Autor: Un reportaje de IGNACIO BADAL ZEISLER
¿Cuánto ganan los trabajadores mineros? Esforzados y/o privilegiados
¿ Cuánto ganan los trabajadores mineros? Esforzados y/o privilegiados atemida huelga de Escondida duró sólo72 horas.
Fue levantada el viernes 16 deagostotrasun acuerdo con la empresa que significó un alza salarial para sus trabajadores del 3% por sobre la variación anual del IPC y un bono de término dela negociación (BTN) de $30 milloneslíquidos más un préstamo blando de $2 millones para cada miembro del Sindicato 1 dela mayor mina de cobre del mundo. Sólo el bono final, el mayor de la historia de la minería en Chile, supera varias veces lo que cualquier empleado de otrorubro puedeconseguir en una negociación colectiva, incluso con huelga.
Los $30 millones netos al bolsillo equivalen, por ejemplo, a 150 veces el bono de laúltima negociación para los salarios del sector público, que fue de un máximo de $200 mil para quienes ganan menos de $893 mil. Orepresenta 32 veces la bonificación de $ 920 mil obtenida por los afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart Chile hace sólo un mes, tras seis días de paralización.
Y mientras muchos contratos colectivos negociados este año logran apenas cubrir el reajuste por la variación anual de la inflación, en la mina de cobre de la multinacional aus liana BHP aseguraron un 3% por sobre eso.
En medio de la huelga, el vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Eric Campos, solidarizó con los trabajadores de Escondida, argumentando que no podía ser "que la gran minería someta a la precarización a sus trabajadores". Diferencia total conlo que hace 24 años señalara el expresidente Patricio Aylwin, cuando frente a un teatro lleno de Chuquicamata y a una sonora pifia, les enrostró a los trabajadores de Codelco que eran los mejor pagados del país, que eran "privilegiados" y que debían tener una actitud más solidaria con el resto de los obreros del país.
Porqueenrealidad, la situación laboral dela minería en Chile, en particular las compañías grandes, sigue contando hasta hoy con estándares superiores a los de otros rubros, no sólo en términos de remuneraciones sino también de beneficios, que hace que las empresas que participan de ella sean la aspiración de muchos profesionales y técnicos.
Sólo como ejemplo, enlos últimos rankings 2024 de Merco Talento, que mide a las mejores empresas en atraer y fidelizar talento, y Merco Talento Universitario, que mide alas mejores empresas para trabajar según los estudiantes universitarios, la número 1 fue la minera estatal Codelco.
Los mejores sueldos Según estadísticas que exhibe mensualmente el Consejo Minero, gremio que agrupa a las empresas más grandes del sector, los salarios de la minería (que incluye grande, mediana y pequeña) están, en promedio, por sobre todo el resto de los rubros productivos en Chile (ver gráfico). A partir de datos de la Superintendencia de Pensiones del 2023, el informe dice que si en la minería el ingreso imponible mensual promedia los $2,31 millones, el sector que lo sigue, electricidad y gas, alcanza a $2,005 millones, es decir, un 15% menos. Y si se compara con el ingreso promedio país, que llega a $1,148 millones, es un 101% superior.
Con ciertos altibajos, las remuneraciones en el sector minero han subido más del doble, meel sector minero han subido más del doble, meel sector minero han subido más del doble, me¿ Cuánto ganan los trabajadores mineros? Esforzados y/o privilegiados Esforzados y/o privilegiados Las huelgas de las minas Escondida y Caserones llamaron la atención pública por los millonarios montos de bonos que se negociaban, más de cien veces de lo que lograron, por ejemplo, los funcionarios públicos. Una muestra de los sueldos que perciben los trabajadores mineros, más altos que en otros rubros y con beneficios que ambicionarían empleados de otras empresas. Expertos y dirigentes coinciden en que el nivel de remuneraciones se justifica por su grado de especialización y su alta tasa de sindicalización, entre otras razones. Un reportaje de IGNACIO BADAL ZEISLER didoen dólares, en las últimas dos décadas.
Si en 2003, la remuneración promedio imponible era de US$989, veinte años después llegó a US$2.750, con un alza del 178%. Ahora, como en todo rubro, los sueldos muestran vastas diferencias sies una gran empresa ouna mediana o pequeña. También varías dentro de una propia organización, dependiendo del nivel de especialización y experiencia, así como de su categorización, ya sea operario o ejecutivo. De acuerdo a la consultora especializada en recursos humanos MyDNA Digital, dentro de una misma empresa los sueldos pueden variar hasta en 15 veces.
Un operador con poca experiencia y baja especialización puede recibir un salario líquido mensual mínimo de $877.395, y un máximo de $1.313.882 ; en un analista, puede fluctuar entre $1.886.357 y $3.196.201 ; en un gerente, entre $5.529.323 y $9.883.397 ; y en un director, entre un mínimo de $7.323.270 y un máximo de $13.793.571. "Los salarios y beneficios en el sector minero son conocidos por ser superiores en comparación con otrossectores económicos.
Desde nuestra perspectiva, la demanda de habilidades especializadas, en una industria donde la innovación y avances tecnológicos siempre están ala vanguardia, es una de las principales razones de este diferencial salarial", explica Fabiola Ortiz, directora regional de Desarrollo de Negocios de MyDNA.
Unejecutivo de una minera explicita esta situación: "el conductor de un camión minero, aquellos gigantescos, es detal especialización quees necesario pagarle un salario alto, acorde aesa especialización, que no es fácil de encontrar en el mercado. No eslo mismo que buscarala persona que atiende un casino ouncamionero tradicional". Un análisis más centrado en el nivel profeUn análisis más centrado en el nivel profesional y gerencial realiza la consultora Robert Half.
Allí plantea que un gerente de operaciones de mina o de planta obtiene como sueldo bruto (sin bonos, beneficios u otras formas de compensación) entre $7.727.177, si se trata de un candidato nuevo en el puesto o que aún está desarrollando habilidades relevantesen el primercaso, hasta $11.298.145, cuando tiene más experiencia que el promedio, cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones.
Un gerente comparable enel sectorfinanciero, por ejemplo, un gerente de administración y finanzas, según Robert Half, obtendría entre 94.521.006 y $6.697.804 ; o un gerente regional de ventasen una empresa de marketing podría percibir entre $7.647.689 y $10.342.045. "La minería es una de las áreas donde encontramos un alto nivel de remuneraciones.
Pero hay otras, y lo que está determinando este tema pasa por el grado de especialización requerido por las empresas y las capacidades de los profesionales para responder y ofrecer soluciones a estos desafíos, considerando factores como la experiencia, habilidades técnicas y manejo de herramientas tecnológicas decisivas", dice Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile.
Atractivos beneficios La remuneración de un trabajador no sólo se mide en el sueldo que le llega al bolsillo cada mes, sino que consta también de una serie de beneficios y bonificaciones que hacen delpaquete salarial una oferta aún más atractiva para quienes les interesa trabajar en minería. Y no sólo en dinero.
Ahora, los convenios colectivos difieren de manera importante por empresa, por rol eincluso por sindicato, por lo quenotodos gozan de los mismos beneficios, aunque en general de los mismos beneficios, aunque en general tienden a asimilarse, al menoslos de una misma empresa. Al revisar contratos colectivos de varias mineras y compararlos, saltaa la vista que varios deellos cuentan con algunos beneficios que es poco probable de encontrar en otros sectores.
Entre ellos, por ejemplo, un posnatal de seis meses para las madres recientes, asignación especial para el cuidado de niños de entre dos y cuatro años, asignaciones para el pago de gimnasio o becas de estudio universitario otécnico para los trabajadores. O cosas tan triviales, como que cada día en las oficinas haya disponibilidad abierta de refrescos, frutas o snacks. Lo queenningún contrato colectivo falta, eso sí, es un seguro de vida y un seguro complementario de salud, que puede ser financiado mayoritaria o completamente por la empresa. Esosí, Codelco, a diferencia de otras mineras, cuenta con una isapre propia que financia la empresa, por lo que sustrabajadoresno deben pagar por su cobertura sanitaria. En Escondida, además, sesuma un seguro para enfermedades catastróficas y un seguro dental.
En educación, todas ofrecen asignaciones para la educación de los hijos (desde la educación preescolar hasta la superior) y becas de excelencia para aquellos que destacaron en sus estudios, las que en general fluctúan entre un millón y dos millones de pesos, salvo en Escondida, que llega a $9,8 millones para 12 beneficiarios. Todos los contratos ofrecen también varios tipos de bonos de desempeño, tanto por producción, cumplimiento de metas de sustentabilidad u otros, que pueden cobrarse trimestral, semestral o anualmente.
Algunos de ellos son calculados mediante sesudas fórmulas matemáticas y otros que se pagan por una vez y dependen de la evaluación anual de desempeño.. ¿Cuánto ganan los trabajadores mineros? Esforzados y/o privilegiados LOS SUELDOS Y BENEFICIOS DELA MINERÍA EN CHILE LOS SUELDOS Y BENEFICIOS DELA MINERÍA EN CHILE Ingreso imponible mensual por actividad económica Miles de $ Miles de $ Miles de $ Miles de $ Miles de $ Miles de $ Miles de $ Miles de $ Remuneraciones de la minería y producción de cobre por trabajador Remuneraciones de la minería y producción de cobre por trabajador Remuneraciones de la minería y producción de cobre por trabajador Remuneraciones de la minería y producción de cobre por trabajador Remuneraciones Producción portrabajador en minería * (tmfCu/dotación )** 2.310 v v 3000 50 Electricidad y Gas 2.005 2625 45 Intermediación financiera 1.448 2250 40 Administración Pública 1.402 1875 35 Actividades inmobiliarias 1.307 1500 30 Educación 1308 115 25 Agua 1.150 250 20 o 375 15 Construcción 1.048 o 10 Agricultura y pesca 772 SLREIB8S5RLBeLERRILere2oSaaa 2588398 58B5555 82323 AA SSELSLRLEAARAARARAREASRARES Hoteles y restaurantes 756 * Ingreso imponible promedio mensual. ** Dotación de trabajadores de empresas mineras y de contratistas.
Salarios mineria desde operador a gerente (mydnadigital) Sueldos ingenieros en Minería (Robert Half) 5 Nuevo enelpuesto Mediana experiencia Hi Mayor experiencia Mínimo FlMedio Mimáximo 38 A $0 pe] = Ñ 2 a 5 58 e% 3 8 a 8 Ko] 0% Ñ e ESG no. 2 A OS da SS a. o E 5 amu m E N 5D ss 98 1 vs 282 AR8NS age he 2 Sn 3.0 « ao BRO 5% gi 2 S 3 E E m mon 0] gn 1 5 5 S 2 282 ox 2 É 3 El nod 23m 2% 3 S 1 RS0n ES Gerente de Gerente de Operaciones Superintendente Líderde Mantención Ingeniero de a O Proyectos Mina 8: Planta Mina/Planta Mecánica Confiabilidad uu Operador Analista Ingeniero Subgerente Gerente Director Salario Liquido Mensual (CLP 5) Comparación de beneficios en algunos casos de convenios colectivos de supervisores Cosos Regjuste Bono desempeño Indemnización por salida Seguro salud Becas Beneficios pensiones Otros salarial complementario estudios hijos Anglo American/ Semestralen Depósito convenido: hasta 20% deun Sintope/Para mayoresde 53 85%empresa-15% Paratodala Depósito convenido: un sueldo Postnatal de seis Supervisores 100% IPC sueldo base anual; bonos producción años: atodo evento trabajador educación basemensualpor año+6% máximo meses de un sueldo base mensual 1 sas Cada 4 meses, Incentivo anual según Contope1añosy 90UF Isapre propia sin Paratodala 100% IPC escala+otros bonos anual/ por acuerdo o renuncia costo educación Los Timestral, Bono anual por metas incentivos Atodo evento, contope25 80% empresa-20% Becas Iguala monto anual de APV Asignación porcuidado A Siponisores 100% IPC producción sostenible sueldos trabajador excelencia hijos de 2-4 años "Sierra Gorda/ Semestralen Bonoincentivo corto plazo+bono Sin tope de 90 UF por Financiado por Entodos = Supervisores 100% IPC desempeño trimestral despido empresa los niveles los niveles los niveles FUENTE: Minero, consultoras RobertHalf y MyADN, convenios colectivos de empresas Existen además varias modalidades para el retiro.
Algunas mineras establecen directamente una modalidad a todo evento, es decir, que si el trabajador renuncia o es despedido, puede acceder asuindemnización legal total de 11 sueldos de hasta 90 UE En Escondida, es atodo evento, pero con un máximo de 22 sueldos mensuales, y en Los Pelambres de Antofagasta Minerals tiene un tope de 25 sueldos.
Anglo American tiene como incentivo al retiro para sus supervisores que sirenuncian a contar de los 50 años, pueden acceder a una indemnización total, sin tope de años nidesueldo, peroenuna escala que vadesdeel50% del monto hasta un 100% a los 53 años. Y en Escondida, a contar de los55 años se puede optaral retiro conuna compensación equivalentea dossueldos mensuales base poraño de servicio.
Pensando en elevarel monto de lajubilación, en Anglo American ofrecen depósitos convenidos anuales para el fondo previsional del trabajador equivalentes a un sueldo mensual, en Los Pelambres igualan el ahorro previsional voluntario que realiza cada mes el empleado y en Escondida aportan un 5% del sueldo base mensual a la AFP y ofrecen depósitos convemensual a la AFP y ofrecen depósitos convenidos, dependientes del desempeño individual y corporativo. "La entrega de beneficios va relacionada a que alas empresas les interesa mantener asus trabajadores.
La rotación es baja en el sector minero y las empresas, para retener a susempleados, negocian varias condiciones de beneficios, ya sea en educación, salud, o de familia", explica Felipe Román, presidente de la Federación Minera de Chile (FMC), que agrupa a 15 sindicatos de la minería privada. Las razones Si Aylwin calificó de privilegiados a los mineros, los trabajadoresse consideran sacrificados. Ciertamente, muchos laboran hasta70 15 días fuera desus hogares, a kilómetros de profundidad o a más de 4 mil metros de altitud, escenarios desafiantes para la salud de cualquier ser humano.
Pero hay otros que vuelven todoslos días asuscasas, trabajan a alturas promedio y a la luz del sol. "Laretribución porel trabajo en cualquierindustria está dado por el nivel de capacitación, exposición al riesgo, niveles de productividad, aporte al negocio, factores de aislamiento, enfermedades profesionales a los que están exfermedades profesionales a los que están expuestos, lejanía con la familia, horas de trabajo, entre muchos más elementos", dice Óscar Villarroel, presidente de la Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile (Fesumin). Las razones entonces por las cuales estas compañías pagan lo que pagan varían, pero tienen una base común: la especialización de su labor-ala que hacen referencia los especialistas-, losgrandes números de ingresos con que trabajan (sobre todo cuando el precio del cobre está alto y pese a que muchas compañías aún registren pérdidas operacionales), y el poder organizativo gremial, dada su alta tasa de sindicalización, admite Ortiz de MyDNA. "Las mineras pagan a sus trabajadores en la medida que ellas obtienen utilidades.
Sólo como ejemplo: BHP Escondida, en esta negociación recién pasada, distribuyó a sus trabajadores el 1% de sus utilidades anuales, para poner en orden de magnitud de los valores que obtienen estas empresas", comenta Villarroel. "La alta tasa de sindicalización, que ronda el 98%, hace que se tenga mayor poder de negociación para establecer pisos mínimos de sueldos, que varían según faena, pues hay alsueldos, que varían según faena, pues hay alLA TERCERA [LT] gunos con sueldos base bajos, pero que se complementan bien con bonos o asignaciones dezona", asegura Román dela FMC. "En otros sectores productivos que obtienen rentabilidades parecidas a esta industria, la tasa de sindicalización sólo llega al 20%", acota el presidente de Fesumin.
Pero a esos factores se suman otros elementos que inciden en la decisión empresarial de ofrecer mejores condiciones, como los factores ambientales o de sacrificio personal, que efectivamente hacen la tarea de los mineros más compleja. "Se habla de la plata que se gana y no de las condiciones en que se trabaja. El campamento de Caserones se encuentra a 2.100 metros de altura, y todos los días se tienen que subir 2 mil metros más, hasta 4.200 metros, en una hora.
Eso está deteriorando mucho la salud de los viejos y hemos tenido mucha gente que está contraindicada de subir ala altura, con problemas cerebrovasculares y renales", cuenta Adolfo Montenegro, secretario del Sindicato Mina Caserones, de Lundin Mining, quienes se encontraban en huelga esta semana, tras exigir unreajuste salarial de 2,7% sobre IPC y un bono final de $24,5 millones.Q.