BHP alcanza 46% de mujeres en puestos de liderazgo y consolida equidad salarial en sus operaciones en Chile
BHP alcanza 46% de mujeres en puestos de liderazgo y consolida equidad salarial en sus operaciones en Chile SÁBADO B DE MARZO OF 2025 nIA, ,i*ICO TRAS SER t.
A PRIMERA MINERA EN LOGRAR BALANCE DE GENERO: \, PUBLIRREPORTAJE 13 BHP alcanza 46% de mujeres en puestos de liderazgo y consolida equidad salarial en sus operaciones en Chile La compañía se destaca como la minera con mayor representación femenina en Chile, con 45% de mujeres en su dotación, una brecha de remuneraciones 18 veces menor que el promedio nacional y casi la mitad de los puestos de liderazgo ocupados por mujeres.
Hu_t, u DHF E::, : u qj. uf,. 00 en ja minena susterer e, 4i, de ce receesentaclon receesentaclon temeslera en lardas sus queredones, siendo la partera ninera en CInte en legar el balance de género en iasu rn&stna poco diversa y tadloorsalnen*e masculina l-by, el poicer(e llega a 45%. un avance slçjraltcaavv desde el pLeito de parbda en 2016. cuando solo contalta cts, 9% de delación femerina en las operacIones operacIones en Oele.
El avance de 18F ha seto reSultado de poas y proyectos de oclusión y Iversidad. cori un estoque que busca nalgar sesgos y fortalecer Ido cooo. 1annentdo respetuosos Un ejemple de ello han deto los aJstes de infraestructura de sis faenas, ia irrementacidn de inaarentaria aistada a las necesidades de las rrsjjeres. además de creación de programas de asraccl& lormación. desersolo y retención de talento, MLr. neS art tgos de ld. razo Alcanzar el balance de género mercó el mcio de en cartero que la enxena sigue reco. rriendo: hoy te 46% de todos los cargos deatilas deatilas en Orle son ejercido por rrsef es, lo que corresponde a alaededor de 500 bab4adores En rtIP queremos miqeres y hor, es Icleres ccii, cond, oones equllativas que los acornr, telen en su desarrollo y reconozcan su deserpe?lo 9 balance de género fue la politice inicial (aje nos abad las puietas hacia en cusiera de inclusión más arnplo y sostenible que ahora ndoye tanisén pueblos rldigenas. persones cci, dracapacided y trab4edlxes LG8T+ dice Damel Arrána, Cepreslderte de Reciasos Humanos de BHP. Avanzar en equidad De la rrlano con la apirsoÓn de legar al balance de género, BHP también creó polacas pera cerrer posibles brechas de género en remuneraciones.
En Ctnte la breche salarial es de 25,5% en perácio de las rrqeres pera el lresci prorriedo, sequn la ulEma Encueste SsipemerEene de Ingresos (E5l elaborada por el IrruIdo Nacional de Estacáslicas %án) Tras los avances irsiplementados en los Llanos eio hoy la lanche salarial de BlP en Chale lego sólo a I, 4tl lo que representa 18 veces menos que el promedio nacional. Para lugrar este resultado. la empresa ha lomado diferentes medidas. Presero, se buscó eánirler los sesgos en los procesos de contrateoón contrateoón enterrie, functarnertlando los rrisntos en les ccarrpetencies edqiirldes y potencial de etrendiz etrendiz e. además de la expenencia.
En los procesos de movimientos álernos. se asegura que todos los empleados sean elegibles pera La revIsión satanás erdependierite dele teche de ingreso a le coropaiha Luego. los lideres tornaron arr rol central, perrnmenda literreilcar posibles brechas Que sean Justificadas a los aulbiatos del talereo. traemos que aierldo el cargo. la capacidad Írdloidual, los atributos, la eapeflencra relevante y desempeño son enjieres cose los emplea00 emplea00 5, rio deben carter diferencies. Esto nos ha perrrntldo avanzar evponenictabnieile en los últimos alilos y esto ha generado eqtepos mas productivos. conipronieSdos y rno4Ívados dice Dante Arrleta Vicepresidente de Recursos ljijmenosde 81-IP.
“Invito a más mujeres a atreverse a tomar roles que las saquen de su zona de confort” Isabel Leleller es Ingeniera Civil en Minas y tiene el orgullo de decir que ya trabajó en IaS tres operaciones de 6HP en ChIe: Cerro Colorado, Escondida y Spence. faena en la cual se desemperne hoy como Superintendente de Medicion y Reconciliación.
Empezó corno graduada en ceno co lorado hace más de diez años, cuando legó a ser le única mejer supervisora de su turno 7x 1-la ocupado distintos roles en ateas como manejo de riesgos y plantlcacióri de mine Hace cuatro años tuvo su prbner eqiápo a cargo l-loy vernos a aria nerseria muy drstinla. mucho más respetuosa. reflexione.
Incorporar mujeres en los roles de Iderazgo es parte de formar equipos dIversos en un rubro que hl5tórtcamente era mucho más mesculbio. dice Isabel Soy triatiete y siempre llnlieo las experiencies experiencies deportivas con as experiencIas en el trabajo, y pera mi tomar el rol de Iderazgo fue corno Inscribirme a illa competencIa de une distancia larga que nunca habla trecho antes, corno la primera primera vez que nne inscribi en una maratón.
Uro tiene dudas de si lo va a lograr, de tI este suficIentemente preparado para lograrlo, pero a pesar de las dudas toma el desafio, InvIto a más mujeres a erreverse e tomar roles que les sequen de su zona de confort, a Construir esta historia de equidad de género en la industria. agrega tiabq.d.ia.d. jaer pan. d.. md. d. ja. y. ap.,b.. d.d.u.. bI. en... i,... 4.....ma. ,an.. r. 1 b “Ser una mujer líder en la mayor productora de cobre del mundo implica trabajar colaborativamente y comunicar con claridad” Le historia de 1-rite Gcwtzlaz con la r, wlena pMeel 2008. cuando fue reda pera trabatar en Esconelda Esconelda 18P a eavés del programa de (aduadea Desde ese entonces, he Lardo izi largo proceso de eprendiz* y se ha deseropeilatto en áreas diversas de la operaren corno ma-nleránde, io. egenierla, tecnoloqe, operaoiscs «egredo y la presidencia La rr*iera era completamente rente y la ciitixa era donita Dan otros tiempos, era difici encontrar ropa hoj18lá para naijeresy en las áreas dante traü4eba ces cerrúesy perforadores rio habla modus ln5talactorws aCtaIllailas para mi4eres Toda eso carribió Menos cómo la diversidad edo presente en la indedria Donde vayan en Escondida veras a equpos conformados por niqerea somos mes de LEdO en toda le operaoóri dice Irme es Ingeniera Mecánica de formación y aCtuab, ,eyle se desempeña corno Gerente de E, ecsclon en IaVicepresidenraa de Pfoyectca de Escondida 1 18-lP. rol que asuenO en jurio de 2024.
Ser una mujer lides mi la mayor poclaidora de cobre del marció ánp1-ca trabajar coiatnxatrsenenley comdocar ciji ciar-dad rlueslras ideas y lnearrnentos, selaa Si operes e más aá Seres que enolocrale. proponer, tener ganas de cci*tiuiry explorar. pero lo más importante, benes que perder el miedo a eguvocante. Siempre estará la oportunioad de esrender y hacerlo cada vez mejor, que eso so sea un impedárienito pera que legues EJus dice cerro corlsep a (pjienes estar in*jardou carrera.