DIRECTORIOS DE EMPRESAS IPSA: LOS PASOS EN EL INCREMENTO DE LA INCLUSION
DIRECTORIOS DE EMPRESAS IPSA: LOS PASOS EN EL INCREMENTO DE LA INCLUSION rs ks $. ztas Or&icieos de occioristas de 2024. la presencio femenirso en k mesas de las grcrrdes emoresos del pais que cofeon en boira ss*ló levemente.
Es ce como en el total de los 29 fimos que conforman el Incice de Precios Seleciteo de Acciones (1PSA). lo partlc, oclón partlc, oclón jmentó ft56% posando de 21.24% en 20230 un 21,80% en 2024 segun el anels del irefttuto de Directores de Chie. Es decir, de los 244 escabos paro cirector que tienen estos coropasios, 53 son ocupadas por &ectoro& cifro corresponciente corresponciente a 50 mi. 4ere& ya Que tres de esas tienen más de un ectorio.
Esto ero uno tendencia que habla crecido en los idtVTSos cirios. n embargo. un estudro desorrolodo por el ESE &ieness School de lo Universidad de los Aisdes reveló que, o pesar de que entre 2020 y 2022 el n. sTrera de puestos femeninos orxnentó considerablemente, desoceleró entre 2023y 2024. El ector del Centro de Gobierno Gobierno Corporatl y Sociedad de lo entidad. Alfredo Enrione. incico Que a pesar cte que el porcentqe do partic*ración femeano alcanzado en le dtirno instancia es un récord, le desoceleroclón reciente evidencia un agotorneento de loi avances tócIes. El talento femer*ro no falto, lo que falto es dernbar barretas. c*ma Ervione. y apunto que el estancamiento reflelo que lo inercia cLjtrxal y es tructLKcir irgue senda uno barrero lrrcortante. Frente o esto, la cirectoro eiecutivo eiecutivo del Instituto de Directores de Chie, Faduo Gajardo. sostiene que existen maltiples toctores que han estancado lo incorporación.
Por un lado, Wrcico que perleten los estereotilxce y sesgas que asocian Iderazgo y capacidad eecutteo solo con los hombres Tomblén existen brechas en corresponsabddad corresponsabddad laboral y farTIIfOL falto de redes profesionales ió8 dce acceso desigual o oporttfldados oporttfldados de descrrolo profesional y. en an mecido, csituros organizaclonales organizaclonales resistentes al cambIo, define Gqordo. A 0105 de le socia y gerento de eshjcios de Arjeo Group. NotaBa ArónguQ le falto de civersidod en los directorios se evidencio en la homogeneidad de colegios. le uniformidad cte carTeros de pre y posado y el fuerte intedockklg. Es razonable pensar que cuantas más siSas sean escogidas por head hunters en procesos realmente realmente competitivos. le plijoldad podrid ser cada vez mayor. Sin embargo hoy en cia menos del 8% de los &ectivos son escogIdos vio heod hunter, ofima. Uado De 29 cormrp&íos, y con las modflcoclones registradas en les errçesos IPSA en 2024. tres de ellas cuentan con más del )% de representación femenino en el directorio, y segnxn el andois del instituto. Engie CliSe encabezo le Sea: lo mesa quedó conformada por cuatro ns. 4eres y tres hombres. Luego. Banco Santander, con un 44,4%, y Enel Chie. con 42,8% de participación femenino. Arelmo. hay doe compañías que son denonWadas empresas cero, es decir que no cuentan Legisloción El proyecto de ley Más Mueres en Directorios busca arxnentor lo presencia de ellas en los deectodos de les empresas. Gajardo sostiene que la propuesto y en le Enea correcto. Algunos pueden argn, nentor que la regLioclón podrid generar resistenclo, pero el estancanlento actual incico que le aritorregulaclón no ha sido suficiente poro superar los bonetas exirtentes. expone. Para le presidenta de le Ped Msqeres Alto Dirección (Redmad Morid Mo Motinios, esta propuesta es un poso hacia mesas deectlvas más egLiUbradas. Contar con más msferos en directorias no es solo una cuestión de equldad. Wio de sostedaidad empresarial, sostiene Matinios. Asimieno. paro lo presidenta elecutivo de Correxnlda&, iuJet, Correxnlda&, iuJet, AleJandra Sep&vedcz el proyecto es razonable y hay que ciscutlrto con altn, o de rmWas. Puede ser uno tormo eficaz de superar lo actual barrero del 20% y ocercarnos o les niveles de representación de n4eres en otectorlos que tiene la OCDE. incico.
Los cuotas clonan. pero no son le meto. son el medio. afirma Enrione. qLien expone expone que la normativo es un acelerador necesario en una sociedad que busco avar zar más rfdo. pero debe erctenderse corno un meccxremo meccxremo temporal. Idealmente, su efectIvidad deberla eorse en términos de irripocta y ser retirado cuando le diversidad ya seo parte del ADN corporativo. corporativo. Mientras tanto, es un Sornado ale acción para que las ernpre Ilderen el carTiblo. y no solo cr, rnpO. sostiene.
DIRECTORIOS DE EMPRESAS IPSA: LOS PASOS EN L INCREMENTO DE LA INCLUSION 1 Un estudio desarrollado por l ESE Business School de la Universidad de los Andes reveló que bos 1a juntas ordinarias de aCCionistas de 2(4. lo pcipación de mujeres en las mesas directival de ei*as Mnos llegó o su máximo histórico. Sin embargo. los. apuntan que aún existen brechal importantes. Po SOSIA 551US$ con ninguno mn, 4er en sus mesas &ecttvas: Banco ltaú y Aguas Metropoltonce arxnque antas fimos no renovaran su directorio este año. *10 que en 2023. Hay brechas en corresponsabilidad, falta de redes profesionales sólidas, acceso desigual a oportunidades de desarrollo y también culturas organizacionales “resistentes al cambio”, dice la directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile, Fadua Gajardo..