Exabogado del SernamEG Magallanes asegura que el 70% del personal ha sufrido maltrato y envía carta a ministra Marín
Exabogado del SernamEG Magallanes asegura que el 70% del personal ha sufrido maltrato y envía carta a ministra Marín Renunció a un trabajo estable en Coquimbo y su contrato ño fue renovado a los tres meses en Punta Arenas Exabogado del SernamEG Magallanes asegura que el 70% del personal ha sufrido maltrato y envía carta a ministra Marín l J: abogado especializado en género y equidad que trabajó en la dirección regional de Magallanes del Ser vicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) interpuso una demanda de tutela laboral de dezechos fundamentalas contra el organismo y escribió directamente a la ministra de la Mujer, Judith Marín, alertando sobre lo que describe como un patrón de maltrato institucional al interior del servicio encargado precisamente de promover la equidad y erradicar la violencia. José Pablo Diaz Marzi fue contratado el io de 2025 pa ta ejercer funciones jurídicas en la dirección regional de Magallanes, a cargo de Pamela Leiva Burgos. Para asumir el cargo renuncióa un trabajo estable en la Región de Coquimbo y se tras ladó con su familia hasta Punta Arenas.
Según la demanda pre sentada ante el Juzgado del Trabajode Santiago, desde el pri mer dia enfrentó un ambiente hostil: hostigamiento sisterná tico por parte de una funciona" ria del área administrativa, descalificaciones, obstáculos para 'cer su trabajo «incluyendo la negativa a entregarle materia les básicos y una jefatura que, según su relato, avaló esas con: ductas y las amplificó. ¿ punto de quiebre ocurrió al 29 de septiembre de 2025, día de su cumpleaños, cuando fue citado a la oficina de la directora regional, quien lo acu só a gritos y a puerta cerrada de actuar con violencia, y le exigió que pidiera disculpas a quien lo había hostigado. Diaz Marzi se quebró emocionalmente.
Al dia siguiente, el 30 de septiembre, se presentó en la Asociación Chilena de Seguridad, donde se activó un protocolo por acoso la boral conforme a la Ley Karin y se le otorgó licencia médica par enfermedad profesional. Esa mismo día, según acredita la documentación obtenida via Contraloria, la entonces di rectora nacional del Sernameg, Priscila Carrasco Pizarro, firmó lá carta de aviso de no renovación de su contrato. Dos días después, el servicio dictó una resolución que acortaba su con trata del 31 de diciembre al 31 de octubre de 2025, sin notificarle formalmente la modificación.
La demanda sostiene que esta secuencia constituya una represa: la directa por haber activado los mecanismos de protección laboral, vulnerando la garantía de indemnidad y derechos constitucionales como la integridad tucionales como la integridad tucionales como la integridad » Semamet emitió una declaración pública donde echan por tierra la afirmación de Díaz Mara respecto trataría de un generalizad queen base a los tros nstitucionales "3 ais no existen denuncias en o niresoluciones o niresoluciones o niresoluciones o niresoluciones o niresoluciones o niresoluciones anterior en el marco de pr peso entos internos pr peso entos internos psiquica, la honra y la libertad de trabajo. "No es un hecho aislado" Al dar a conocar su casó pú blicamenta, Diaz Marzi fue enfá tico en que lo ocurrido con él no esuna situación excepcional.
En un correo enviado a medios de comunicación señaló que la mis: ma situación la wivió la colega Valeska Moraga Carrera, quien fue removida de su cargo tras denunciar conductas de maltrato y prácticas antisindicales contra la directora regional Pamela Leiva Burgos. Moraga Carrera contaba con fuero sindical al momento de su desvinculación. Diaz Marzi indicó además que los hechos ya fueron comunicados directamente a la sere mides la Mujer de Magallanes recientemente asumida, tanto por él como por otros funcionarios del servicio.
Enla carta enviada ala minis tra Marin -firmada electrónica mente el 20 de abril y con copia al Presidente de la República Diaz Marzi señala que alrededor del 70% de los funcionarios de la dá dá El abogado José Pablo Diaz Marzi presentó una demanda de tutela de derechos fundamentales contra el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG). dirección regional de Máagallanes han sido víctimas directas a indirectas del liderazgo nega: tivo ejarcido por Leiva Burgos, a quien vincula con la exdirectora nacional Carrasco Pizarro y con Felipe Mansilla Montiel, asesor de gabinete de ésta última, arm: bos rernovidos de sus cargos.
En la misiva solicita a la ministra que revise los antecedentes para resguardar los estándares ins: titucionales dal organismo. "La situación descrita no só: lo tiene implicancias individua les, sino que plantea una inte: rogante relevante respecto de la coherencia entre el mandato institucional dal servicio y sus prácticas internas, especialmenba cuando se trata de la protec: ción de derechos fundamenta: las en el ámbito laboral", escribió Díaz Marzi en la carta Daño moral y disculpas Las repercusiones del proceso fueron significativas, Diaz Marzi debió abandonar el de partamento que había arrendado en Punta Árenas, perdiendo la garantia pagada. Vendió su vehiculo para solventar gastos de vida y tratamiento. No pudo retornar a su trabajo anterior en Coquimbo, al que había renun: ciado voluntariamente para asu en al SenamEG.
La demanda solicita al tri bunal que declare la vulnera: ción de derechos fundamen tales y condene al Sernameg al pago de once remuneracio nes mensuales -equivalentes a poco más de 38 millones de pesos: más 50 millones de pesos por daño moral.
Tam bién exige disculpas públi cas en medios regionales y nacionales, y la realización de una charla obligatoria pa: de una charla obligatoria pa: de una charla obligatoria pa: ra todos los funcionarios del servicio a nivel nacional so bre derechos fundamentales en el trabajo.
SernamEG: "No existen denuncias en curso" Desde el SernamEG Magallanes emitieron una declara ción pública donde echan por tierra la afirmación de Diaz Marzi respecto de que se tra: taría de una situación generalizada y aseguran que en base a los registros institucionales "a la fecha no existen denun cias en curso ni resoluciones sancionatorias en contra de la directora regional Pame la Leiva Burgos". Lo anterior en el marco de procedimien: tos internos asociados a violancia, acoso laboral o sexual. Respecto de las declaraciones del exfuncionario, precisaron que su vinculo contractual con el Servicio correspondía a un contrato a plazo de tres me: ses que no fue renovado. Pos: terior a eso, el abogado realizó una acción judicial de tutela que se encuentra actualmen te en tramitación. Á su vez, relevan que desde la dirección regional se han implementado iniciativas de cuidado y fortalecimiento de aquipos para evitar situaciones que degra den el clima laboral.
Finalmente formularon un llamado a "abordar con tes: ponsabilidad la difusión de antecedentes relacionados con procesos administrativos ojudiciales" a modo de res guardar el debido proceso y evitar "afirmaciones que pue: dan afectar la confianza pública en una institución". /LPA /LPA /LPA. - - - - - - - - -