COLUMNAS DE OPINIÓN: El porqué de la Ley Karin
COLUMNAS DE OPINIÓN: El porqué de la Ley Karin COLUMNAS DE OPINIÓN: El porqué de la Ley Karin Las conversaciones alrededor alrededor de la Ley Karin se han centrado, en estas últimas últimas semanas, en su pronta entrada en vigencia, el reglamento, reglamento, los protocolos, elementos muy importantes importantes para su correcta aplicación, aplicación, pero que distraen de su génesis, el por qué existe y por qué debemos estar orgullosos orgullosos de que sea parte de nuestra legislación. La Ley Karin, nacida del doloroso caso de una trabajadora trabajadora chilena que sufrió acoso y maltrato laboral, es una respuesta necesaria y urgente a una realidad que afecta a muchos. Esta ley surge surge como un escudo protector, estableciendo un marco legal que no solo busca prevenir el acoso, sino que también ofrece recursos y apoyo a las victimas. La relevancia de la Ley Karin no puede subestimarse. Antes de su existencia, las víctimas de acoso laboral se encontraban desprotegidas, sin canales claros para denunciar denunciar y con el temor constante constante de represalias. Esta ley marca un antes y un después, promoviendo entornos laborales laborales más seguros y respetuosos. respetuosos. Implementa protocolos protocolos claros para la prevención, detección y sanción del acoso, acoso, obligando a las empresas a tomar medidas proactivas.
Como parte del mundo empresarial, he visto cómo el acoso y el maltrato pueden destruir carreras, afectar la salud mental y física de los trabajadores, y crear ambientes ambientes tóxicos que reducen la productividad y el bienestar bienestar general. La Ley Karin es una herramienta esencial para cambiar esta dinámica, fomentando una cultura de respeto y apoyo mutuo.
Es crucial que las empresas empresas no solo cumplan con esta ley, sino que también adopten adopten un compromiso genuino con la creación de espacios laborales donde la dignidad y el respeto sean valores inquebrantables. inquebrantables. La Ley Karin nos recuerda que todos merecemos trabajar en un ambiente libre de acoso, y es nuestra responsabilidad colectiva hacer de esto una realidad constante, no solo una aspiración. El porqué de la Ley Karin Rodrigo Garay, Country Manager de GiGroup Holding Sin Asignar.