Participación femenina en pymes mineras de la región alcanza el 30%
Participación femenina en pymes mineras de la región alcanza el 30% mebición. Un estudio realizado por BHP señaló que casi dos mil mujeres se encuentran trabajando en pequeña y mediana minería.
Hay gran presencia en puestos operacionales, pero aún se percibe una brecha de Franco Bruna Ortiz cronica(Omercurioantofagasta. cl HP presentó su estudio B deimpacto en la fuerza laboral, cuya muestra involucra a1.170 empresas pertenecientes a pequeñ: tenecientes a pequeñ: Antofagasta que están ligadas a la compañía por medio de su programa de compra local administrado por SAWU. Entre los aspectos que cubre cuentra la distribu terísticas de sus trabajadores. Dentro de esta materia la medición destaca la creciente presencia femenina en la industria, componiendo un 30% de la dotación del personal perteneciente a las instituciones incluidas en el estudio.
El porcentaje marca un eventual cumplimiento del objetivo propuesto por la Política Nacional Minera 2050 hace dos años, cuando el ministerio de Minería planteó llegar a un 20% de participación femenina en toda la industria con miras a 2030.
El alcance de BHP en el temase percibe aún más positivo cuando estos datos se comparan con los entregados por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) en su más reciente estudio de representación y caracterización de la mujer en el sector minero. Allí se señaló que Antofagasta cuenta con soloun13,9% de participación feloun13,9% de participación feloun13,9% de participación feloun13,9% de participación feloun13,9% de participación fegénero en cargos género en cargos género en cargos directivos.
LA FUERZA FEMENINA EN MINERÍA SE UBICA MAYORITARIAMENTE EN ROLES ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONALES menina, más allá de que la región se ubica en el segundo lugaranivel nacional y dequese registra un aumento sostenido durante años recientes.
A la hora de distribuir la participación en roles, se puede observar que las1.987 mujeres que trabajan en estas empresas se ubican mayoritariamente en roles administrativos y operacionales, con un 37% desempeñándose en la primera categoría y un 31% en la segunda. A su vez, un 7% se encuentra en roles de carácter asistencial. Dondeaún se encuentra un desequilibrio es en cargos de desequilibrio es en cargos de Hoy podemos decir que hay un avance.
Se ve una gran participación femenina en todos los cargos, con un abanico de grandes empresarias presentes en el rubro". Catalina Muñoz Empresaria mayorjerarquía, con un12% de las trabajadoras estando en jefaturas y otro 12% ubicadas en gerencias.
Esto vaacorde a lo mostrado por el estudio de Cochilco, que expuso que solo el 11,9% delos puestos directivos son ocupados por mujeresanivel nacional, y se aleja de lo propuesto en la Política 2050, en donde se espera que la presencia femenina en estos cargos sea de un 25% el 2030. TESTIMONIO Entre las mujeres que se encuentran en cargos dirigencia les está Catalina Muñoz, quien essocia fundadora de Catalina del C Ltda. junto a su hija.
Su empresa lleva alrededor de 15 años ofreciendo servicios de carácter textil especializados para determinados servicios mineros. "Buscamos nichos de nego"Buscamos nichos de negoARCO cios en temas puntuales de nuestra línea, y exploramos la solución de problemas bien particulares de la industria. Un ejemplo sería ofrecer fundas para todo lo que sea los equipos que manejan los controladores. Y tiene que tener una tecnología particular, con una tela queseaantibacteriana. En el caso de calcetines, ofirecemos con tecnología Coolmax que impide que la humedad llegue alos pies", explica Muñoz.
Respecto a la inclusión femenina en la industria, asegura queen el presente las condiciones están dadas para que ciones están dadas para que más mujeres puedan integrarseal rubro y que efectivamentesupresenciase ha hechonotar durante los últimos años. "Hoy podemos decir que hay un avance. Se ve una gran participación femenina en todoslos cargos, con un abanico de grandes empresarias presentesenel rubro. Sibien laindustria ha tenido una fuerte presencia masculina, desde lo personal no veo machismo. A mino me hasido dificil levar mi empresa desde esa perspectiva, contando con buenas oportunidades de negocios", aseguró la empresaria. Entorno a potenciales dif cultades, Muñoz las percibe más bien a nivel de pymes que de género.
Según ella, hacen falta instancias que permitan facilitar el acceso aeventos cla'vecomo Exponor y una mayor voluntad por parte delas grandes empresas mineras para escuchar a potenciales proveedoreso colaboradores nuevos, y asítener una mayor cantidad dedlientes. "Falta que las mismas compañías nos denoportunidades. ¿Cómo y a quién muestro una nueva tecnología con la cual cuento? En ese sentido tienen que estar abiertas las puertas.
A veces ofrezco y busco exponer y no me lo permiten, diciendo de plano "ya tenemos contrato con tal persona". Necesitamos que en ese sentido senos escuche más". cg cg cg Participación femenina en pymes mineras de la región alcanza el 30%.