Autor: Especial Ley Karim

Mutual de Seguridad destaca avances y desafíos a un mes de la entrada en vigencia de la Ley Karin en Chile
nes no deseadas”, sostuvo. un par de días que se cumpla el primer mes de vigencia de la Ley Karin (21.643 ) que busca garantizar espali borales seguros y de acoso en Chile, las res empresas chilenas están en pleno proceso de adaptación a las nuevas exigenciasnormativas.
En ese contexto, Héctor Jaramillo, Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad -en entrevista con SoyIVseñaló que aunque la implementación de esta ley requiere tiempo y “Esta se han logrado avances. ajustes, nueva legislación obliga a los empleado» res a adoptar medidas para prevenir el acoso laboral y sexual.
Esto incluye la creación de un protocolo con dos componentes esenciales: una política formal dela empresa en contra del acoso yla violencia en el trabajo, y un sistema estructurado através de un programa de trabajo que comienza con la identificación de peligros y la evaluación de riesgos”, explicóJaramillo, quien agregó que a partir deestasacciones iniciales, se deben definir medidas adecuadas y evaluar su efectividad, En cifras, desde la entrada en vigencia de la ley -el pasado 1 de agosto-, Mutual de Seguridad harecibido más de 600 sode atención psicológica tempra licitudes na en todo Chile, “La capacidad de re ¡ ase ha ajustado continuamente pa: solicitudes, y se han preparado psicólogos para brindar el apoyo necesario”, afirmó Jaramillo, quien remarcó que este volumen de solicitudes y la capacidad de respuesta son indicadores clave del progreso en la implementación dela ley.
El ejecutivo dio a conocer que el 86% delas denuncias recibidas hasta ahora se refierenaacoso laboral, un 64 acoso sexual y el resto a situaciones de violencia, ya sea por parte de terceros como clienteso proveedores. “Alanalizar las denuncias de laboral, observamos que acoso muchas describen conflictos entre pares oentre empleados y jefaturas, algunos de los cuales pueden tener una larga data”, ofrecer atención psicológica temprana. El proceso de atención temprana comienza cuando un empleador recibe una denuncia guridad. “Inmediatamente contactamos al denunciante para ofrecerle primeros auxilios psicológicos.
Este tipo de atención permite enfrentar situaciones iniciales, muchas de las cuales no son compley y la comunica a Mutual de Sejas se resuelven adecuadamente con esta intervención”, comentó el Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad, quien indicó que en casos más complejos se deriva al paciente acentros especializados para un seguimiento más exhaustivo, ¿Un cambio profundo? A juicio de Héctor Jaramillo, la Ley Karin tiene el potencial de transformar la cultura laboral en Chile, pues “establece situaciones”, lo límites claros para estas cual puede ser un gran avance para meen los ambientes de jorarlas condiciones trabajo. “Mi mensaje es que hoy en día contamos con herramientas para enfrentar los aspectos negativos que puedan surgir en situaciones no deseadas.
Sin embargo, lo más importante es que trabajemos todos juntos para crear ambientes de trabajo saludables, seguros y que nos permitan desarrollarnos de maneraEn esta etapa, diría que lo más importante en términos de gestión del riesgo es asegurar que el canal de denuncias esté claramente establecido y que se hayan realizado las capacitaciones correspondientes” Héctor Jaramillo, Gerente de Mutualde Seguridad y Salud enel Trabajo de Seguridaddenser más complejas, especialmente en áreas con dificultades geográficas o públi cos complejos”, comentó. Agregó que un aspecto clave de la nor: mativa es el mecanismo de denuncia formal para los casos en que la prevención no haya funcionado. Este sistema debe garantizar la confidencialidad, el debido proceso y la imparcialidad, exigiendo a las empresas que tomen acciones inmeal recibir una denuncia, como o implementación de de turnos ionales, además dedetalló. A ello se suma otro dato relevante: el 70% de las denuncias que reciben provienen de mujeres, y esa proporción no ha cambiadosignificativamente desde la implementación dela ley.
“En general, una de esdelas propiedades más destacadas ta ley es que incorpora la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laboque, al realizar evade peligros, se tiene en cuenta esta perspectiva de manera consistente”, sostuvo, recordando quelacircular emitida por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) aborda aspectos relacionados con el sexismo y mansplaining, entre otros conceptos.
Laimplementación jecutivo de Mutual de Seguridad comentó que la implementación de la Ley iere que las empresas redac-“Algunas medidas son ajustes menores, mientras que Otras pue-. En entrevista con SoyTv, Héctor Jaramillo, Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad, señaló que a la fecha han recibido más de 600 solicitudes de atención psicológica temprana en todo Chile. De ellas, el 86% se refieren a acoso laboral y la mayoría proviene de mujeres. "Hoy contamos con herramientas para enfrentar los aspectos negativos que puedan surgir en situacioESCANEA ESTOS CÓDIGOS OR Y REVISA EL. CONTENIDO DISPONIBLE SOBRE LEY KARIN EN