Talento Mujer en su tercera versión en Exponor para relevar inclusión femenina
Talento Mujer en su tercera versión en Exponor para relevar inclusión femenina Dnrnrrgo2 dciunio dr 2C24 cercar cada vez más a la mujer a La industria industria minera y promover sus capacidades capacidades es la mcta del programa Talento Mujerde Mujerde REDEG, que presentará su tercera versión en Exponor en conjunto con la Seremi de Minería, Asociación de Industriales de Antofagasta (AtA), Compañía Minera del Pacífico, CMP y el Centro de Entrenamiento Industrial y Miriero Miriero (CEIM). En el marco del Consejo de Capital Humano, Relaciones Relaciones Laborales y Equidad de Género de la AlA, la directora ejecutiva de REDEG Consulting & Training, Training, Lilian Denham, destacáIs alianza público-privada público-privada que refleja el esfuerzo estratégico para consin consin i ¡ respacios para la mujer en el mundo productivo.
“Esto presenta el compromiso de un trabajo transversal transversal que aporta soluciones a las necesidades de la minerla mediante la inclusión de tos saberes femeninos, femeninos, buenas prácticas que promueven nuestros nuestros socios y patrocinadores, así como cientos de mujeres con las que hemos tenido el privilegio de trabajar para conducirlas a cumplir sus metas ysus sueños”, comenté.
Asimismo, la seremi de Minería, Macarena Ganamuño, Ganamuño, destacó que “este es un valioso instrumento de innovación que sirve como puente para lograr una participación progresiva dela mujeren la irrdustria irrdustria minera, así como destacar su rol relevante en el desarrollo productivo. Sigamos potenciando esta instancia inclusiva y aunando esfuerzos con el sector sector privado. Como CMP, llegamos a Exponor junio a Talento Mujer porque valoramos el talento femenino y hemos hemos ido más allá en la industria minera.
Orgullosamente Orgullosamente. hemos marcado hitos relevantes, camotener a la primera gerente de operaciones un comité ejecutivo con un 60% de mujeres, un 30% de superintendentas superintendentas y asi avanzamos en toda la cadena laboral laboral de la operación, sin brechas salariales, entre otros atributos que nos permiten decir que la minerla minerla inclusiva es posible, y tiene una serie de beneficios beneficios para la organización”, señaló la superintendente superintendente de Comunicaciones yAsuntos Públicos, Compañía Compañía Minera del Pacltlco, CMP, SolIta Gotelli.
Valoramos pertenecer a este programa, porque formamos personas para la minería y potenciamos sus capacidades, por lo que aumentar la participación participación femenina en la industria minera que está en proceso de transformación constante, requiere ciertos elementos que nosotros cono institución podemos otorgary poner a disposición de la comunidad” comunidad” 1 indicó José Antonio Dlaz, gerente general del Centro de Entrenamiento Industrial Minero (CElM). (CElM). La subgerentede Desarrollo Empresarial de laAlA, Josefa Pellejero, destacó el aumento de presencia femenina en la industria, posicionando a Chile detrás de Australia y Canadá, este logro representa el valor de los esfuerzos que se han impulsado hasta hasta hoy, es importante seguir avanzando en la indusión indusión con el apoyo que reúne laAlAa las empresas del sector, formando alianzas inteligentes que potencien potencien la participación femenina y al mismo tiempo tiempo aborden las necesidades de la sociedad”, PROGRAMA Talento Mujer, impulsado por REDEO que funciona como puente entre la comunidad de mujeres y las empresas mineras. contempla actividades de vinculación vinculación y acciones para aportar al crecimiento de la participación femenina en la minería chilena, con el diseño de soluciones innovadoras y asesorías técnicas, basadas en la diversidad, equidad e Inclusión Inclusión de hombres y mujeres en el mercado laboral en Chile y Latinoamérica Talento Mujer, desarrollará una nutrida agenda cte actividades en Exponor 2024 con charlas temáticas, temáticas, visitas guiadas de aliados y sponsors, así como como un interesante espacio interactivo para conectar conectar y vincular a la industria con mujeres a través del networtçing.
El miércoles 5 de junio se desarrollará el gran seminario seminario Mujer y MineríaTalento Mujer, que reunirá a representantes de La industria público-privada, academia academia y mujeres de todas las edades, tanto estudiantes estudiantes de enseñanza media, tituladas de carreras técnicas yío profesionales que ya son parte o quieren quieren integrarse al mundo de la minerla, Para cerrar. se realizará el encuentro internacional de Liderazgo Liderazgo y Networking Mujeres Mineras, que permitirá la interacción e intercambio de experiencias de Lodos y todas las participantes.
Norte Minero 1 Mineria y [nergia Charlas técnicas y soluciones innovadoras Talento Mujer en su tercera versión en Exponor para relevar inclusión femenina Su activklacl central será el seminario Mujer y Minería programado para el próximo miércoles, donde será analizado mercado laboral y género..