Uno de cada mil trabajadores ha presentado una denuncia bajo la Ley Karin
Uno de cada mil trabajadores ha presentado una denuncia bajo la Ley Karin ¿ Qué tipos de conducta pueden ser... ? Gritos o amenazas Enviar mensajes o imágenes sexualmente explícitas Uso de nombres ofensivos Uso de garabatos genéricos o dirigidos Ofrecer recompensas recompensas o beneficios a cambios de favores sexuales Expresar intenciones intenciones de dañar o intimidar a alguien verbalmente Robo o asaltos en el lugar de trabajo Contacto o comportamiento sexual no deseado o no consensuado Enviar mensajes amenazantes, abusivos o despectivos Fuente: código del Trabajo Fuente: Superintendencia de Seguridad Social La proporción es la misma para trabajadores del sector público y privado Uno de cada mil trabajadores ha presentado una denuncia bajo la Ley Karin La gran mayoría de las denuncias ha sido realizada por mujeres, por casos de acoso laboral, en la Región Metropolitana y en el caso del sector privado, en el rubro del comercio. 2.780 1.923 LL\\ ÁIL [i 2019 2020 María Fernanda Espinosa, socia Barros & Errázuriz Denuncias por Ley Karin, por rama económica* (agosto) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas Actividades de servicios administrativos y de apoyo Actividades no especificadas y otras Enseñanza Actividades de alojamiento y servicio de comidas 11 Industria manufacturera Construcción iri Transporte y almacenamiento Otras ramas económicas Fuente: Ministerio del Trabajo Desde el punto de vista de la organización y considerando, considerando, por ejemplo, aspectos de clima laboral, puede ser relevante contactarse con la persona que aparece como objeto del acoso. Pero no hay obligación legal. DT notifica a empresa (2 días hábiles) DT ordenará las medidas de resguardo respectivas 30 días hábiles Informe de investigación J actividades de capacitación y difusión han realizado las mutualidades. La autoridad administrativa administrativa (en este caso, la Contraloría General de la República) puede iniciar de de oficio un procedimiento, un sumario administrativo para determinar la responsabifidad responsabifidad si corresponde.
L 2.3.. .. violencia en el trabajo? 4. .. acoso sexual?. acoso laboral? 4 El primer mes de la legislación Total denuncias en agosto 2024 INFORMACIÓN 1 catalina Muñoz-Kappes INFOGRAFÍA 1 Juan Pablo Bravo nuevos funcionarios para poder fiscalizar la Ley Karin en la Dirección del JcJ Trabajo solictó el Ejecutivo en la ley de presupuesto 2025 Denuncias realizadas a la Dirección del Trabajo por acoso previo a la Ley Karin (solo sector privado) Promedio mensual 4 A A A A 1 2018 2019 2020 2022 2023 Total anual Sexual 3.253 2.548 2.675 A 2021 Laboral 2018 2.167 LiL Lh IIILL 2021 2022 Fuente: Dirección del Trabajo ¿ Qué deber tiene una empresa privada? En virtud de las normas generales de protección que tiene el empleador, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, debiera tomar algún tipo de medida.
Eso puede ser medidas de resguardo a la eventual víctima, o también para investigar de forma interna, no siguiendo el procedimiento de la Ley Karin, pero algún otro tipo de procedimiento. 2023 El proceso de denuncia Presentación por el canal de denuncia. 1 Acoso laboral Acoso sexual Violencia Fuente: Ministerio del Trabajo, OCEc UDP y INE Denuncias por Ley Karin, por región (agosto) Sector prívado* Sector público ________1 ____ Investigación derivada a DT (3 días hábiles) En 3 días hábiles, debe informar a la DT la recepción de la denuncia y adoptar medidas de resguardo 30 días hábiles Anca y Parinacota 7 Tarapacá 46 Antofagasta 55 Atacama 47 Coquimbo 48 Valparaíso 90 Metropolitana 263 OHiggins ir 61 Maule 33 Ñuble 23 Biobío 54 Araucanía 52 Los Ríos 29 24 56 38 36 15 130 336 r 38 13 14 24 30 2 días hábiles Informe de investigación Pronunciamiento deíaDT 4 Los Lagos 38 II05 30 días hábiles Aysén 22 Magallanes 38 17 13 15 días de corrido Remisión informe y conclusiones a DT de forma electrónica * Solo incluye denuncias aprobadas jurídicamente como vulneración a la Ley Karin (906). No hay desglose de las 2.938 denuncias en anál isis jurídico ¿ Qué falló en el caso de exsubsecretario Manuel Monsalve? La ministra del Interior, Carolina Tohá, dijo: La primera información sobre esto la recibí yo en la tarde del día martes (15 de octubre). Se la informé inmediatamente al Presidente de la República”. Desde el Gobierno afirman que no existía una denuncia realizada bajo la Ley Karin. La norma indica que solo las denuncias identificables y presentadas por la persona afectada pueden activar la Ley Karin, según abogadas consultadas. “El Mercurio” consultó a la Subsecretaria del Interior sobre si está habilitado el canal de denuncias y si los trabajadores fueron capacitados sobre la Ley Karin, pero no obtuvo respuesta.
Fuente: Ministerio del Trabajo Fuente: Ministerio del Trabajo Las capacitaciones por Ley Karin 1 3,14% 1.104.786 trabajadores totales 1 34.746 (99,66% ) 1 trabaJadores capacitados Fuente: Ministerio del Trabajo, Servicio civil y INE ¿ Qué deber tiene el Estado como empleador al enterarse de hechos que pueden ser acoso laboral o sexual, si no hay denuncia? María Cristina Fernández, managing director de KPMG Law en Chile Catalina Navarro, socia de estudio Navarro.