Mujeres en la industria minera
Mujeres en la industria minera O Columna Joaquín Villarino Herrera Presidente Ejecutivo Consejo Minero Presidente Ejecutivo Consejo Minero Mujeres en la industria minera Mujer en Minería. Setrata de una fecha especial, en la cual celebramos el talento de miles de mujeres que contribuyen al desarrollo de esta actividad esencial para el país. Lo cierto es que la creciente presencia de mujeres en nuestra ad vidad-en todotipo de cargos, funciones y responsabilidades ha implicado múltiples beneficios para la industria. Ellas han permitido dotarnos de una mayor diversidad de miradas, experiencias y trayectorias, así como de nuevas habilidades y talentos. Sin duda, la participación demás mujeres en la minería ha enriquecido y contribuido a mejorar nuestra forma de hacer las cosas.
Es por ese motivo que esta fecha debiera llamarnos no sólo adestacar la contribución delas mujeres al desarrollo del sector, sino que también a reflexionar sobre las brechas y retos que enfrentamos para avanzar más rápido en el camino de la inclusión y equidad de género. Al respecto, existen avances relevantes e innegables, los cuales reflejan el compromiso de las empresas mineras y las de su cadena de valor en torno estos temas. Los datos asílo grafican.
El estudio "Monitoreo de Indicadoresde Género 2024", realizado pora Alianza CCM-Eleva, muestra quela participación de las mujeres en el total dela industria -esto es, tanto en las empresas mineras como en las proveedoras ha crecido de manera sostenida y acelerada. Esto ha permitido pasar de un 8,4%, en 2018, a un 18%, en marzo de 2024. Y un dato aún más significativo es que durante 2023, un 48,5% de las nuevas contrataciones realizadas por las empresas mineras correspondió a mujeres.
Actualmente, Chile está en el tercer lugara nivel mundial en participación de mujeres, solo superados E: 15 de junio se conmemoró el Día Internacional de la E: 15 de junio se conmemoró el Día Internacional de la E: 15 de junio se conmemoró el Día Internacional de la E: 15 de junio se conmemoró el Día Internacional de la por Australia y Canadá. Sin duda, son logros importantes, pero aún queda mucho por hacer. El mismo estudio muestra que la realidad es muy dispar entre las empresas mineras y las proveedoras, ya que los avances en estas últimas han sido más lentos para el mismo período. Por otra parte, si comparamos al sector con el resto de la economía, también veremos que estamos en deuda. La partict pación laboral de las mujeres supera el 52%, según datos oficiales, y corresponde a un 43,3% del empleo total, según un estudio de OCEC-UDP. Claramente nos falta camino por recorrer. Lo cierto es que para seguir mejorando hay que superar barreras culturales y muchas veces con percepciones equivocadas sobrela industria. Seguir avanzando, implica redoblar los esfuerzos de las propias empresas, así como de quienes componen la cadena de valor y el ecosistema ampliado del sector. Se trata de una tarea que nos compete a todos, al sector público, a los privados, así como también ala academia y alos centros de formación técnicos y profesionales. Todo ello resulta clave en un momento en que el sector y los minerales quese producen en Chile le otorganal país la oportunidad de jugar unrol de liderazgo en la transición energética. Lo claro es que se necesitan más y nuevos talentos, en especial, de aquellos que están reconfigurando el desarrollo futuro del sector, en temas como automatización, manejo de big data o gestión socio-ambiental.
En cada uno de estos ámbitos, la minería requiere y requerirá de cada vez más mujeres, más egresadas de carreras técnicas, más científicas, y más profesionales, aportando con mayor diversidad que nos permita materializar plenamente la promesa que encierra el potencial minero del país.. - -