Ley Karin: los aspectos de la normativa que busca eliminar el acoso laboral
Ley Karin: los aspectos de la normativa que busca eliminar el acoso laboral DENUNCIAS. Este 1 de agosto entró en vigencia esta norma que obliga a las empresas a establecer protocolos.
M ARCHIVO Karen Elena Cereceda Ramos El objetivo final es loKcerecedaromercuriocalama. cl gYar prevenir elacoso y violencia laboral pastel de agosto entró en ra asíimpactar positivigencia laley N"21.643, yamente sobre la saaa conocida como "LeyKa ]yd mental y física de rin", normativa que establece las personas". quelos empleadores deberán implementar una serie de acPaulina Calfucoy ciones para prevenir, investi ACHS 4 gar y sancionar el acosolaboral, sexual y la violencia en el. "Las empresas debetrabajo.
Dichaley lleva elnom TáN COntar con Un brede una funcionaria pública. protocolo de prevenque se quitó la vida tras haber ción del acoso sexual, y sido víctima deacosolaboral. -laboral y violencia en Lamentablemente, estos el trabajo, asícomo casos nosonaislados, elloporor un procedimienor un procedimienor un procedimienor un procedimienor un procedimienor un procedimienor un procedimienor un procedimienor un procedimienque según datos de la Direc10 de investigación y ción del Trabajose han recibi op k do más de 4 mil denuncias en AMCION". LA LEY KARIN BUSCA SANCIONAR EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ENTRÓ EN VIGENCIA ESTE JUEVES 1 DE AGOSTO. los dos últimos años.
Cristián Montero En tato AACUEIdOIcÓO Adlactiva Cifras del acoso laboral en Chile Conductas que sancionará esta ley datos de la Achs, entre 2022 y 2023 hubo un aumento del CÓMO ABORDARLO e De acuerdo con los últimos datos dela Dirección del 29,5% en casos de violencia ca Laasesoría y lascapacitaciones [ Trabajo, a nivel nacional entre 1 enero de 2022 y 30 de eRestringiraunsubordinado eAsignartareas con datos liicadascomo enfermedad pro serán claves ahora que entró [ abril de 2024, se recibieron 4 mil 645 denuncias por las posibilidades dehablar. --erróneos auntrabajador. fesional desalud mental, siendo envigenciala normaorientada acosolaboral (3 mil 804 denuncias hechas directamenla "hostilidad dela jefatura" el a prevenir situaciones deaco [ te porlos trabajadores y de estos 67,8% son mujeres). eCambiarlaubicaciónde eRehusarlacomunicación principalagente deriesgo. --soomenoscaboenel trabajo. untrabajador separándolo conuntrabajador através de Paulina Calfucoy, gerenta LaLeyKarin-que promue e También se registraron 2 mil 248 denuncias por tede sus compañeros. miradas y gestos, no comude Asuntos CorporativosySos veespacioslaboralessegurosy máticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales nicarse directamente con tenibilidad dela Achs, explica libres deacoso-entró envigen [ 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, eProhibiraloscompañe--ellaonodirigirlela palabra. que "la entrada en vigor de es cia, por lo que los líderes de siendo mujeres el 93,19% de las víctimas. ros hablar con un trabajata ley plantea un desafío im empresas detodos lostamaños dordeterminado. eTratarauntrabajador coportante de adaptación y cam ya están capacitando a sus comoquenoexistiera bio cultural en el mundo del laboradores para prevenir imponeunaley queesmuycla ductividad y el clima organiza *Obligara alguien a ejecutrabajo que debe serabordado cualquier conducta que pueda ra: "las empresas deberáncon cional, porloqueestaleyabre tartareasen contradesu --eCriticarpermanentementela conun enfoque preventivo". dañarel ambiente detrabajo. tarconunprotocolo depreven una oportunidad para mejorar conciencia. vida privada de un trabajador, Agregaque "elobjetivo final "Essumamenterelevante cióndelacososexual, laboraly las políticasinternas, lareputaeslograrprevenirelacosoyvio que las empresas establezcan violenciaeneltrabajo, asícomo ción eincluso la rentabilidad", e Juzgareldesempeñode eTerrortelefónicollevado lencialaboral para asfimpactar sus protocolos dentro del re con un procedimiento de inves comenta Cristian Montero. untrabajador de manera. acabo porunacosador. positivamente sobre la salud glamento interno, pues esla tigación y sanción dentro del Finalmente, esuntrabajo ofensiva. mental yfsica delas personas", manera óptima de protegera reglamento interno de orden", conjunto y participativo en el eDaraentender que un La ejecutiva explica ade lasylostrabajadoresanteestos detalla el director de Adactiva. quelaasesoríaseráfundamen--eCuestionarinjustificada trabajadortiene problemas más que como organización, casos", explica Cristian Monte Además, los trabajadores tal. "Siunaempresanocuenta mentelasdecisiones de un psicológicos. han puesto "a disposición ro, directorde Adactiva, quien deberán poder acceder fácil con protocolos claros dentro trabajador. contenido detallado y herra poneénfasisen el enfoque pre-mentea los canales estableci desureglamento intemo, dif eBurlarse delas discapacimientas concretas para facili--ventivo dela norma. dos para denunciar cualquier. cilmente tendrá argumentos eNoasignartareasaun --dadesdeuntrabajador. tar estos procesos, con un Tanto las organizaciones incumplimiento de cara a la legales para defender al traba trabajador, asignarletareas protocolo tipo, capacitacio públicascomolas privadases-nueva norma.
Pero, para las jador que hasido víctimadeun sinsentido o por muy deba eImitarcon burla o gestos nes, guías para la definición tán capacitando a sus trabaja empresas no se trata solo de acosolaboral", afirmael direc jodesuscapacidades. y voces de un trabajador. de un trabajador. de políticas, los cuales están dores para garantizar un "am evitar sanciones. "El acoso la tor de Adactiva, cuyo equipo disponibles en nuestra página bientelibre deviolencia, donde boralnosolo dañalaintegridad ya está brindado asesoría para *Asignartareas degradane Burlarse dela vida privay a través de nuestros aseso prevalezcael trato digno y con delas personas, tambiénreper apoyara pequeñas y medianas tesauntrabajador. da de un trabajador. res". perspectiva de género", que cute negativamente en la pro empresas en esta materia. Os perspectiva de género", que cute negativamente en la pro empresas en esta materia. Os perspectiva de género", que cute negativamente en la pro empresas en esta materia. Os.