Alertan por brecha de género en tasa de participación laboral
ESTUDIO.
A nivel regional, la diferencia supera los 16 puntos y, aunque la cifra se mantiene bajo el promedio país, subrayan que “es muy relevante”. Na brecha de 16,6 pun U tos en la participación laboral de hombres y mujeres, en la Región de Valparaíso, remarcó el estudio “Zoom de Género” elaborado por el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales en colaboración Fundación Chile Mujeres y la Cámara de Comercio de Santiago Los resultados se enmarcanenunanálisisa nivel nacional donde la Región se ubica por debajo del promedio nacional que se situó enuna merma de18,8 en contra de las mujeres.
En el caso del territorio, la participación laboral masculina, en el último trimestre móvil (junio-agosto), se situó en un 67,9 %, mientras que la femenina llegó al 51,3 %. “En el caso de la Región de Valparaíso la brecha es levemente menor que el promedio país, ubicándose en 16,6 puntos porcentuales, pero aún así esuna brecha muy relevante”, comentó el director de OCECUDP, Juan Bravo.
Para el académico, acortar esta diferencia requiere de una serie de medidas, subrayando quealgunas políticas son indispensables a nivel general, en especial aquellas que tienen que ver con modificar la legislación laboral que replica la lógica cultural de ausencia de corresponsabilidad, al asumir implícitamente que son las madres las principales responsables del cuidado de los hijos. “Esa lógica se traduce en derechos laborales asociados a los cuidados delos hijos que no son equitativos entre padres y madres, lo que encarece la contratación femenina”, enfatizó Bravo.
En esa línea, agregó que “mientras no se modifique la legislación de sala cuna para queel derecho no dependa del número de mujeres contratadas, mientras no haya posnatal igualitario y mientras se sigan aprobando leyes en donde el derecho de los padres no es exclusivo, sino que queda supeditado a la decisión de la madre de otorgarlo, seguirá siendo más costosa la contratación femenina y, por ende, seguirán existiendo brechas de género en materia laboral”. TASA DE SUBEMPLEO Otro aspecto que destaca en el estudio es la llamada tasa de subempleo, entendida como el porcentaje de ocupados que está trabajando por debajo de su plena capacidad.
En el caso de los hombres se eleva a 17 % y, en el caso de la mujer, a un 21,5 %. Aquí por ejemplo se sitúan las personas que trabajan a jornada parcial, pero que les gustaría laborar más; y aquellas que cuentan superior completa, pero se desempeñan en ocupaciones de mediana o baja calificación.
“En definitiva, el subempleoes una forma de desempleo parcial (... ) enla Región de Valparaíso, tanto hombres como mujeres tienen una tasa de subempleo mayor a la observada a nivel nacional, pero en las mujeres este fenómeno es mucho más pronunciado”, dijo.
La gerente general de la Cámara Regional de Comercio (CRCP), Marcela Pastenes, remarcó que pese a que las cifras han mejorado “las mujeres siguen encontrando obstáculos en el mundo laboral, que no pasan ni por sus capacidades ni sus habilidades”, Indicó que situaciones como el llamado “techo de cristal", que limita el ascenso a posiciones de más responsabilidad, o la “doble jornada”, en referencia a lacombinación de trabajo remunerado y las labores de cuidado, impactan enel trabajo femenino.
“Debemos hacernos cargo, implementando políticas efectivas de corresponsabilidad y visibilizando los efectos positivos de la participación laboral de las mujeres”. La directora de la Asociación de Empresas Región de Valparaíso (Asiva) y presidenta de la Comisión Mujer y Liderazgo del gremio, Janet Maritano, dijo que el principal riesgo dela baja participación laboral femenina es la pérdida de potencial económico. “Con tantas mujeres fuera de la fuerza laboral, la región no está aprovechando al máximo su capital humano.
Esto puede resultar en menor productividad, menos innovación y un erecimientoeconómicomás lento”. Añadió que “la falta de diversidad en el lugar de trabajo puede conducir a una menor variedad de perspectivas y soluciones, lo que afecta negativamente a la toma de decisionesen empresas y organizaciones (... ) para que la economía regional prospere, es crucial que todos sus ciudadanos tengan la oportunidad de contribuir y beneficiarse del crecimiento económico”. El seremi de Economía, Marcelo Arredondo, indicó que las políticas públicas en esa línea están dando resultados en la región.
“Un ejemplo de esto es el fondo Capital Pioneras de Sercotec, destinado a cofinanciar emprendimientos y negocios liderados por mujeres, pero planteados en rubros tradicionalmente masculinizados”, subrayó. 3 “En el caso de la Región, la brecha resulta levemente menor quea nivel país, pero aún asíes muy relevante”. Juan Bravo Director de OCEC-UDP “Con tantas mujeres fuera de la fuerza laboral, la región no está aprovechando al máximo su capital humano”. Janett Maritano Directora de Asiva 51,3 % alcanzó la tasa de participación laboral femenina de la región en el último trimestre móvil.