Seniority: valorando la experiencia en la era contemporánea
Seniority: valorando la experiencia en la era contemporánea EIldeoctubrese EIldeoctubrese celebró el Dfa Internacional del Adulto Mayor Mayor y me parece parece nc cesaría resaltar [a importancia que está volviendoatener volviendoatener la expcriencia expcriencia en la administración, tanto en organizaei4snos privadas como públicas hoy en día.
El término que se está utilizando para esto es el “Seniority”, que proeicne de la palabra “Senior” En español, la Rae lo de fine coma coma “superior en categoría y experiencia a quienes desempeñan desempeñan la misma profesión profesión o cargo”. Pero, len qué consiste este concepto de Seniority? Básicamente, ae podría pensar que es sólo la antigüedad y la experiencia en un trabajo determinado, pero es mucho más que eso.
Claramente, hoy en dla está ocurriendo un cambio en la valorización de kantigüedad kantigüedad y la experiencia, que se habia perdido en las últimas décadasDado algunos errores graves de las juventudes, este cambio está solviendo a ser necesitado necesitado y considerado, sobre todo en el ámbito de la administración.
Hace unas aemaoa en una entrevista a un candidato a consejero regional, le pregunLaron qué era lo que le faltaba al Consejo Regional y él rospendió: “Seniority”. Esta fue una excelente definición definición para legue se necesita hoy en día. Hay una pelieula que trata muy bien este tema y que recomienda verla: “Pasante de moda” (The tetera) con Robert de Niro. Algunas de las caraeteristiesa caraeteristiesa más habituales que suelen determinar el nivel de Seniority están re Lacionadas en primer lugar can: La cantidad de años de experiencia en un cargo especifico opuesto laboral. Las competencias técnicas ylas actividades que puede realizar. El Seniority no sólo se basa en años de experiencia; experiencia; también está estrechamente estrechamente relacionado con las habilidades blandas (So(t Skills), muy valoradas valoradas cn las organizaciones. Actualmente, más allá del conocimiento técnico obtenido obtenido en la universidad y la experiencia laboral, es esencial contar con habilidadcs habilidadcs blandas, tanto innatas innatas como desarrolladas, para ser considerado un talento senior. Entre las habilidades blandas más solicitadas por las empresas empresas se encuentran: Resiliencia ante situaciones situaciones de presión. -Manejo propio de tas emociones. emociones. Lealtad y sentido de la reaponsabiLidad. -Resolución de conflictos. Capacidad de respuesta. Estímulo de la motivación dentro de los equipos. Habilidad para impactar en les demás. Disponibilidad para ceder el juicio personal en favor de los objetivos organizacionalee. Atenci6n a les detalles, Pensamiento critico. Mejorar estas habilidades habilidades fomentará el desarrollo del Seniority y al talento, facilitando el avance de Los perfiles en distintas áreas y roles dentro de las organizaciones, organizaciones, tanto privadas coma públicas. Dina que gran parte del Seniority, alrededor del 9OQi, se forma a partir de la educación recibida tanto de lea padres como en ci colegio. colegio. Valores fundamentales como el respeto, la gratitud y la aoLidaridad se inculcan durante la infancia ylaadolescencia. ylaadolescencia. El l0i restante se desarrolla con el tiempo en el cntorno laboral, probablemente probablemente bajo el Liderazgo Liderazgo de un jefe excepcional que hayas tenido o tcngaa ahora.
No todos tienen esta influencia positiva, así que si es tu caso, ¡aprovéchalol Es crucial desafiar ckrtas ckrtas ideas preconcebidas que resultan erróneas. como las siguientes: Primero, la creencia de que les mayores no pueden pueden manejar las nuevas tecnologías es incorrecta. Muchas personas con aóos de experiencia en Las organizaciones organizaciones han aprendido a utilizar los dispositivos electrónicos de manera ríieiente. En segundo lugar, existe la idea de que los seniors están desmotivadoa y ya no se esfuerzan perla empresa.
Sin embargo, al igual que cualquier persona, si el enturno laboral es estimulante en términos reLacionales, ambientales y económicos. los seniors se sienten mo. ti vados a dar lo mejor do sí mnisrors para alcanzar los objetivoa o metas. También se dice que los mayores son más costosos costosos para la empresa.
Sin embargo, dado que poseen habilidades resolutivas aLtam cote efectivas, a menudo menudo resultan ser más económicos. económicos. ¿Quito no recuerda a los buenos profesores e jefes que nos dieren lecciones duraderas que nos sirvieron sirvieron para siempre? Finalmente, se supone que Lodos los mayores son personas de avanzada edad. Aunque la experiencia suele suele asociarse con la edad, no es el úuico (actor. El Seniority también imp]iea tener una personalidad madura madura 1 pensansteoto crítico y muchas etras habilidades que, afortunadamente, por rl bien de la humanidad, están nuevamente siendo valoradas. Seniority: valorando la experiencia en la era contemporánea Usjaadro Kusaisntle GlusnJ. c Srtiader por Masllaa.