Cifras de la Dirección del Trabajo muestran que sueldos son más altos en empresas con sindicatos
Cifras de la Dirección del Trabajo muestran que sueldos son más altos en empresas con sindicatos Cifras de la Dirección del Trabajo muestran que sueldos son más altos muestran que sueldos son más altos SINDICATOS Y SU IMPACTO EN LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES El De acuerdo al análisis, publicado en la revista Trabajo en Debate, el impacto de la revista Trabajo en Debate, el impacto de la organización sindical es positivo, independiente del sector y el tamaño de la organización.
Porcentaje de personas trabajadoras con salario a $ 500 mil según tamaño de empresa y presencia de sindicato a $ 500 mil según tamaño de empresa y presencia de sindicato ido igual o inferior ido igual o inferior TAMAÑO DE EMPRESA.
TODAS POR CAROLINA LEÓN a la presencia sindical beneficia especialmente a quienes perciben especialmente a quienes perciben especialmente a quienes perciben especialmente a quienes perciben especialmente a quienes perciben especialmente a quienes perciben especialmente a quienes perciben o pos y PE PEQUEÑA EMPRESA La presencia sindical en lasem bajos ingresos", dice el análisis. pa a Se E MEDIANA EMPRESA. presas estaría vinculada a mejores "A medida que las empresas creremuneraciones y auna menor dis cenen tamaño, también lo hacenlas _GRAN EMPRESA persión salarial. Esaesla conclusión medianas salariales.
Sin embargo, TOTAL EMPRESAS TOTAL EMPRESAS de un nuevo análisis incluido en la revista Trabajo en Debate, una publicación que elabora la Dirección independientemente del tamaño de la empresa, los trabajadores reciben salarios más altos cuando Diferencia porcentual entre la mediana salarial de empresas con y sin sindicato, en acti ides económicas seleccionadas ides económicas seleccionadas ides económicas seleccionadas ides económicas seleccionadas del Trabajo (DT), con la colaboración del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado (UAB), sobre la base de diversos registros administrativos del servicio.
El estudio, realizado por la in= tegrante de la unidad de análisis estadístico del departamento de hay presencia sindical: 20% másen las pequeñas empresas, 16% en las medianas y 14% en las grandes", plantea el texto de la DT.
ACTIVIDAD ECONÓMICA ¿ Qué pasa en las regiones? De acuerdo al análisis, en el país CONSTRUCCIÓN DE OBRAS DE INGENIERÍA Y ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS DE LA CONSTRUCCIÓN DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA DIFERENCIA estudios dela DT, KatherinneTabilo, A o E SECUNDARIO PRODUCCIÓN DE CELULOSA, PAPEL Y PRODUCTO pa se e enla a "A medida que las DE IMPRENTA. da le investigación del mismo depar tamento, Carolina Díaz, mostró pls de crecen a PESTE An e que en las empresas con sindicato N Tamaño, también SUI SEAS Cdad la mediana salarial -que grafica el lo hacen las TRANSPORTE Y ALMACENAJES 29% punto medio de los montos tras SALUD PRIVADA 29% ¿ rdenarlos de mayor menor. es MJInas salariales.
RESTAURANTES Y HOTELES 25% un19% más alta que entre aquellas SIN EMÍAFQO E A A, COMERCIO MAYORISTA 22% sin ese tipo de organización. inde endientemente Para llegara ese punto, las exper-penal TERCIARIO COMERCIO MINORSTA! d3% tasanalizaron las remuneraciones (Jl Tamaño de EDUCACIÓN PRIVADA 15% de septiembre de 2023, declaradas ACTIVIDADES FINANCIERAS 2% y rectificadas hasta el 7 diciembre la empresa, los E trabajadores reciben ACTIVIDADES DE SERVICIOS EMPRESARIALES 15% del mismo año, de empresas con (SEGURIDAD, ASEO! CALLCENTER/ ETC] (SEGURIDAD, ASEO! CALLCENTER/ ETC] 10 o más trabajadores (las cuales fueron extraídas del Libro de Resalarios más altos SUBTOTAL SECTOR TERCIARIO 13% 13% 13% muneraciones Electrónico de la muneraciones Electrónico de la existe "una gran disparidad en las remuneraciones según la región en la que las personas trabajan". Las remuneraciones más bajas se concentran en Arica y Parinacota, Ñuble y el Maule, en tanto, las más altas se constatan en Antofagasta, Atacama y la región Metropolitana. Peseaesta diversidad, usualmen= te vinculada al perfil productivo de cada zona, el informe asegura que a lo largo de todo el territorio nacional las empresas con sindicato registran una mediana salarial más elevada.
La mayor diferencia se da en Aysén (32%) y la menor, en la Metropolitana (14%). "Sin importar si son empresas pequeñas o medianas, en todas las regiones las empresas con sindicato tienen una mediana salarial más alta. Igual tendencia se advierte entre las grandes empresas, con la excepción de las regiones de Atacama y Coquimbo", agrega el texto de Tabilo y Díaz. La diferencia también se observa por segmento productivo. En el sector primario, las empresas con sindicato tienen una mediana salarial un 33% más alta que aquellas sin sindicato. En los sectores secundario y terciario, las brechas son del 24% y del 13%, respectivamente. Estas diferencias en favor de las firmas con una organización sindical se mantienen en los tres sectores independientemente del tamaño de la misma. DT), y otros datos administrativos y estadísticos, incluso algunos del Banco Central. De acuerdo a los registros administrativos, la mitad de los trabajadores analizados gana menos de $ 882.811 líquidos mensuales.
Este valor, explica el artículo, corresponde a lo que se denomina mediana salarial. "La utilidad de esta medida es que, a diferencia del promedio, no se ve afectada por valores extremadamente altos o bajos", señala el texto. En las compañías donde existe sindicato la mediana salarial alcanza a $ 980.162, mientras que en las firmas sin sindicato es de $ 797.039.
Este tipo de diferencia, agrega el texto, se constata con independencia del sexo de las personas y del tamaño, región y sector de actividad económica de la empresa. "Un hallazgo notable es que el aumento en los salarios vinculados sindical", destaca el texto. presencia j ronunconal 19% El informe también expone que E la presencia de sindicatos en las FUENTE: ESTUDIO ELABORADO CONLOS REGISTROS ADMINISTRATIVOS 2) 2 DELADIRECCIÓN DEL TRABAJO A SEPTIEMBRE DE 2023 empresas se vincula a una reducÁ ción de la dispersión salarial.
Si en aquellas sin sindicato quien más gana percibe 23 veces lo que percibe quien menos gana, este ratio se reduce a 15 en aquellas con sindicato. "Desde la perspectiva de la promoción del trabajo de= cente, este hallazgo releva la importancia de ampliar y fortalecer el sindicalismo.
Para ello, es importante revertir el desconocimiento acerca de la utilidad de sindicalizarse y el temorarepresalias laborales", concluye el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis. el análisis..