Ciberestafas laborales
Ciberestafas laborales EDITORIALrencia.
Además, es vital informara los postulantes sobre cómo identificar ofertas de empleo auténticas y compartir alertas sobre posibles fraudes, ésTalleres de ciberseguridad, tecnologías que detecten fraudes y leyes más estrictas contra los delitos q: + digitales sonfas a largo plazo, hay que educar y crear conciencia de los peligros. Talleres de ciberseguridad, tecnologías que detecten fraudes y leyes más estrictas contra los delitos digitales son herramientas fundamentales. Está claro quelas estafas en Internet han ido evolucionando y cada vez son más amplias, no solo abar-n los últimos meses E se ha detectado en Chile una nueva modalidad de estafa laboral.
Todo comienza con una llamada telefónica donde una voz femenina asegura que el currículum del postulantees perfecto para un puesto y lo invita a agregar un número a WhatsApp para obtener más detalles de la oferta.
Sin embargo, esta comunicación no tiene nada que ver con un empleo real: al establecer contacto, los estafadores envían enlaces fraudulentos que buscan robar datos personales o, en algunos casos, exigir pagos para continuar con cando temas laborales, sino también la venta de productos que nunca llegan e incluso promesas de hospedajes cuando se sale de vacaciones que finalmente terminan en lugares que no existen y donde ya el cliente ha adelantado parte turas. del pago. o Huelgaen Zofri Sabemos que las estafas nosolo perjudican a quie Muchasveces seespera hastael último momento neslas sufren directamen te, sino que también dete comoparacomenzara el proceso ficticio. Las empresas dereclutafundamentales”. miento y selección, tienen una responsabilidad clave en este tema. Garantizar Para quienes buscan trabajo, hay pasos sencillos quelas interacciones sean pero efectivos para prote rioran la confianza de las dialogaren procesos que tienentiemposestableci siempre seguras y transpagerse. Hay que confirmar personas, por lo tanto, es dosyse pueden resolver que las ofertas provienen rentes no solo protegea los importante hacer los lla -enlosplazos. Ojaláqueesde partede postulantes, sino también de sitios oficiales, además, mados dealerta tos problemas nosigni es deber delas personas no quenlargas movilizacioconfiarse ante ofertas que nesenZofriyquesevuelson demasiado buenas co vaaafectarlas ventas. refuerza nuestra credibil dad.
Acciones simples, como utilizar solo correos electrónicos oficiales, pueevitar compartir informa la autoridad, pero también ción sensible y denunciar cualquier oferta sospechosa son medidas clave. mo para ser reales. den marcar una gran difePara reducir estas esta-. EDITORIAL