sano, garantizando que el aporte decadacolaboradorsearelevante y fortalezca la confianza, para que asíse logrela cohesión y el respeto entre cada uno delos miembros del equipo. Jorge FleisdimamR.
Loselegidos Con la información que difunden los medios, de exautoridades, líderes políti cos y autoridades mundiales cuando sedestapaalguna investigación por presuntos delitos sancionados por la justicia, unosse pregunta cómo fue posible que fueranelegidos por votación popular. Indudablemente la democracia tiene algunas falencias quehay que erradicar.
No cabe duda que algunos candidatos se presentan maquillados cual actores de cine en su papel para lograr el voto delsector que quieren convencer: Mien:tras mayores medios económicos y sociales se invierten en su “maquillaje” menor seráel conocimiento real que los electores tengan del candidato. Se hacenforos y entrevistas, pero paraconocerrealmenteloque piensanestos candidatos se necesitaría un detector de mentiras. Parecieraqueel flagelonotienesolución como muestra la historia, aunque disminuiría si la sociedad se preocuparaen mayor grado deeducar con valores de probidad a los ciudadanos desde su nacimiento, ya que de ellos surgen los candidatos. Marcos Concha ValenciaLas empresy ala sLe y Karin eLaLey Karinobligaatodaslas empre-asa más que cumplir con un protocolo, es poner en el centro el bienestar de los colaboradores. Hoy en día, la mayoría de los ambientes laborales en Chileextensión del Biotrén a Coronel, mejoraseninfraestructuraferroviaria, adquisicióndenuevostrenes, más proyectos de conectividad urbana y rural, es de aproximadamente US20 millones de dólares. Un dato más: construir un kilómetro demetroen Santiago cuesta entre US80 y USI20 millones de dólares. Construir unkilómetro deBiotrén en Concepción cuesta entre US5 y USIO millones de dólares. Debemos y vamos a exigir -enérgicamente-el mismo trato para inversiónen transporte público. No puedeserqueel propio Estado cree ciudadanos de primera y segunda categoría con estas asimetrías obscenas. ¿Esto es lo quese entiende por regionalización?aún nosonsegurosniequitativos. Necesitamos acciones contundentes y reales. Las empresas deben invertir en medi. das claras para prevenir y sancionarel acoso y la violencia laboral. Los protocolosno pueden ser unsimple trámite, deben ser herramientas vivas que realmente protejan los trabajadores. Las capacitaciones deben dejar de ser una formalidad y convertirse en espacios donde se fomente el respeto y la igualdad de género. Además, los canales de denuncia deben ser accesibles y confiables, con gacon jusrantías reales de queseactuará ticia y sin represalias. No es suficiente con cumplir laleys las empresas deben comprometerse con la creación deambientes laborales donde la seguridad y la dignidad sean prioridad.
JaimeSepúlvedaClaudio Lapostol Vargas¿ Descentralización? eEnSantiagose han invertido enlared de transporte público estos últimos años con: extensión de líneas 3 y 7 del Metro, proyecto Teleférico Bicentenario y modemización delsistema de buses RED, un total estimado de US4.180 millones de dólares. Por su parte en Concepción lainversiónen periodo similar, considerando:Crónica de Chilán invita a sus lectores escri birsuscartas aesta sección. Los textos deben tener unaextensión máxima de 1.000 caractereseir acompañados del nombre completo, cédula de identidad ynúmero telefónico del remitente. La dirección se reserva el derecho deseleccionar, extraer, resumir y titular las mísivas. Las cartas deben ser diigidasa cartaseronicachillan. cl oala dirección Calles de AbrilN*360, Chillán..