Empleo femenino
9 Hace bastante tiempo, incluso desde mucho antes de la pandemia de covid19, que arrastramos un problema de baja participación laboral femenina. Por cierto, la pandemia no hizo más que agudizar este problema, rezagando aún más la presencia de las mujeres en el do laboral. Una herramienta que podría ayudar aapuntalar la alicaída tasa de participación laboral femenina es el teletrabajo.
En un reciente artículo publicado en el Journal of Happiness Studies (“Gender and well-being disparitiesamong people who work from home in Chile”), junto a la economista Natalia Bernal, utilizando losdatos provenientes de la Encuestade Bienestar Social (2021, identificamos que el teletrabajo incrementa mente los niveles de bienestar subjetivo de la población. En particular, mostramos que las mujeres que teletrabajan desde casa están más satisfechas con sus vidas.
Más aún, encontramos que para lasrmujeresemparejadas el teletrabajoreduce los problemas de salud mental. ¿Será tiempo de diseñar una estrategía tendiente a potenciar el teletrabajo como una alternativa para fortalecer la participación femenina? La evidencia que aportamos sugiere que puede ser una interesante herramienta que fomente al mismo tiempola participación laboral y el bienestar de las mujeres. Rodrigo Montero y Natalia Bernal