PLATAFORMA DE RECURSOS HUMANOS LIDERADA POR MUJERES CIERRA RONDA DE US$ 1 MILLÓN CON INVEXOR
PLATAFORMA DE RECURSOS HUMANOS LIDERADA POR MUJERES CIERRA RONDA DE US$ 1 MILLÓN CON INVEXOR POR JUAN PABLO SILVA ;z\ U mano, finalista del MAS Pitch 2023, acaba de concretar la inversión más grande desde su fundación hace dos años.
La startup creada por Javiera Moreno, Francisca de la Piedra, y María José Herrera, que busca mejorar el bienestar de trabajadores y sus familias mediante apoyo psicosocial, ya cuenta con 15 clientes y proyecta facturar US$ 500 mii este año. mano nació por una causa de violencia intrafamiliar, en donde había menores de edad involucrados con vulnerack3n de derechos.
Contar con un abogado particular le cambió la 4da a una familia compLeta. cuenta Francisca de la Piedra, CEO de esta startup de recursos humanos De la Piedra es abogada y relata que el tema social siempre ha sido parte de su ADN. pero “estaba bien frustrada trabajando en el mundo corporativo, media perdida. y me puse a estudiar Derecho de Familia.
Haciendo Haciendo un voluntariado me lLegó esa causa de violencia intrafarniliar Me pidieron si podía podía acompañar a dos menores de edad que estaban siendo vulnerados de derech& El caso era más o menos así, recuerda “Un famiLiar le había quitado la custodia a la madre por vblencia y el tribunal decretó en la primera audiencia que las niñitas tenían que volver con ella Ese mismo día, cuando una de las menores se enteró. estuvo 14 dias hospitaLizada en el Hospital del Pino por descompensación descompensación emodonar Tras tomar elcaso, lograron elcuidado de Las menores por un aduLto responsabLe que Las quiere y protege. Fue tan brutal cómo Le cambió la vida a estas niñitas el contar con un abogado particular, que sentí esto tenia que Llegar a más personas”, reflexiona. La forma mas eficiente para generar impacto era hacerlo a través de las empresas. Asi nació Umano, en un principio bajo el nombre de Legal Step.
Corría el 2022 Contactó a su amiga periodista Javiera Moreno para que se uniera al equipo. y empezaron con el primer MVP (Mínimo Producto Viable). Rápidamente se dieron cuenta de que la asesoria legal quedaba corta ylo que necesitaban era un grupo multidisciplinario de profesionales. como trabajadores sociales. psicólogos y otros. Al poco tiempo “nos dimos cuenta de que una periodista y una abogada necesitaban a alguien para los números. Se sumó como CFO Maria José Herrera. con experiencia en el mundo financiero. Crearon una plataforma tecnológica donde donde los trabajadores de las empresas tienen sus procesos con el equipo de Umano y esto genera reportes para sus jefes. Con el MVP llegaron a dos mil personas que trabajaban en las empresas que asesoraban. asesoraban. Su primer cLiente fue RCI.
Ese primer año llegaron a 11 mil personas! personas! levantaron US$ ioo milcon familia y amigos. y facturaron USS ro miL ¿ Cómo funciona? La idea de Umano es ayudar a las empresas empresas a cuidar mejor a sus trabajadores y a sus familias.
Para esto, ofrece una plataforma plataforma de apoyo integraL llamado Programa 360, que conecta a los trabajadores de las empresas con un equipo de profesionales como abogados, psicólogos y trabajadores sociales para resolver problemas personales personales o famiLiares que afectan su vida y su trabajo. La startup utiliza encuestas para detectar las necesidades de los trabajadores. como problemas de estrés, ansiedad o conflictos legales. y entrega reportes a Las empresas para que puedan diseñar mejores estrategias estrategias de bienestar. Dicen que con esto ayudan a las firmas a aumentar la productividad. productividad. reducir el ausentismo y fortalecer la relación con su equipo. Hoy día las empresas de 250 personas. por ejemplo. están perdiendo más de US$ imillón sólo por concepto de ausentismo y rotación. destaca Herrera.
Esta encuesta deriva en dos reportes; uno para la empresa que las contrata donde se conoce la realidad psicosocial de su equipo y con eso se pueden hacer estrategias en los departamentos de personas. y otro donde conectan las necesidades de los trabajadores con las respuestas estatales, beneficios corporativos y un programa de asistencia con profesionales. Todo en la misma plataforma.
Ronda de US$i miLlón Aprincos de 2023 partidparon en etpiograma etpiograma Discosery de Invexor, pasaron la primera primera etapa peto no participaron de la siguiente porque -dicenaún nos faltaba tracción”. Fue el. inicio de la relación con ese fondo. Ese año la startup escaló rápidamente. llegaron a atender a 27 mil personas con sus familias yen diciembre fueron finalistas del MAS Pitch. evento organizado por DF MAS. Esta instancia generó mucho más ruido de Lo que me hubiese imaginado”. dice la CEO, También se adjudicaron Corfos y fueron la startup del año de Santander. Cerraron con US$ 200 mil en ventas y este año proyectan llevar esa cifra a US$ 500 miL En el camino. entraron como inversionistas inversionistas ángeles Josefina Guilisasti. Carolina Matetic y Verónica Binder. Con un equipo de 15 empleados y 17 profesionales profesionales externos (psicólogos, trabajadores trabajadores sociales. abogados. etc). U mano tiene hoy 15 cUentes, entre los que están Colbún. Clinica Alemana, BOl. Pucobre.
Kibernum y Farmacias Salcobrand, Comentan que cuando hacen su pitch a los fondos tienen que explicar con detalles por qué hay mercado para una solución como esta, pero “cuando te sientas con una empresa. con quienes tienen el dolor, ni te cuestionan Las cifras, inmediatamente te dicen sí, esto es lo que necesito.
De hecho, dos de nuestros clientes habían hecho esto por otras vías o de forma propia con un levantamiento de realidad psicosocial de las personas Habian tenido el resultado. se habían dado cuenta de la necesidad y ahí quedaron. No tenían cómo implementar la solución, afirma Moreno. Las fundadoras aseguran que se están haciendo 1.000 consultas mensuales en la plataforma y su porcentaje de uso es cinco veces mayor al promedio de la industria. Esto les permitió cerrar una ronda de inversión inversión de US$1 millón con el fondo Invexor (inversionistas de PhageLab. Gauss ControL.
Kauely Poliglota, entre otros), dinero que planean destinar 40% al desarrollo tecnológico. tecnológico. 30% a marketing y el 30% a fortalecer su fuerza comerciaL “No hemos seguido eL tipico camino de Las startups” Las tres fundadoras tienen más de 15 años de experiencia laboral, algo que -dicenles ha ayudado mucho: “Hemos hecho Las cosas a nuestra manera, no hemos seguido el típico camino de las startups. Según la experiencia, según Lo que hemos conversado, según Lo que nos han acompañado este mismo ecosistema, hemos sabido adaptar e implementar todo ese conocimiento de la mejor forma posible dentro de U mano. Es bueno que otros se atrevan y no sólo a los 25 años, también a tos 38. a los 40. Herrera agrega: Se puede, nosotras tres somos mamás.
Hay mucho talento en mujeres mujeres que no se ha desarrollado. + PLATAFORMA DE RECURSOS HUMANOS LIDERADA POR MUJERES CIERRA RONDA DE USSil MILLÚN CON INIIEX i. ajeno 1 Javiera Moreno, Maria José Herrera y Francisca de la Piedra.