"Nos preocupa la rigidez y la conflictividad que se puede generar entre trabajadores y empresarios"
"Nos preocupa la rigidez y la conflictividad que se puede generar entre trabajadores y empresarios" (E) ENTREVISTA.
RODRIGO YÁÑEZ, secretario general de Sofofa y la negociación ramal: "Nos preocupa la rigidez y la conflictividad que se puede generar entre trabajadores y empresarios" Cristián Venegas M. cvenegasOmercuriocalama. cl 1 abril pasado la SocieE dad de Femento Fabril (Sofofa), gremio que representa a 4 mil empresas del sector industrial chileno, designó como su secretario general a Rodrigo Yáñez, quien fue ex subsecretario de Relaciones Económicas Internacionales en el segundo gobierno del Presidente Sebastián Piñera. El abogado antofagastino, de visita en la región, se refirió al proyecto de ley del Gobierno que buscará implementar las negociaciones colectivas ramales en el país.
Así como a los permisos sectoriales y a la Reforma ala Ley 19.300. ¿Quése entiende por una negociación multinivel o ramal? -Lo que busca eslanegociación colectivaa nivel de sectores económicos, del retail, minería, y en el fondo el detalle de cómo lo está pensando el Gobierno todavía no lo sabemos, pero loque nos preocupa eslarigidez y la conflictividad quese puede generar entre trabajadores y empresarios, porquela unidad donde conviven los intereses, las realidades y lassensibilidades, esla empresa.
Entonces, cuando se lleva estoa un nivel quese combina tan centralizadamente, una central o una agrupación de sindicatos, se pierde la conexión entre el empleador y el trabajador en esa unidad más inmediata que es la empresa.
Además en Chile existe un sistema laboral que va avanzando aser cada vez menos lexible y en los países donde existen negociaciones ramales, se negocian aspectos o acuerdos de flexibilidad y esoen Chile no existe porque es un sistema, además de legalista, que avanza en un sentido de ir rigidizando la relación laboral y concibiendo un trabajado únicamente sujeto a jornada o. en quese pueda marcar tarjeta. ¿Cuáles son las mayores preocupaciones de Sofofasobreestamodalidad? -Lo que nos preocupa es justamente la fuerza laboral que van a necesitar las empresa en el futuro y eso tiene una sa en el futuro y eso tiene una cEoIDA cEoIDA EL ABOGADO ANTOFAGASTINO Y SECRETARIO GENERAL DE LA SOCIEDAD DE FOMENTO FABRIL, RODRIGO YÁÑEZ.
Impacto de la delincuencia e Respecto del impacto de la inseguridad, Yáñez dijo que "la situación de crimen organizado que hemos visto en Chile y que es inédita, para ciertas industrias ya constituserie de amenazas o desafios, noes el crecimiento de la población, la incorporación de la mujer que todavía sigue siendo terriblemente baja.
Incluso si lo llevamos ala informalidad, el trabajo informal está en su nivel más alto en la historia, que es de un 30%. Lo otro es la brecha quese está generando justamente en conocimiento para esos trabajos del futuro, producto de la automatización y como se genera esa reconversión, y muchas veces esas reconversiones, sevana producir hacia trabajos que requieren una flexibilidad y compatibilizar intereses de los trabajadores distintos a los de trabajadores sujetos exclusivamente a una jornada.
Entonces, volviendo al tema de la negociación multinivel, nos preocupa justamente eso, quese avance en rigidizar larelación, en alejar altrabajador del empleador para efecto de conversar de los intereses ye una amenaza de parálisis plo, alostrabajadores y existe un aumento de licencias médicas por estrés, justamente por situaciones que amenazan su seguridad para llegar asu lugar de trabajo. El costo de los seguros también ha aumentado o derechamente no se aseguran ciertas actividades o bienes". recíprocos quese tienen.
Entercer lugar, como en estose negocian aspectos como. el sueldo mínimo, las empresas grandes no van atener, probablemente, un problema con ese tipo de discusiones, pero como se abarcan sectores económicos completos, el tema. es como los trabajadores de empresas medianas o pequeñas, o aquellos trabajadores que no van a quererse estar en un sistematan rígido, pueden prefevir la informalidad y hoy, en el contexto de inseguridad y cri. ) Esto impacta, por ejem. ) Esto impacta, por ejemmen organizado que tenemos, son pilares importante de ese tipo de negocios y eso es algo quehoy en día nos preocupa y lo que tenemos que avanzar es hacia formalizar más el empleo, que va a requerir reglas de mayor flexibilidad, de pensar fuera de la caja y no de hace 100 años atrás. ¿Qué escenarios se podrían dar bajo esta forma de negociar? Es dificil intentar forzar y equiparar las realidades que tienen distintas empresas, dis"Una alta ejecutiva de una minera, que acaba de inaugurar un proyecto multimillonario, señaló que si hubieran sabido que en Chile el proyecto se iba a demorar 10 años en su aprobación, no hubieran invertido". tintos trabajadores y en distintas partes del país, la sociedad escada vezmás diversa en Chiley, porlotanto, los trabajadoresson diversos y existe un tema generacional, de los resultados de distintas empresas que no son todos iguales y un escenario donde el sistema laboral esrígido. En ese contexto, se genera una suma que puede hacer a nuestro mercado laboralextremadamente lento, para poder reaccionar y adaptarse y esos un habilitador muy importante del crecimiento. ACELERAR INVERSIONES ¿ Cuál es la posición de Sofofa de los permisossectoriales? -Celebramos y valoramos que hoy sea una prioridad en la Agenda del Gobierno, y dela Agenda Económica. Sofofa y los distintos gremios de la CPC (Confederación de la Producción y del Comercio) están muy alineados con apoyar el destrabar iniciativas importantes de inversión y hemos participado en los gabinetes procrecimiento.
En esto creo que hay que ser muy claros: el sector privado necesita que estos proyectos, yen particular el de Permisos Sectoriales, se apruebe con una Ventanilla Única y que tenga dientes y cuando digo dientes, quiero decir una institucionalidad donde los distintos servicios respondan, cuando se vislumbre que existe un cuello debotellaoretrato no justificado enlosavances delos permisos, resguardando efectiva: mente los distintos temas que cada servicio cubre, sea ambiental uotro. ¿Respecto dela Reforma a la Ley 19.300 (sobre basesgeneralesdel medio ambiente)? -En el caso dela Ley 19.300, sibien el principio va enlamisma línea, nos preocupan algunos aspectos que de no ser corregidos, consideramos que vana generar un efecto contrario al que se busca.
Por ejemplo, la valoración dela dinámica dela carga de la prueba, las atribuciones quetieneel Minis terio de Medio Ambiente, lali neación del Consejo de Ministros, lo que puede, no necesariamente significar reponer el Consejo de Ministros, pero sí recoger sensibilidades distintas alas estrictamente ambientales y eso tiene que ver con sostenibilidad y una perspectiva de desarrollo que nos preocupa mucho que quede en manos exclusivamente del MMA.
Por lo tanto, la incorporación de una visión técnica en esto es muy bienvenida, pero efectivamente estose tiene que generar también en términos de gobernanza, incentivos, algo que permita que de manera temprana, por ejemplo a través de la participación ciudadana temprana, que el inversionista tenga la información necesaria para decidir si avanzar o no con un proyecto.
Hoy en día el problema que tenemos, es que el sistema exige, a nivelde detalles, un nivel deinversión por parte de los titulares delos proyectos demasiado alto, para tener que esperar cuatro años y que les terminen diciendo queno.
Entonces debe existir un alineamiento de incentivos, como existen en otras partes, donde el titular presenta un proyecto, seactiva una parti pación ciudadana, que permi te que los incentivos estén puestos y que no se castigue a Tas empresas que apuestan por iniciar la tramitación de un proyecto.
Una alta ejecutiva de una minera queacaba de inaugurar un proyecto multimillonario señaló, recientemente, que si hubieran sabido que en Chile el proyectoseibaa demorar 10 años en su aprobación, no hubieran invertido, y el problema que aún tenemos esa señal en el sistema, no somos capaces de asegurar un rango de tiempo adecuado u Óptimo para que un proyecto avance, sea aprobadoorechazo. 0% 0% 0% 0% 0%.