EXTRACTOS: COMUNICADO DE ANFAVIAL REGION DE MAGALLANES
EXTRACTOS: COMUNICADO DE ANFAVIAL REGION DE MAGALLANES Como Asociación Gremial queremos expresar muestra más profunda preocupación y rechazo por lo que e tá sucediendo enla SEREMI de OOPP dela Región de Maallanes.
Recientemente nos hemos enterado que el Fiscal Reional del MOR como resultado de un sumario adm Fistratv, ha solicitado La aplicación de la sanción más gravosa que contempla el Estatuto Administrativo, desfitució, a un funcionario perteneciente a a Subsecre= aria de Obras Públicas de Magallanes, El Sr Gustavo araldo ate. funcionario con 45 años de Servicio y 72 años de edad, con una hoja de vida nta. hable, Jamás en su larga carrera en el Sericio Público abia enfrentado una situación sima abia enfrentado una situación sima AL funcionario ya individualizado se Le está aplicando la medida de destitución.
Consideramos que ésta, esabso Iutamente desproporcionada, vulnerando gravemente «el principio de igualdad ante la ley y el debido proceso Ya que no este relación ente la afectación causada y la medida extrema aplicada Las sentencias judiciales en Chile, consideran las atenuantes presentadas que permitan hacer una mejor vi a y rebajar na pena cuando as] concure, en el caso particular que denunciamos, se h aplicado la mayor de las sanciones establecidas sin considerar ninguna ate Aunt, privándolo as de derechos fundamentales que asisten en un debido Proceso. asisten en un debido Proceso.
HECTOR RABANAL TRONCOSO Presidente Regional ANFAVIAL ASOCIACION NACIONAL FUNCIONARIOS DIRECCION DE VIALIDAD -MOP COMUNICADO DE ANFAVIAL REGION DE MAGALLANES Durante el proceso administrativo, el Sr Faraldo fue suspendido de su cago en el mes de febrero 2024 y a partir del mes de agosto le suman la medida de reba, Ja del 50% de sus remuneraciones, estando sujeto de forma permanente a un acoso y desgaste mental que claramente se puede catalogar omo un atropello asus derechos.
Más grave aún, existiendo acuerdos y protocolos que señalán que todos aquellos procesos administrativos que digan relación con ambientes laborales deben ser llevado por en vel central, para eta as una conlcción previa del fiscal del proceso, en este caso fe funlamenta porque el S Benjamin Sagredo Rayman tiene. relación coninua y permanente con ls funcionarios de la Seremi Magallanes en su calidad de Fiscal MOP.
Insistimos que estamos ante una medida excesiva, la inacción o el desdén solo permitir alentar a aqueos ue persiguen l camino fc y Sacar de sus puestos a aquellos funcionarios que no le son afines y que intentan sacar su trabajo adelante Además, debemos agregar que quedamos muy preocupados por las declaraciones del SEREMI de DOPP MaFalles St Joss Lu Hemández, quien Señala ante la Prensa, que no sabia lo que pasaba al interior de sus dependencias resultando muy difícil de crees ya que el Sr Faraldo depende directamente de dicha autoridad, te emos entonces na autoridad desconectada del lalo RECHAZAMOS LA MEDIDA Y ASUMIREMOS LAS ACCIONES NECESARIAS PARA REVERTIRLA. Secretario regional ANFAVIAL.
INSERCIÓN vivi del MOP regional, no sabe o que pasa al interior de os Servicios MOP?, necesitamos una autoridad des onectada delos ambientes laborales? no quier saber darse cuenta Ante lo ocurido as prudente y meritorio pregunta ¿ Quién ejerce hay el cargo de Don Gustavo Faraldo?, Es na persona que está dentro del grupo quelo acusó) ¿ Qué pasaba con los ambientes Laborales sans?, ¿El St Farado le manifestó alguna vez que el ambiente laboalo era el que corresponde auna repartición pública", ¿QU hizo el SEREMI al respecto", ¿Por qué el Sumario, Siendo tan delicado Lo lev una persona de lammismareión que conoci ls interaiientes? ¿ La persona que llevó etsumario tenía cercanía on a denunciante? ¿ Por qué el SEREM aparece defendiendo ante a prensa elresulado de un proceso sumaria que no está terminado", ¿Dónde estálaobjetvidad y la imparcialidad? Creemos fmemente en el respeto, eno ambiente aborals saludables, pero estos nose cbtienen sitenemos. autoriades que no se involucran en el quehacer permaente de sus colaboradores, se necesta mucho trabajo y elementos cbjetivos que permitan medi su grado de ance No creemos en a autocomplacencia Sin embaro. no aalaremos situaciones que comprometan a segu ridad y establidad delos trabajadores, más aún de aquellos que levan muchos años en a Administración Pública comun comportamiento intachable ERIK RODRIGUEZ. ERIK RODRIGUEZ. ERIK RODRIGUEZ..