Autor: Christian Amthauer, Facultad de Derecho U. Finis Terrae
Ley Karin y sus desafíos
E Al cumplirse un mes desde la entrada de la Ley Karin, que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, es bueno realizar una evaluación de los desafios observados en suimplementación, Entre los principales cambios que introduce la ley, se elimina la necesidad de que el acoso sea reiterado, incorpora la perspectiva de género eincluye la violencia de terceros ajenos a la relación laboral, Para cumplir con su objetivo, es vital que losempleadores adopten un rol proactivo, implementando protocolos claros, canales de denuncia efectivos y formación continua en temas de acoso y discriminación. Prevenir no es sólo responder a denuncias, sino crear un entorno que desaliente el acoso. Un gran desafío es la capacidad de los órganos administrativos y judiciales para responder rápidamente, donde aparece la sobrecarga de la Dirección del Trabajo y los juzgados, lo que puede extender los tiempos de respuesta. Ello afectaría la efectividad de la ley y aumentaría las tensiones laborales.
Ante esto, la prevención se convierte en la clave del éxito dela Ley Karin, Las empresas deben fomentar una cultura organizacional libre de acoso y violencia, conun enfoque preventivo sólido y respuestas rápidas que garanticen un entorno laboral seguro y respetuoso.