Relink piloteará reconversión laboral en hidrógeno verde e inicia expansión regional
Relink piloteará reconversión laboral en hidrógeno verde e inicia expansión regional Relink piloteará reconversión laboral en hidrógeno verde e inicia expansión regional regional La plataforma busca identificar los perfiles laborales requeridos para infraestructura y producción de hidrógeno verde, y proyecta estar en México, Costa Rica y Ecuador en 2025.
POR MARCO ZECCHETTO Hace cuatro años nació Relink, una plataforma público-privada que busca generar oportunidades de empleo reales en un contexto de cambio tecnológico, a partir de los nuevos perfiles que demandan las empresas y el reconocimiento de las habilidades de las personas según su formación y experiencia.
La iniciativa impulsada por OTIC Sofofa, Sofofa, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el Banco Interamericano de Desarrollo y la Subsecretaría del Trabajo tendrá este año los primeros pilotos de reconversión laboral para la industria del Hidrógeno Verde (HV) y comenzará su expansión regional.
La gerenta general de OTIC Sofofa, Natalia Lidijover, señaló que a la fecha, Relink ha desarrollado siete informes para las áreas de telecomunicaciones, supermercados, tecnologías de la in= formación (TI), manufactura avanzada, creativa, aeronáutica y mantenimiento 4.0, los que identificaron necesidades =como capital humano y tendencias para cada industria analizada, para luego generar guías de planificación y de desarrollo laboral.
La plataforma utiliza la taxonomía MapHa, una adaptación chileno-latinoamericana de la taxonomía ESCO de la Unión Europea, la que permite a personas y empresas establecer nuevas rutas laborales, a partir de la detección y cierre de brechas de conocimiento para desempeñar una Natalia Lidijover, gerenta general de OTIC Sofofa OTIC Sofofa nueva ocupación. )ver explicó que la plataforma funciona en tres etapas. Primero, como un "Spotify de habilidades" que permite a los usuarios ordenar y clasificar sus habilidades en una playlist a partir de experiencia y trayectoria. Luego tiene un "Waze laboral", un mapa dinámico de las habilidades que posibilita mirar posibles rutas hacia distintos puestos de trabajo, y señala qué habilidades faltan para llegar a ese puesto. Y la tercera etapa es un "Tinder laboral", que evalúa qué habilidades de las personas hacen match con los perfiles que necesitan las empresas.
Añadió que hasta ahora Relink ha identificado más de 170 ocupaciones y 780 habilidades futuras en nueve sectores productivos del país, y ha realizado cerca de 200 proyectos pilotos en la plataforma, ayudando a las empresas a satisfacer diversas necesidades de capital humano. necesidades de capital humano.
Pilotos y expansión Lidijover señaló que este año realizarán sus primeros pilotos de reconversión laboral para la industria del hidrógeno verde, para identificar las habilidades y perfiles laborales reque= ridos para el desarrollo de la industria, en construcción de infraestructura y producción del gas.
También adelantó que, si bien la expansión regional no tiene fecha definida, están con un proyecto en México y planes para llegar en 2025 a Costa Rica y Ecuador. "Si se aprueban los fondos, esta= ríamos en cuatro países el año que viene", dijo. viene", dijo. viene", dijo. Sin Asignar.