Autor: Rodrigo Correa, fundador Valora People
Liderazgo basado en el respeto
hel bienestar, la motivación y la productividad.
La creación de ambientes colaborativos sanos, no solo beneficia a las p sonas y a la organización en su conjunto, sino que también contribuye ala construcción de relaciones sólidas, a la retención del talento y a la promoción de una cultura empresarial saludable y sostenible.
En un mundo empresarial donde la salud mental y el bienestar laboral son aspectos cada vez más relevantes, el liderazgo basado en el respeto se posiciona como un pilar fundamental para el éxito y la trascendencia de las organizaciones del futuro.
En la actualidad, las organizaciones El liderazgo no solo es una declarase encuentran inmersas en un entor ción de principios, sino una filosofía no laboral en constante evolución, de acción, que se traduce en práctidonde los cambios normativos como cas concretas y en un compromiso genuino con el bienestar y el desala Ley Karin, la de 40 horas y las rerrollo de los colaboradores. gulaciones sobre riesgos psicosoci. les, están “remodelando” la manera En este contexto, liderar con respeto implica empatizar con las necesidaen que se trabaja y se lidera. des y preocupaciones de los equipos, Estas normativas han puesto de maconocer en profundidad a cada nifiesto la importancia de un nuevo miembro, reconocer y reforzar sus liderazgo basado hacia los colaboraesfuerzos, así como promover la indores, en un escenario donde la saclusión y evitar cualquier forma de lud mental y el bienestar laboral son discriminación o acoso. prioridades crecientes.
Los líderes que adoptan esta perspecSer líder hoy, va más allá de ostentar tiva no solo cumplen con las exigenun cargo jerárquico: implica cultivar cias normativas vigentes, sino que un ambiente de trabajo donde el resademás fomentan un clima laboral peto mutuo sea la piedra angular de positivo y colaborativo, que potencia las relaciones laborales. COLUMNA.