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Cartas: CorreoAnne Traub, directora Fundación Familias PrimeroLa seguidilla de proyectos que aumenta los costos laborales sobre las empresas chilenas sigue poniendo en jaque la competitividad del país, la queañotras año declina de acuerdo con el Informe de Competitividad Mundial del International Institute for Management Development (IMD). Chile pasó de la posición 25en los 2000 al número 44 el año 2024. Cambios como las40 horas, el alza del salario mínimo y el aumento de la cotización están castigando fuertemente la competitividad delas empresas, obligándolasa ajustarsea la nueva realidad y, como esperamos, éstas lo han estado haciendo.
Aunque pasó muy desapercibido en el último IPOM del Banco Central, se presentó una minuta que muestra el impacto sobre el empleo de la ley21.578 de aumento en el salario mí-nimo, que dio un gran salto de$410.000 a $500.000 el año 2024 y a510.500 en enero del 2025.
Este estudio compara empresascon unagran participación de trabajadores con salario mínimo (tratamiento) con empresas que tienen baja proporción de trabajadoresafectos a salario mínimo (control). Usando datos administrativos del seguro de cesantía, el estudio muestra que el mayor salario mínimo tuvo efecto enla ocupación de las empresas con mayor proporción de trabajadores afectos a éste, comparado con las otras. Estas empresas reaccionaron reduciendo el empleo en una proporción similar al alza delsaLario.
Enefecto, mientras en promedio los salarios aumentan en 4,3% en el período de 16 meses considerados, elempleose reduce en 4,8%. Enjerga económica esto implica una elasticidad salario empleo de 1,16%, que sería un nivel alto comparado con otros países. Enotroinforme, David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la UC, muestra que el salario mínimo habría tenido un importante efecto en el empleo formal a nivel de salarios más bajos. Enotro informe, David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la UC, muestra que el salario mínimo habría tenido un importante efecto en el empleo formal a nivel de salarios más bajos. En resumen, los estudios que se han conocido permiten sustentar una hipótesis que siempre estuvo enla discusión, pero que no se tomó debidamente en cuenta.
Las políticas públicas que encarecen el costo para las empresas al final terminan afectando el mercado laboral y a las personas de menores ingresos y de menor educación, justamente es el efecto contrario. al deseado. ¿Ocurrilo mismo con el proyecto de 40 rá. horas o con el aumento en la cotización que está en discusión? La lógica económica nos dice que el impacto vaen el mismo sentido. Andrés Ulloa Oliva director de Ingeniería Comercial Universidad San SebastiánCrónicade Chillán invita a suslectoa r eescsri birsuscartas aesta sección. Los textos deben tenerunaextensión máxima de 1.000 caractereseir acompañados del nombre completo, cédula de identidad y número telefónico del remitente. La dirección se reserva el derecho deseleccionar, extraer, resumir y titular las misivas. Lascartas deben ser dirigidas a cartasicronicachillan. cl oaladirección Calles den IN*360, Chillán..