Verdades de Ley Karin
E El 1 de agosto comenzó aregirlanormativa 21.643, conocida popularmentecomo Ley Karin.
Esta reforma al Código del Trabajo, que cumple con las disposiciones del Convenio 190 de la ratificado por Chile en 2023, introduce mejoras significativas en la prevención, investigación y sanción delacoso laboral, sexual y la violencia enel ámbito del trabajo. Sin embargo, antes de destacar sus beneficios, es fundamental aclarar ciertas imprecisiones sobre su contenido, las cuales, al estilo de una fake news, se han difundido ampliamente. Eneste contexto, resulta alarmante una noticia que ha circulado durante los últimos meses, cuyo contenido y estructura fueron replicados casi literalmente por medios digitales.
En los comentarios de redes sociales, se multiplicaron opiniones como, por ejemplo, “ya no se podrá decir o hacernada en el trabajo porque seráacoso laboral”. El titular de la noticia declaraba: “Las 18 conductas que serán delito en el trabajo”. Es crucial aclarar que la Ley Karin no establece delitos, ya que estos pertenecen al ámbito del derecho penal, ni tipifica o prohíbe ninguna de las 18 conductas mencionadas en la noticia.
La desinformación no solo distorsiona los avances en las leyes laborales, sino que también genera resistencia en parte de la población. la Ley Karin, sin Gipificar ninguna conducta específica, amplía el concepto de acoso en el trabajo queyaestá vigente, al eliminar la exigencia de que el hostigamiento sea reiterado. Además, impone al empleador la responsabilidad de proteger alos trabajadores de la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o proveedores.
La legislación también obliga a las empresas a implementar un protocolo para la identificación, información y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, Asimismo, establece la obligación de investigar las denuncias de acoso en un plazo acotado, adoptando medidas de protección para la víctima y aplicando lassanciones correspondientes según la gravedad de la denuncia.
Esta normativa, gestionada en memoria de Karin Salgado, funcionaria de salud pública que se quitó la vida tras un prolongado acoso laboral, representa un avance significativo en la erradicación de todo tipo de violencia en el entorno de trabajo. Sebastián Henríquez, académico Carrera de Derecho UDLA