Empleo sobre los 50 años: casi un tercio fue por contactos y necesidad económica es razón principal para seguir activo
Empleo sobre los 50 años: casi un tercio fue por contactos y necesidad económica es razón principal para seguir activo CARLOS ALONSO La empleabilidad sobre los 50 años se ha transformado en un tema a seguir entre los expertos. Y por lo mismo MetLife, Travesía 100 y Ashoka, junto a Criteria, realizaron una encuesta para caracterizar el mercado laboral sobreesa edad. La muestra consideró 1.026 casos, hombres y mujeres de 50 años o más, a nivel nacional, todos trabajadores dependientes, independientes, voluntarios o personas interesadas en trabajar de manera salariada. Entre los principales resultados destaca quela mitad de los mayores de 50 años se encuentra laboralmente activo. De ese grupo, 31% trabaja de manera dependiente y 16% de forma independiente. Asimismo, un 3% actualmente está en una búsqueda activa de empleo, en tantoque un 9% está desempleado y no busca empleo, pese a estar interesado en tener uno de manera remunerada. Asimismo, un 77% dice que logra cubrir sus gastos básicos con sus ingresos, un 67% que logra pagar sus cuotas o deudas mensuales con sus ingresos y un 23% que logra ahorrar con sus ingresos. El ingreso promedio mensual declarado por los hombres en ese grupo es de $1.049.091, mientras que las mujeres declaran un ingreso promedio de $653.274.
En materia de nivel educacional, la mayoría completó al menos su educación escolar obligatoria (36%) y cursó de manera completa oincompleta una carrera técnica o universitaria (24%). Asimismo, a lo largo de su trayectoria laboral, la mayoría ha recibido capacitaciones y/o algún curso relacionado con su carrera. Otra variable que mide y que arroja la encuesta es que el 55% dicequesesiente preparado para utilizar al menos las herramientas tecnológicas requeridasen el trabajo de oficina. Y un 20% declara contar con un nivel más avanzado con la tecnología. Ala hora de analizar cómo lograron su actual empleo, un 28% declara que logró ese empleo por contactos y un 26% porque fueron llamados desde la empresa para ofrecerles el trabajo. Luego aparecen las iniciativas personales como enviar currículum a empresas y consultar directamenteen ellas. Y como cuarto, el contestar anuncios de trabajo mediante distintas plataformas. Asimismo, el sondeo ahonda sobre la principal motivación para seguiren el mercado laboral. Y ahíun 69% de quienes tienen trabajo dependiente lo hace por necesidad económica y un 62% entre quienes tienen empleo independiente. Entre quienes se emplean antes de los 50 años, destacan los rubros de educación, salud y administración pública.
Por su parte, el rubro aseo lidera entre aquellos que se emplean rubro aseo lidera entre aquellos que se emplean rubro aseo lidera entre aquellos que se emplean rubro aseo lidera entre aquellos que se emplean rubro aseo lidera entre aquellos que se emplean Empleo sobre los 50 años: casi un tercio fue por contactos y necesidad económica es razón principal para seguir activo MetLife, Travesía 100 y Ashoka, junto a Criteria, realizaron una encuesta para caracterizar el mercado laboral sobre esta edad. Un 77% logra cubrir sus gastos básicos. esta edad. Un 77% logra cubrir sus gastos básicos.
EMPLEO PARA MAYORES DE50 AÑOS EMPLEO PARA MAYORES DE50 AÑOS ¿ Cómo consiguió su actual empleo? Pidió a terceros que lorecomendaran Mn 28%. Lollamaron o escribieron para ofrecerte el trabajo Man 26% Envió CV directamente a la empresa, institución o persona a cargo MN 16% Participó en una prueba o entrevista para la contratación MM 14% Contestó a anuncios de portales web de empleo [ B% Consultó directamente con los empleadores, sin una oferta de por medio MN 8% Contestó a anuncios de trabajo publicados en diarios o revistas ¡ GA 6% Realizó gestiones o trámites para instalarse por su cuenta MN 5% Contestó a anuncios de trabajo publicados en Linkedin MN 4% Seinscribió orevisó anuncios en la Oficina Municipal de Empleo MN 4% Consultó a través de una agencia de empleo oreclutamiento de personal Jas] 3% Motivos para trabajar actualmente [2 Dependientes Independiente 12 9 8 9 juas a Es [E] ES A e Por necesidad Para Lo hace sentir Le ayuda a Le gusta tener un Porque le económica mantenerse útil y valorado/a mantener sus espacio donde entretiene activo/a conocimientos y puede interactuar trabajar habilidades con otras personas vigentes vigentes FUENTE: MetLife, Travesía 100, Ashoka y Criteria después de los 50 años. Sobre la edad de jubilación, 3 de cada 5 personas considera que la edad en que se debiese dejar de trabajar es entre los 60 y 65 años. Pese a ello, la mitad considera que su edad efectiva de jubilación será posterior a los 65 años y/o hasta que su salud se lo permita. En cuanto a su situación actual, 2 de cada 5 personas menciona que trabaja en el empleo más relevante de su vida. Entre quienes dejaron el empleo que consideran más relevante antes de los 50 años, las razones principales tienen que ver con despidos, renuncias y cierres de los negocios. Porotro lado, la jubilación es la razón prinpe LT cipal para dejarlo después de los 50 años, aunque también destacan los despidos y renuncias. Lajubilación es la razón más relevante quedan los mayores de 60 años para haber dejado de trabajar en el empleo más relevante. Por el contrario, los despidos son el argumento que más mencionan las personas de 50 a 59 años. Entre las personas desocupadas y que no están buscando trabajo sobre los 50 años, las razones que predominan son las actividades de cuidados, la atención por labores domésticas y enfermedades. A partir de los 65 años, la jubilación aparece como principal motivo y luego le siguen las enfermedades. Q le siguen las enfermedades.Q.