Trabajadores con habilidades verdes comienzan a ganar espacio en el mercado laboral
Trabajadores con habilidades verdes comienzan a ganar espacio en el mercado laboral POR CAROLINA LEÓN La transición del pais hacia una economía más sostenible desde el punto devista ambiental que seha traducido en la puesta en marchade laLeyltEPola LeyMarco de Cambio Climático ha entrado en la agenda de las empresas. Y tanto ha sido así, que han salido a buscartrabajadores que les permitan cumplir con sus metas en esta dimensión.
Un 48% del Panel Laboral UNAB que en esta ocasión incluyó la visión de 30 reclutadores nacionales, nacionales, sostuvo que ha aumentado la necesidad de contratar trabajadores trabajadores con habilidades verdes en los últimos tres años, Y si bien el mismo porcentaje planteó que se ha mantenido, de acuerdo con la medición que realiza el Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello y la Dirección de Egresados, Empleabilidady Redes (Alumni)de la citada casa estudios; apenas un 4% habló de disminución.
Las cifras La experiencia de los heud hnnters establece que son ciertos sectores 88 El Panel Laboral UNAB está integrado por los siguientes 30 head hunteru nacionales: Leo Ile Cooper, Hl( HulEan Capital Chile; Ramón Rodríguez, Trabajando, cons; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, CGroup; Maria José Greene, Grupo Cinco; Ana Maria Icaran, Icarail l4ead Hunters; Felipe Arteaga, Uná A Uno Head HuRtAr; Angélica Alvarez, Atinjo; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, Firstjob; Rodrigo Herrera, 82S lrast Consultiog; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitan Etiecutive Search; Me go Hurtado, Excullentium; Vanesa Rosales, Euro firmo; Francisca López, Althut Partnern; Arnaldo Aceituno, Claíre Joster; Patricia Codecido, Global John; Cecilia Beta, TestaNova; Felipe Cosialis, Shilton Consulting; Crístián Ouarte, Transearrh Chile; Franco Tosellí, IT Hunter; Mónica Zepe da, Ebro Consultores; Bernardita Mesa, Stanton Chase Chile; Juanito Aguirre, Aguirre & Asociados Head Hunting; Claudia Muotedonico, HR Surá; Pamela Jiménez, Equation Partners; Ariela Ely mensztain, AO Consultting y Paola Briano, GEN Consultores, limitada”, explicóPatriciaCodecido, vocera de Global Jobo.
Para ella, esta tendencia refleja un patrón global, “donde las ha bilidades verdes suelen asociarse principalmente con roles técnicos y operativos”. Se11o diferenciador Consultados lot reclutadores sobre si las habilidadesverdes cons tituyenunfactordiferenciadorpura los postulantes, el panel mostró que existen distintas miradas, Un 48% estimó que siyun 52% cree que no.
“Sí, las habilidades verdes se están consolidando como un factor factor difecenciador, especialmente en sectores urientadus hacia la sostenibilidad, En la industria energética, por ejemplo, los candidatos candidatos con habilidades relacionadas con eficiencia energética, energías renovables y gestión ambiental se posicionan como perfiles más atractivos para las empresas” dijo Claudia Montedonico, de NR Buzó.
Como principal motivo entre los que plantearon que efectivamente estas destrezas generan una ventaja ventaja competitiva, el 41% sostuvo que tu son en sectores específicos relacionados con la sostenibilidady un 7% que definitivamente mejoran la competitividad, Encambio, dentrodelosquecreen lo contrario, un 30% respondió que no están ganando relevancia y un 22% dijo que no se percibe como un factor diferenciador.
Con respecto a lo que seviene, el 52% dolos consultados indicó que Habilidades verdes en el mercado laboral J3. ¿Cómo ha cambiado la demanda por 0En qué sector específico ha notado una mayor demanda de trabajadores con habilidades verdes candidatos con habilidades verdes? en los últimos 3 años? 25 EN t.. 4% SEHUMANTENIDO 1001, éé, ¿ En qué áreas observa mayor apertura ¡ porpartede las empresas a integrar ¡ J Ç, ) candidatos con habilidadesverdes, UI yy aunque su rol no esté directamente relacionado con sostenibilidad? 13% LO1IESCAYCADENA MARKETINIY DE SUMINISTRO COMUNICUCIONES 8%.. 1t8% RECURSOS COMPRASO HUMANOS 000UISICIONES 2% TEC.
DE LA INFORMACIONTI GA?InIN CfidPT sa, V/ iii dbg L34% 28% INNDSUCI4NY GEStOs DE PROYECTOS DESARROLLO U55TE PANEL LOBOPOL DONO El último Panel Laboral UNAB, que en esta ocasión incluyó a 30 reclutadores nacionales, indagó en si el tema medioambiental alcanzó al mercado del trabajo. económicos en los que las habilidades habilidades verdes son cada vez más demandadas, destacando minería (25%) y energía (23?). Respecto alas áreas en las que se está buscando integrar candidatos de este tipo, el panel destacé inno vaciónydesarcollo(34%), gestión de proyectos (29%)yla logística (53%). Las habilidades más demandadas se relacionan con la gestión de residuos (19%), la capacidad pura comunicare informar sobre temas ambientaíes(n7%), impíementación de energías renovables en proyectos proyectos (16%) y la competencia para desarrollar políticas y normativas sostenibles (14%). “Si bien en Chile la demanda de posiciones fuera del área de sostenihilidad sostenihilidad está en aumento, aúnes incipiente.
La mayoría de las empresas empresas chilenas están comenzando a integrar habilidades verdes en áreas como operaciones, logística y producción, pero su adopción en funciones comoventas, marketing o recursos humanos sigue siendo ¿ Quienes son los integrantes del panel laboral?. Trabajadores con habilidades verdes comienzan a ganar espacio en el mercado laboral Trabajadores con habilidades verdes comienzan a ganar espacio en el mercado laboral POR CAROLINA LEÓN La transición del pais hacia una economía más sostenible desde el punto devista ambiental que seha traducido en la puesta en marchade laLeyltEPola LeyMarco de Cambio Climático ha entrado en la agenda de las empresas. Y tanto ha sido así, que han salido a buscartrabajadores que les permitan cumplir con sus metas en esta dimensión.
Un 48% del Panel Laboral UNAB que en esta ocasión incluyó la visión de 30 reclutadores nacionales, nacionales, sostuvo que ha aumentado la necesidad de contratar trabajadores trabajadores con habilidades verdes en los últimos tres años, Y si bien el mismo porcentaje planteó que se ha mantenido, de acuerdo con la medición que realiza el Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello y la Dirección de Egresados, Empleabilidady Redes (Alumni)de la citada casa estudios; apenas un 4% habló de disminución.
Las cifras La experiencia de los heud hnnters establece que son ciertos sectores 88 El Panel Laboral UNAB está integrado por los siguientes 30 head hunteru nacionales: Leo Ile Cooper, Hl( HulEan Capital Chile; Ramón Rodríguez, Trabajando, cons; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, CGroup; Maria José Greene, Grupo Cinco; Ana Maria Icaran, Icarail l4ead Hunters; Felipe Arteaga, Uná A Uno Head HuRtAr; Angélica Alvarez, Atinjo; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, Firstjob; Rodrigo Herrera, 82S lrast Consultiog; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitan Etiecutive Search; Me go Hurtado, Excullentium; Vanesa Rosales, Euro firmo; Francisca López, Althut Partnern; Arnaldo Aceituno, Claíre Joster; Patricia Codecido, Global John; Cecilia Beta, TestaNova; Felipe Cosialis, Shilton Consulting; Crístián Ouarte, Transearrh Chile; Franco Tosellí, IT Hunter; Mónica Zepe da, Ebro Consultores; Bernardita Mesa, Stanton Chase Chile; Juanito Aguirre, Aguirre & Asociados Head Hunting; Claudia Muotedonico, HR Surá; Pamela Jiménez, Equation Partners; Ariela Ely mensztain, AO Consultting y Paola Briano, GEN Consultores, limitada”, explicóPatriciaCodecido, vocera de Global Jobo.
Para ella, esta tendencia refleja un patrón global, “donde las ha bilidades verdes suelen asociarse principalmente con roles técnicos y operativos”. Se11o diferenciador Consultados lot reclutadores sobre si las habilidadesverdes cons tituyenunfactordiferenciadorpura los postulantes, el panel mostró que existen distintas miradas, Un 48% estimó que siyun 52% cree que no.
“Sí, las habilidades verdes se están consolidando como un factor factor difecenciador, especialmente en sectores urientadus hacia la sostenibilidad, En la industria energética, por ejemplo, los candidatos candidatos con habilidades relacionadas con eficiencia energética, energías renovables y gestión ambiental se posicionan como perfiles más atractivos para las empresas” dijo Claudia Montedonico, de NR Buzó.
Como principal motivo entre los que plantearon que efectivamente estas destrezas generan una ventaja ventaja competitiva, el 41% sostuvo que tu son en sectores específicos relacionados con la sostenibilidady un 7% que definitivamente mejoran la competitividad, Encambio, dentrodelosquecreen lo contrario, un 30% respondió que no están ganando relevancia y un 22% dijo que no se percibe como un factor diferenciador.
Con respecto a lo que seviene, el 52% dolos consultados indicó que Habilidades verdes en el mercado laboral J3. ¿Cómo ha cambiado la demanda por 0En qué sector específico ha notado una mayor demanda de trabajadores con habilidades verdes candidatos con habilidades verdes? en los últimos 3 años? 25 EN t.. 4% SEHUMANTENIDO 1001, éé, ¿ En qué áreas observa mayor apertura ¡ porpartede las empresas a integrar ¡ J Ç, ) candidatos con habilidadesverdes, UI yy aunque su rol no esté directamente relacionado con sostenibilidad? 13% LO1IESCAYCADENA MARKETINIY DE SUMINISTRO COMUNICUCIONES 8%.. 1t8% RECURSOS COMPRASO HUMANOS 000UISICIONES 2% TEC.
DE LA INFORMACIONTI GA?InIN CfidPT sa, V/ iii dbg L34% 28% INNDSUCI4NY GEStOs DE PROYECTOS DESARROLLO U55TE PANEL LOBOPOL DONO El último Panel Laboral UNAB, que en esta ocasión incluyó a 30 reclutadores nacionales, indagó en si el tema medioambiental alcanzó al mercado del trabajo. económicos en los que las habilidades habilidades verdes son cada vez más demandadas, destacando minería (25%) y energía (23?). Respecto alas áreas en las que se está buscando integrar candidatos de este tipo, el panel destacé inno vaciónydesarcollo(34%), gestión de proyectos (29%)yla logística (53%). Las habilidades más demandadas se relacionan con la gestión de residuos (19%), la capacidad pura comunicare informar sobre temas ambientaíes(n7%), impíementación de energías renovables en proyectos proyectos (16%) y la competencia para desarrollar políticas y normativas sostenibles (14%). “Si bien en Chile la demanda de posiciones fuera del área de sostenihilidad sostenihilidad está en aumento, aúnes incipiente.
La mayoría de las empresas empresas chilenas están comenzando a integrar habilidades verdes en áreas como operaciones, logística y producción, pero su adopción en funciones comoventas, marketing o recursos humanos sigue siendo ¿ Quienes son los integrantes del panel laboral? la mayoría de las empresas aún no considera incluir las habilidades1 verdes como un reqoisito estánda en futuros procesos de selección.
Pese a estos resultados, Man Jesús García Huidobro, de la plataforma plataforma Trabajando. com, planteó que este es un tema cada vez más relevante, y que probablement tome más presencia, porque los trabajadoresalmomentodeescoge un empleo evalúan el compromis de la firma con los temas medioambientales. medioambientales. “Los jóvenes buscan empresas con propósito y un impacto po sitivo en la comunidad y medio ambiente, se asume como una responsabilidad de las organizaciones organizaciones en la sociedad actoal, la sostenibilidadya noes un deseable. Se mete en la balanza a la hora de tomar la decisión de elegir una empresa, es una variable en de marca empleadora, pero no es el único indicador”, opinó García Huidobro.
El subdirector del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello, Gonzalo Valdés, agregó agregó que en la actualidad se observa una transición gradual hacia la adopción de prácticas sostenibles por parte de las empresas, aunque la contratación de capital humano con habilidades verdes más allá de sectores específicos o roles técnicos es aún incipiente.
“La masificación de estos conocimientos conocimientos en el mercado laboral chileno dependerá de factores como el fortalecimiento de las políticas públicas, la presión de los consumidores y stakehnlders, yla transición hacia una economía más sostenible”, expresó. It En este tema, el 77% de los consultados dijo que el efecto de prkticas sostenibles en la postulación tiene efectos leves o moderados.
Con la finalidad de entender sila capacidad de atraer talento está vinculada ron las prác ticau sostenibles, el panel preguntó a los head hontero sí creen que la existencia de una cultura verde podría impactar en el interés dolos candidatos candidatos por postular a ofertas de empleo.
En este tema, el 77% de los consultados dijo que el efecto de prácticas sostenibles en la pootulación tiene efectos leves o mude rudos, Frente a esto, un i% afirmó que no influye y solo un 8% planteó que silo hace “decisivamenle”, Para Paz Ovalle, de Hochschild Hochschild avalle Partners SpA, el mercado laboral está en un momento complicado y, por lo mismo, difícilmente los candidatos tienen la opción de priocizar prácticas sostenibles. Para Cecilia liesa, de Testanova, el interés por las prácticas sostenibles está todavía radicado en las generaciones más jóvenes. “Aunque cada vez más profesionales valoran el compromiso de una empresa con la 505tenibilidad, muchos no priozizan este aspecto durante el proceso de selección. En general, la sostenibilidad aún no se posiciona como un criterio decisivo paralos candidatos, especialmente especialmente en sectores dondela urgencia de temas medioambientales no es tan evidente”, expuso Claudia Montedonico G., ElE BotE.
Desde Global Jobs, Patriria Codecido agregó que a medida que las regulaciones y la conciencia conciencia ambiental alimentan, “las habilidades verdes verdes se convertirán en un requisito estándar en los procesos de selección, Esto permitirá alas empresas diferencíarsey atraer talento comprometido comprometido con la sostenibilidad.
Las organizaciones organizaciones con una cultura verde sólida tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral”, ¿La cultura verde afecta la decisión de los candidatos para aceptar una oferta de empleo? e e a Id desee eesc ene i i en vi Fq r 1 ce a idat i 5 LCCOS CCC CC 011 p O 1 ira C dcc do deed oba o e.