“Estamos cotizando poco tiempo. Eso tiene repercusiones en las pensiones”
“Estamos cotizando poco tiempo. Eso tiene repercusiones en las pensiones” (E) ENTREVISTA. ALEJANDRA LÓPEZ, gerenta de Vinculación de la Asociación de AFP.
Erwin Schnaidt erninschnaidOdiariollanquihue. cl atasa de informalidad laL boralen la Región de Los Lagos alcanzó un 28,2% enel trimestre agosto-octubre de 2024, cifra que es mayor al promedio nacional de 27,1%. Tal condición es motivo depreocupación para la Asocia-ción de AFP de Chile, según revelósugerenta de Vinculación, Alejandra López, quien en con-versación con este medio relató que entrelas actividades que desarrollaron en la zona, con motivo de su proyecto Somos AFP, visitaron Osorno, donde los invitaron a exponer en un panel sobre elrol dela informa lidad laboral enel agro. Comentó que las cifras oficiales de informalidad dan cuenta que “decada tres personas que trabajan, hay una que está informal. Por ende, no cotiza parasupensión, ni para su salud; tampoco para el seguro de cesantía, ni el seguro de accidentes del trabajo. En el fondo, es una red de desprotección, nosólo paraeltrabajador sino que también parasu familia”, manifestó. ALEJANDRA LÓPEZ EXPUSO SU VISIÓN SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES. vaaserun mejorahorro. Independiente de quien pague finalmente la cotización, sabemos que el mercado laboral hoy día-de alguna u otra manera-seregula en el corto o enel mediano plazo. Finalmente, si sale del bolsillo del trabajador o del empleador esto se va air regulando. versión dela Hojade Ruta 555, con 5 principios que debería tenerunsistema de pensiones, 5.experiencias internacionales y 5propuestas para mejorarlas pensiones. Lo quehahechoesta hoja de ruta es poner sobre la mesa muchas propuestas que la Asociación de AFP desdeañoslleva haciendo.
Hay algunas que nos parecen urgentesy quesonrescatablesenes -¿ Cuálestamejoropciónparadispensandotambién tribuirese 6%; te id Cuando hacemos análisis y en el tema dela informalidad. cálculos, vemos que cuandose Hoy día estamos cotizando el destina los 6 puntos adiciona10% de nuestro sueldo y como nos gusta compararnoscon los les a la cuenta individual del trabajador, tiene unefecto mapaíses de la OECD, vemos que en ellos se cotiza 18% del suelyor en su pensión. Aumenta mássu pensión. do, en promedio. A esto se suma a que estamos cotizando -También proponen una tasa de por poco tiempo. Vemos que cotización diferenciada. ¿Qué eso finalmente tiene repercusiones en las pensiones.
Por quiere decir eso? Por ejemplo, que personas eso la hoja de ruta que propoque hoy día están cotizando emos, entrelas5 propuestas, por el sueldo mínimo, puedan ¿ Porquéles preocupacomo gremio quehaya informalidad? -Sinos imaginamos que empezamos atrabajar formalmente alos 25 años, las mujeres jubilan alos 60, los hombres a los 65, eso anota una expectativa de vida laboral entre 35 y 40 años. Entonces, cuando vemos lacantidad deañosquelas personas efectivamente cotizan, las mujeres están cotizando 16 años y loshombres 21; esdecir, como lamitad del periodo total que trabajan.
Eso muchas veces se explica por trabajo por cuenta propia, por periodos de cesantía, pero también mucho por niveles de informalidad que van aumentando en el tiempo, que tienen distintas preponderancias en cada región y en cada sector productivo. Eso en el fondo es un daño para tu pensión. Por eso nos essubirlatasa de cotización. seguir cotizando el 10%, porpreocupa la informalidad. que sobre todo esas personas tienen un porcentaje de subvención final, que van arecibir cuando jubilen, como la PGU. Tienen ese apoyo que esla base, por supuesto.
Desde ahíse tasa de cotización -¡ Cómosubirla enlos6 is Quizás incluso podríamos revisar esos puntos adicionales, sea más en pos de que siempre del 10%, porque eso siempre -Elañ AFPChilep tó una propuesta para mejores pensiones. ¿Fueronconsideradas porelgobierno? Lanzamos nuestra primeraPago atrasado de las cotizaciones Hay empresas que no están cumpliendo con el pago mensual de cotizaciones... -Es importante que las empresas entiendan cuál es el rol en la construcción de la pensión desustrabajadores. El empleador retiene estas cotizaciones, pero es plata del trabajador, de propiedad del trabajador. Entonces, finalmentesino las paga y no las lleva a donde coresponde, sea a Fonasa, Isapre o las pensiones, finalmente esa es plata del trabajador que no llega a su cuenta. Por eso, también las AFPS tienen responsabilidad legal y la responsabilidad de perseguir aestos empleadores judicialmente, para que paguen esas deues das. construyela pensión total, pero que finalmente representa un porcentaje importante dela subvención total. En el fondo, es mejor cotizar 10% que O, pensando en un trabajador que hoy día tiene el riesgo de caer en la informalidad, por causa del aumento dela cotización. Loque nos preocupa son los efectos del aumento de la cotización, independiente de quién los paga, porque finalmenteesto seva air regulando. Otraalternativa quesemanejabaera aumentar la edad parajubilar alos 67 años. Estamos viendo que cada vez vivimos más. En 2024 cumplimos 100 años desde el inicio de nuestro sistema de seguridad social. Durante estos 100 años, la edad legal de jubilación se ha mantenido inalterada. En el año 1924 cuando las personas comenzaron a jubilar a los 65 años, eran personas que vivían máximo 10 años dela pensión. Hoy, las mujeres están viviendo en promedio hasta los 92 años y los hombres hasta los 86. Eso estira el tiempo que estamos viviendo de nuestra pensión. Porejemplo: yocomo mujer espero vivir 32 años de mi pensión. cotizando en promedio 16 años; estoy cotizando la mitad del tiempo que tengo que vivir de mi pensión.
“Hoy día estamos cotizando el 10% de nuestro sueldo y como nos gusta compararnos con los países dela OECD, vemos que en ellos se cotiza 18% del sueldo, en promedio”“Cuando se destina los 6 puntos adicionalesa la cuenta individual del trabajador, tiene un efecto mayor en su pensión”-¿ Cómo searreglaesto entonces? -Cualquier reforma que seproponga tiene que tener al centro siempre la pensión, el cómo subimos las pensiones. Cualquier propuesta tiene que partir del diagnóstico.
De un diag-nóstico técnico, concreto, condatos quelo soporten y con las causas del por qué las pensionestienenelmonto quetienen. ¿Sehahechoesediagnósticoparalareformadelsistema? -Tal como se presentó la reformaen noviembre de 2022, tenía bastantes elementos que noatacabanel foco final de po der subirlas pensiones.
Puede tener que ver con ideología, con un tema más político, pero el diagnóstico inicial todos deberíamos tenerlo claro, porque todos trabajamos para tener mejores pensiones. -¿Quécifrastienendelostrabajadoresquecotizan en laregión? -Enel país tenemosunos 12millones deafiliados y pensionados. Hay un millón de personas que hoy reciben pago de »nsión desde las AFP.
En la re¡ ón tenemos un total de 523 mil personas que están afiliadasauna AFP; esoquiere decir que alguna vez cotizaron, aun cuando no están cotizando hoy día, como personas queestán trabajando en la informalidad, están en periodos de cesantíao por trabajo por cuenta propia. Pero, son 259 mil personas las que hoy día están cotizando. Eso esmás omenos la mitad de las personas que esOS tánafiliadas auna AFP.. (E) ENTREVISTA. ALEJANDRA LÓPEZ, gerenta de Vinculación de la Asociación de AFP. CEDIDA