Los 40 cargos con más empleo hoy: ¿cuánto están pagando las empresas?
Los 40 cargos con más empleo hoy: ¿ cuánto están pagando las empresas? Administrativos y prevencionistas son los puestos con más vacantes Los 40 cargos con más empleo hoy: ¿ cuánto están pagando las empresas? Especialistas explican qué hay detrás de la brecha entre muchos postulantes y escasas ofertas vigentes. BAnYELIZ MUÑOZ BAnYELIZ MUÑOZ letrabajos. cl le tomó el pulso al mercado laboral chileno revisando los cargos que más buscan las empresas.
Con 328 avisos publicados, hoy lideran las vacantes para puestos administrativos, con sueldos que promedian $880.000 (ver tabla). Héctor Morán, fundador del portal (https: //acortar. link/Ic2CCE), explica que los cargos administrativos son esenciales en casi todas las organizaciones, dada su versatilidad para realizar tareas operativas y brindar apoyo a departamentos en procesos internos y la atención al cliente. ""Contribuyen a una operación más ágil y eficiente, optimizando procesos y reduciendo costos", define.
Cristina Pérez de Cian, jefa del área de candidatos de Adecco, concuerda en que estos cargos multitareas siempre serán demandados, independiente de la situación económica: "Los administrativos gestionan tareas como el control de documentación, atención al cliente y la gestión interna; eso los convierte en piezas claves para garantizar que las operaciones diarias se lleven a cabo sin contratiempos". La digitalización, añade, ha ampliado sus responsabilidades; la apertura de líneas de negocios (por ejemplo, la venta digital) impulsa a muchas empresas a actualizar y reforzar sus equipos de administración ¿ Qué tipos de administrativos se necesitan? "Se requieren asistentes y administrativos especializados en contabilidad, recursos humanos, ecommerce y atención al cliente, especialmente en el comercio y servicios financieros.
La demanda se concentra en Santiago, que es el centro económico del país, Valparaíso y Biobío, donde opera un mayor número de empresas, oficinas corporativas y sectores que requieren soporte administrativo constante". L a plataforma de empleos ChiRiesgos laborales El segundo lugar del listado de Los cargos que hoy necesita el mercado laboral Cargos ofertados Vacantes Sueldo promedio Postulantes disponibles ofrecido Administrativo 328 $880.000 31.955 Prevencionista de riesgos 265 $1.430.000 10.158 Ejecutivo comercial 225 $900.000 12.810 Asistente administrativo 178 $830.000 21595) Ejecutivo de ventas 174 $1.030.000 11.209 Vendedor full time 172 $660.000 53.607 Chofer 164 $950.000 48.860 Tens 160 $730.000 8.368 Analista de contabilidad 154 $1.300.000 9.597 Bodeguero 147 $740.000 11.322 Sicólogo 141 $960.000 13.578 Auxiliar de aseo 141 $600.000 12.870 Enfermera 132 $1.350.000 13.359 Operario de bodega 122 $690.000 14.802 Ayudante 116 $840.000 7.049 Jefe de bodega 115 $1.090.000 9.067 Ejecutivo 112 $1.010.000 6.768 Cajero 111 $630.000 10.501 Operario 106 $730.000 7,735 Recepcionista 106 $700.000 12.327 Jefe de operación 105 $1.660.000 6.418 Asistente de contabilidad 101 $910.000 5.270 Soldador 98 $1.140.000 4.613 Jefe de ventas 95 $1.480.000 7.648 Garzón 90 $550.000 26.442 Técnico eléctrico 84 $1.040.000 3.043 Ayudante de cocina 81 $640.000 7.163 Jefe de tienda 80 $990.000 4.540 Jefe de terreno 76 $1.850.000 7.801 Key account manager 74 $1.860.000 2.824 Administrador de contratos 73 $2.680.000 3.029 Asistente de recursos humanos 73 $890.000 4.584 Operario de producción 73 $690.000 10.064 Jefe de proyecto 69 $2.340.000 3.663 Secretaria 66 $750.000 6,122 Médico 64 $1.250.000 4.327 Mécanico 64 $1.150.000 3.476 Jefe de calidad 60 $1.610.000 3.836 Ingeniero de proyecto 59 $1.810.000 3.328 Jefe de local 59 $1.060.000 2.439 Fuente: Chile Trabajos. Información recopilada al 8 de octubre de 2024.
Chiletrabajos -plagado de oficios genéricos lo ocupa una profesión bien específica: los prevencionistas de riesgos, con más de 250 ofertas laborales activas y sueldos que promedian $1.430.000 líquidos. "Nuestra legislación pone un fuerte énfasis en la seguridad laboral; las empresas necesitan cumplir esa normativa para evitar multas y asegurar el bienestar de sus trabajadores. Estos profesionales reducen riesgos laborales y previenen accidentes y enfermedades, lo que garantiza la continuidad operativa. Además promueven una cultura de seguridad entre los empleados, lo que disminuye incidentes y ahorra costos asociados a indemnizaciones y pérdidas productivas", detalla Morán.
Los prevencionistas son particularmente demandados en sectores como minería, construcción, manufactura y logística, donde los riesgos laborales son más altos. "La demanda es alta en regiones con actividad industrial intensa, como Santiago y Antofagasta por la minería", señala. En el contexto general, sus sueldos parecen atractivos. "Los prevencionistas en Chile tienen sueldos altos, porque asumen una responsabilidad crítica al garantizar la seguridad en sectores de alto riesgo como la minería y la construcción. La demanda constante y el cumplimiento de estrictas normativas de seguridad aumenta su valor en el mercado laboral. Las empresas ofrecen buenos salarios para atraer a profesionales capacitados". "Su trabajo ayuda a evitar accidentes que podrían tener costos elevados para las empresas, tanto en términos humanos como financieros. La complejidad de su trabajo y la creciente normativa de seguridad laboral justifican la evolución de los sueldos en este rol", apunta Pérez. Pocas vacantes Viendo el panorama general, las ofertas laborales no abundan. "Las altas tasas de desempleo generan una intensa competencia por las pocas ofertas disponibles. La concentración de oportunidades en ciertas áreas geográficas y sectores limita las opciones para aspirantes de otras localidades o con formaciones diversas, perpetuando esta desigualdad en el mercado laboral", opina Héctor Morán. Cristina Pérez coincide con el diagnóstico: "La situación económica genera que más personas busquen empleo, pero las empresas no están contratando al mismo ritmo por temas presupuestarios o ajustes en sus procesos internos", argumenta. A su vez, observa una creciente motivación de la población ocupada por buscar mejores condiciones contractuales, lo que ha elevado el número de postulantes a cada aviso laboral..