Energías limpias están entre las principales áreas de crecimiento del mercado laboral en los próximos años
Energías limpias están entre las principales áreas de crecimiento del mercado laboral en los próximos años NOEMÍ MIRANDA G. La necesaria y urgente transición mundial hacia una economía limpia ha generado un progresivo aumento en la creación de nuevos puestos de trabajo.
Este incremento, que se mantendría de forma sostenida en el futuro, hace que los llamados trabajos trabajos verdes vinculados con áreas que van desde el cambio de matriz energética hasta el manejo sostenible sostenible de ecosistemas estén considerados considerados entre los principales movilizadores movilizadores del crecimiento del mercado mercado laboral en los próximos años.
El punto clave que dejó en evidencia evidencia esta tendencia ocurrió en 2023: ese año, según consignan la Organización Organización Internacional delTrabajo (OIT) y la Agencia Internacional de Energías Energías Renovables llrena, por sus siglas siglas en inglés), se produjo el mayor aumento jamás registrado en empleos empleos en energías renovables, pasando pasando de 13,7 millones en 2022 a 16,2 millones.
En línea con estos datos, un informe informe de la Agencia Internacional de Energía (AIEI reportó que el sector de energías renovables generó 2,5 millones de puestos de trabajo en todo todo el mundo en 2023, crecimiento que fue liderado por la fabricación de tecnologías limpias, como paneles solares y turbinas eólicas.
Recientemente, el reporte El futuro futuro del trabajo” del Foro Económico Mundial, que encuestó a más de mil empresas, mostró que solo entre esas compañías requerirán llenar casilO casilO millones de nuevos puestos verdes entre 2025 y 2030 para responder responder a las necesidades de reducir las emisiones de CO2, implementar estrategias para hacer frente al cambio cambio climático, generación de energía, almacenamiento y distribución, y nuevos materiales.
Sin embargo, por esperanzadora que parezca la noción de un mercado laboral que ofrecerá nuevos puestos de trabajo, de forma paralela también también existe una creciente brecha entre entre esas necesidades y la existencia de capital humano capaz de suplir dicha dicha demanda.
El informe de LinkedIn LinkedIn “Habilidades verdes”, de noviembre noviembre de 2024, reveló que la demanda demanda mundial de talento verde aumentóll, 6%, aumentóll, 6%, mientras que la oferta creció solo 5,6%. Se requiere como mínimo duplicar la cantidad de personas personas en el área de aquí a 2050 para responder a los requerimientos; de lo contrario, la mitad de los empleos ofrecidos en 2050 carecerán de candidatos candidatos calificados. Desafíos son oportunidades Estas nuevas vacantes laborales abarcan el sector de la energía, la arquitectura arquitectura y construcción, la administración administración de empresas y la gestión de recursos y ecosistemas, entre muchos otros rubros.
Específicamente Específicamente en el área de energía, los trabajos trabajos tienen que ver con la fabricación, fabricación, instalación y mantención de tecnologías como paneles solares y turbinas eólicas, la integración entre distintas matrices productivas, la descarbonización de distintas industrias, industrias, la instalación y manejo de sistemas sistemas de almacenamiento de la energía energía producida que no se utiliza y el desarrollo de infraestructura para la electromovilidad.
“América Latina y el Caribe se encuentran encuentran en una posición única para aprovechar la transición hacia una economía sostenible como motor para su desarrollo social, económico yambiental”, asegura Blanca Patiño, especialista en Empleos Verdes y Transición Justa de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe.
Los empleos verdes, agrega, contribuyen contribuyen a mejorar la eficiencia en el uso de recursos, reducir las emisiones emisiones de gases de efecto invernadero, minimizar los residuos y la contaminación, contaminación, proteger y restaurar ecosistemas, ecosistemas, y apoyar la adaptación a los efectos del cambio climático. Pero estos no son sus únicos beneficios: “Al tener como foco a las personas y desde un enfoque de justicia social, son empleos que buscan mejorar la calidad del trabajo”, comenta Patiño.
En esta materia, Chile está en buen pie, destaca José Miguel Cardemil, Cardemil, jefe del Magíster en Ingeniería Ingeniería de la Energía de la Universidad Católica: Católica: “En el país se ha fortalecido mucho la formación de capital humano humano en el área de energías renovables e instalación de sistemas, lo que se y el Caribe se encuentran en una posición única para aprovechar la transición hacia una economía sostenible como motor para su desarrollo social, económico y ambiental”. BLANCA PATIÑO, Organización Internacional del Trabajo Es esperable que la academia refuerce la creación de planes de estudio técnicos y universitarios que motiven a las nuevas generaciones a especializarse en estas áreas con mayor proyección vinculadas a las energías limpias”. JOSÉ MIGUEL CARDEMIL, Universidad Católica ha traducido en una creciente disponibilidad disponibilidad de profesionales para gestionar gestionar estas operaciones. Antecedentes Antecedentes del Ministerio de Educación muestran también un aumento importante importante de programas relacionados con energías renovables, mantenimiento mantenimiento de infraestructura y eficiencia eficiencia energética.
Es esperable que la academia refuerce la creación de planes de estudio técnicos y universitarios universitarios que motiven a las nuevas generaciones generaciones a especializarse en estas áreas con mayor proyección vinculadas vinculadas a las energías limpias”. No obstante, advierte Cardemil, aún así existen brechas en las áreas de sistemas de almacenamiento, infraestructura infraestructura para la electromovilidad electromovilidad y, de manera importante, la utilización utilización de los grandes volúmenes de datos generados por el sector energético, energético, que permitiría análisis de necesidades necesidades y rendimientos.
“Hay pocos pocos programas universitarios que aborden el potencial de utilización y gestión que nos ofrecen esos datos”. datos”. Concuerda con esta visión José Luis Opazo, académico de Economía Economía y Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) y miembro del Sussex Energy Group (SEGI de la Universidad de Sussex, en Reino Unido: “Un desafío importante es el proceso de digitalización del sector energía y la integración de tecnologías tecnologías como la inteligencia artificial, que permiten la operación de proyectos proyectos y la gestión de plataformas para la comercialización, entre otras necesidades que presentan una brecha brecha que aún tenemos que cubrir”. Para el especialista, otro punto clave es la reconversión de empleos existentes en el campo de generación generación de energía con combustibles fósiles, fósiles, proceso indispensable en una transición justa: “Es algo que las empresas empresas han ido haciendo, recapacitando recapacitando y reconvirtiendo su propio personal personal hacia las energías renovables”. renovables”. Transición limpia, pero justa Ahora bien, no será solo la industria industria la que fomente la necesidad de talento con enfoque sustentable, el impulso también vendrá dado por las propias exigencias de las nuevas generaciones. generaciones. “Desde hace ya algunos años que la preocupación por el medioambiente medioambiente y la conciencia social se han convertido en uno de los principales principales puntos asociados a la transición transición energética.
El área de los desafíos desafíos técnico-económicos están mejor mejor entendidos y sistematizados en la regulación e institucionalidad”, señala señala Daniel Olivares, académico de la UAI e investigador asociado del Solar Energy Research Center (SERC-Chile). “Las nuevas generaciones ya vienen vienen con una perspectiva más integrada integrada sobre estos desafíos y, en la medida en que ingresen a la fuerza laboral y asuman roles de toma de decisiones, podrán ir resolviendo dificultades dificultades en las que hoy es muy difícil difícil llegar a consenso. Es por eso que también es importante que los programas programas de formación integren aspectos aspectos sociales y ambientales de la transición energética, incluyendo metodologías para abordar retos desde una mirada multifactorial”, concluye. Según estimaciones de la OIT y el Banco Interamericano de Desarrollo, Desarrollo, la transición hacia una economía verde generará hasta 22,5 millones de nuevos empleos en la región hacia hacia 2030. “Desde nuestra perspectiva, perspectiva, es esencial que esta transición garantice la justicia social, facilitando la inclusión social. Esto implica no solo generar nuevos empleos, sino también proteger los derechos laborales, laborales, promover la igualdad de género género y facilitar la reinserción laboral de aquellos afectados por la reconversión reconversión de sectores tradicionales.
Será importante que la región genere en los próximos años políticas coherentes coherentes con la transición justa, teniendo al diálogo social como elemento habilitador habilitador para buscar acuerdos entre gobiernos, empleadores y trabajadores”, trabajadores”, finaliza Blanca Patiño.
EXPERTOS ALERTAN SOBRE LA FALTA DE CAPITAL HUMANO PARA HACER FRENTE A ESTA DEMANDA: Energías limpias están entre las principales áreas de crecimiento del mercado laboral en los próximos años Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo y el Banco Interamericano de Desarrollo, la transición hacia una economía verde generará hasta 22,5 millones de nuevos empleos en América Latina y el Caribe hacia 2030.1 América Latina EL FUTURO DEL TRABAJO El reciente reporte del Foro Económico Mundial, titulado “El futuro del trabajo”, incluye datos de una encuesta hecha a más de mil empleadores de empresas de 500 y más trabajadores. En total, representan a más de 14 millones de empleados. Estos son algunos resultados: 15 serán los roles laborales de más rápido crecimiento.
Entre ellos se encuentran expertos en vehículos autónomos y eléctricos, ingenieros medioambientales y en energías renovables. 41% de los representantes de empresas encuestadas señala que el incremento en los esfuerzos y recursos para adaptarse al cambio climático estará también entre las principales causas de transformación en sus negocios. 5,5 millones serían los nuevos trabajos creados por las compañías con miras a implementar planes de adaptación al cambio climático. 3,1 millones será el incremento de nuevos puestos de trabajo con el objetivo de reducir las emisiones de C02.1 millón de nuevos roles emergerán, dentro de las mil empresas encuestadas, en el área de producción de energía, almacenamiento y distribución..