PORTADA EL MERCURIO (B) CHILE
PORTADA EL MERCURIO (B) CHILE CILí LOS ALL OCIYOJ LVEá. J.P. PALACIOS Un Un hito importante en la implementación implementación de las 40 horas se producirá el próximo 26 de abril. En esa fecha, la jornada jornada semanal de trabajo tendrá una nueva reducción, de las actuales 44 a 42 horas. En 2028 caerán a 40.
Como parte del proceso de implementación implementación gradual de este beneficio, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, mandató mandató a la Dirección del Trabajo (DT) realizar realizar ajustes que permitan una mayor flexibilidad en el período de transición. De acuerdo con las señales que ha dado dado el Ejecutivo y el análisis que han hecho hecho los especialistas, el margen de modificaciones modificaciones vía dictámenes de la DT es acotado. Pero hay, de todos modos, algo de espacio para la adaptabilidad de la norma. Las nuevas interpretaciones administrativas administrativas se conocerán entre la próxima próxima semana y los días previos a la nueva nueva rebaja. El tiempo de colación La normativa vigente establece que el tiempo de colación o descanso de los trabajadores no se incluye dentro dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
La exdirectora del Trabajo Lilia Jerez explica que la ley también dice que debe “ser revisado en acuerdo de las partes si es que la colación va a ser imputable imputable (incluida) o no a la jornada”. La abogada ejemplifica que en empresas empresas que ya se adelantaron a las 40 horas o cuando la normativa esté en régimen, régimen, el tiempo efectivo en la compañía compañía podría ser superior: “La permanencia puede ser de 45 horas, pero se trabajan 40 hoDavid hoDavid Oddó es el director del Trabajo que emitirá los dictámenes. dictámenes. ras porque se tiene una hora de colación todos los días.
Con ello la estancia en la empresa es mayor a la jornada”. A su juicio, ello podría “revisarse” en un dictamen dictamen de la DT, que facilite un mayor acuerdo entre las partes para reducir el tiempo de permanencia en la compañía.
Banda horaria La legislación hoy permite a los trabajadores trabajadores que sean padres, madres o tengan el cuidado personal de menores de hasta 12 años adelantar o retrasar hasta en una hora su ingreso al trabajo, ajustando también la salida. Por ejemplo, ejemplo, si la entrada es a las 09:00, el trabajador trabajador puede ingresar entre las 08:00 y las 10:00, calibrando su retiro en la misma proporción. Sin embargo, la aplicación de esa norma ha tenido dificultades, por lo que la nueva interpretación administrativa ayudaría a que se alcancen esos acuerdos. En la etapa de transición de la rebaja hay una mayor rigidez en caso de desacuerdo. desacuerdo. En ese escenario, Marta Meneses, Meneses, gerenta del área laboral de Auditens, Auditens, explica que la ley establece que el empleador debe, igualmente, aplicar la reducción y será al término de la jornada laboral. “No se puede dividir en pocos minutos diarios.
La jornada de 5 días, se debe reducir 1 hora en dos días distintos de la semana; jornada de 6 días, se debe reducir 50 minutos en dos días y 20 minutos minutos en otro día de la semana”, detalla.
La experta plantea que cualquier ajuste para flexibilizar ese esquema “sea transparente, transparente, acordado y formalizado”. En esa línea, Ana Velásquez, socia de Eguiguren Abogados, ve espacios: “Una opción que ha sido elegida por varios varios empleadores es permitir la salida más temprano los viernes, quedando, por ejemplo una jornada de 9 a 16 horas ese día.
Otra opción es aplicar de manera manera anticipada la jornada de 40 horas”. Mayor autonomía Otro de los ajustes de la DT tendrá relación relación con un criterio más flexible para la excepción del límite de jornada a los trabajadores que están sujetos al artículo artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo.
La doctrina de la anterior administración administración apuntaba a que solo los gerentes, subgerentes o empleados con facultad de administración en la empresa no tuvieran tuvieran la jornada laboral máxima, permitiéndoles permitiéndoles no registrar asistencia ni cumplir horarios fijos. La idea que ahora ahora se ha analizado es ampliar esa flexibilidad flexibilidad a otros profesionales que se desempeñen desempeñen como consultores o expertos en informática, por ejemplo. “Pueden ser personas que por sus funciones puedan puedan disponer de más tiempo o trabajan por proyectos, o realizan labores que dependen de sus propios conocimientos. conocimientos. Sobre todo, esto aplica a niveles profesionales”, señala Jerez.
El exdirector del Trabajo Marcelo Albornoz Albornoz critica que la DT de la anterior administración “con su dictamen prácticamente prácticamente suprimió de la ley la aplicación aplicación de ese tipo de jornada”. Albornoz ve espacio para corregir el reglamento sobre sistemas excepcionales de jornada jornada en áreas como la minería.
“Se fijaron restricciones que no solo no están en la ley, sino que borraron la aplicación administrativa administrativa del sistema aplicado por décadas en la DT”, cuestiona. (ATIL J SO DL 10 INTO: “Todos estamos luchando para conseguir Incertidumbre global está tras nueva alza prevista nuevos proyectos” de $37 de las gasolinas EL MERCURI( ECOÑOMÍA Y NP SÁBADO MINISTRO VARTIN AIRAU; & MOP desplegará plan. carcelario y de concesiones de complejos fronterizos os economiaynegocios@mercurio.cl SANTIAGO DE CHILE, SÁBADO 11 DE ABRIL DE 2026 EL PRÓXIMO 26 DE ABRIL, HORAS TRABAJADAS DESCIENDEN DE 44 A 42: El espacio de ajustes a la reducción de jornada a 40 horas que tiene la, Dirección del Trabajo Figuran la mayor adaptabilidad para acuerdos que permitan incluir el tiempo de colación, ajustar la banda de entrada y salida, y ms autonomía en cargos estratégicos. 1.