Autor: LUZ MARÍA GARCÍA Gerenta general de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI A.G.)

Cartas: Diversidad y talento TI como ventaja estratégica
Cartas: Diversidad y talento TI como ventaja estratégica Señor Director: En medio de la aceleración tecnológica que vive el mundo, el principal desafío de la industria TI ya no es solo tecnológico, sino humano: el talento. La capacidad de formar, atraer y retener profesionales especializados se ha transformado en una condición clave para sostener la innovación y el crecimiento de la economía digital. Hoy la diversidad en los equipos en todas las industrias, y principalmente tecnológicos, no es únicamente una conversación sobre equidad. También es una oportunidad concreta para fortalecer el desarrollo del sector. Equipos con distintas miradas y experiencias tienden a generar soluciones más creativas, comprender mejor a los usuarios y responder con mayor eficacia a entornos complejos. Chile enfrenta hoy una brecha relevante de talento digital.
Ampliar la base de personas que participan en esta industria, incluyendo más mujeres y perfiles diversos, además de contribuir a cerrar brechas históricas, también fortalece la capacidad del país para competir en una economía cada vez más basada en conocimiento y tecnología. Desde el gremio creemos que avanzar en formación de talento digital y promover entornos laborales más inclusivos es una tarea compartida entre el sector público, las empresas y el mundo educativo. La diversidad no es solo un valor deseable: bien gestionada, puede transformarse en una verdadera ventaja estratégica para el desarrollo tecnológico del país. Autor: LUZ MARÍA GARCÍA Gerenta general de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI A.G. ).