Oportunidades laborales
Oportunidades laborales EDITORIALa la acelerada tecnificacióndel riego y el incremento dela superficie hortofrutícola, asociada a nuevos packing, representan no solo la esperanzadel despertar definitivo de la economía regional, sino que unaoportunidad laboral para miles de ñublensinos (as). tivo de la economía regional, sino que una oportunidad laboral para miles de ñublensinos (as). No obstante lo anterior, autoridades, empresarios y académicos han advertido sobre las brechas de competencias de la fuerza de trabajo de la región, con unainsuficiente oferta de técnicos y profesionales, lo queen la práctica ha obligado a muchas empresas que han invertido en la zona, a importar trabajadores desde otras regiones. Hay incluso, algunos casos, en que las compañías han desistido de invertir debido a la escasez de capitalhumano calificado. Según la última Encuesta Casen, un 21,8% de la fuerza de trabajo regional es analfabeta y un 23,3% no ha completado la enseñanza básica, con mayor incidencia en comunas rurales. Pese al débil desempeño de nuestra economía, hay algunos sectores que en la última década han mantenido un crecimiento de su actividad.
Algunos años a un ritmo discreto, en otros un poco mejor, como ocurre con la agricultura, con una serie de proyectos de inversión en los rubros frutícola y agroindustrial, igual que en rubro maderero, logístico y energético. Algunos ya se concretaron, otros se concretarán en el corto plazo, y otros a mediano y largo plazo, es decir entre 5 a 10 años.
Las plantas elaboradoras de alimentos y los centros de distribución que se proyectan a lo largo de la Ruta 5, así como los más de 50 parques fotovoltaicos y eólicos encarpeta, sumado a la acelerada tecnificación del riego y el incremento de la superficie hortofrutícola, asociada a nuevos packing, representan no solo el despertar defini-En el sector manufacturero de la región mencionancomo principales dificultades para llenar vacantes: la faltade competencias técnicas necesarias para el cargo, la falta de experiencia laboral y la escasez de postulantes. En relación a las primeras, destacan aquellas nece-sarias para el desempeño de funciones con el manejode maquinarias y uso de herramientas.
En el rubroagrícola con orientación exportadora, es fundamental contar con técnicos y profesionales en riego, en frutales y en comercio exterior, puesto que los desafíos en agregación de valor van a demandar una importante masa de capital humano.
En el caso de los proyectos de generación energética, no cabe duda que se demandará una gran cantidad de técnicos y profesionales del rubro que hoy no están, pese a la apuesta que han hecho algunos liceos y centros de formación técnica de la región, lo mismo que losprogramas del Sence que se enfocan en capacitaciones y certificaciones en rubros pertinentes.
Sin embargo, estos esfuerzos siguen siendo insufi-cientes y buena parte de las oportunidades laborales que generan las nuevas inversiones las están aprovechando trabajadores de otras regiones, y solo las vacantes en labores más elementales son ocupadas por personas de la región.
Esta negativa realidad debería movilizar a la propiaregión, a los diferentes actores que convergen en este tema, a la enseñanza secundaria y superior, a las empresas y al sector público, a trabajar coordinadamente y a largo plazo, para capacitar y formar a los técnicos y profesionales que cada uno de los territorios de Ñuble irá necesitando.. Las plantas elaboradoras de alimentos y los centros de distribución que se proyectan a lo largo de la Ruta 5, así como los más de 50 parques fotovoltaicos y eólicos en carpeta, sumado EDITORIAL